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股权激励期权行权实务步骤及其要点 上海公司法律顾问专业分析 #上海公司法律顾问推荐 #上海公司法律顾问咨询服务 #上海公司法律顾问委托 #上海公司法律顾问代理 #上海公司法律顾问解答 拿到公司股权激励期权别大意,不懂行权流程和合规要求,很可能错失权益、白白吃亏。很多激励对象因忽略细节,要么错过行权期,要么因流程不合规无法获得股份。 行权核心四步,每一步都要落实到位。第一步确认行权条件,核对是否满足服务期限、公司业绩指标等约定,公司拒绝行权需提供合理依据。第二步书面通知公司,满足条件后,按激励计划约定提交行权申请,留存提交记录。第三步准备足额资金,按协议约定的行权价格和数量筹备资金,确认付款方式和期限。第四步完成股份结算,支付资金后,督促公司办理股份登记,确保股份过户至自己名下。 行权需守住两个合规重点。一是严格遵循公司激励计划和双方协议,不同公司的行权要求不同,不得擅自违约。二是留存完整证据,包括行权申请、付款凭证等,遇公司无故阻挠行权、拖延结算,可依法维权。离职后未行权期权,需结合协议约定判断处置方式,切勿盲目放弃,合法合规行权才能守住自身激励权益。 上海经济律师网吴剑勇律师,执业于北京盈科(上海)律师事务所,上海经济律师网创始人(www.wjylaw.com),20余年专业经济律师、资深合伙人律师,擅长办理经济纠纷、合同纠纷、公司法律等重大、专业、复杂的经济案件,提供专业的常年法律顾问律师服务。包括民法典法律纠纷、经济纠纷、合同纠纷、债权债务、房产交易、建设工程施工合同、工程欠款,公司法律顾问、公司并购与股权转让,申请强制执行追加,追加股东、出资人、法人对公司债务承担连带责任,高级人民法院申请再审并成功胜诉,组织对重大、疑难、复杂案件的专题分析与研究,撰写法律文章几十余篇。
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