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海船-A总6天前
为什么海油能留住人 为什么海油能留住人，不单单是15000一个月，很多人一干就是一辈子，退伍后，我曾经服务于中海油海上油田最大的第三方公司之一，担任石油工程师，今天来跟粉丝们分享下我的从业经历，此视频为中海油海上油田知识科普，无不良引导#打工人 #中海油钻井平台 #中海油 #石油工人 #海员
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李工讲三桶油10月前
三桶油待遇还是挺不错的#找工作#央国企 #中石油 #中石化 #中海油
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海船-A总3天前
为什么海油能留住人 为什么海油能留住人，我是一名前石油工程师，视频里有我的证件，今天结合我的个人经历跟大家讲讲，无任何不良引导#中海油#海员#中海油钻井平台#石油工人#知识科普
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海船-A总6天前
假如1年给你20w,你愿意去海油吗？ 假如1年给你20w,你愿意去海油吗？知识科普，无不良引导#海员 #中海油钻井平台 #石油工人 #海油 #知识科普
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唐千霖说高报9月前
中石油、中海油、中海油这“三桶油”校招的专业有哪些呢？计算机和电子专业能进三桶油吗？#中石油#中海油 #校招
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校尉投研3天前
摩根大通：中海油服大象起舞剑指北极
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海船-A总1天前
假如1年给你20w,你愿意去海油吗？ 假如1年给你20w,你愿意去海油吗？ 假如1年给你20w,你愿意去海油吗？知识科普，无不良引导#海员 #中海油钻井平台 #石油工人 #中海油 #知识科普
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绩效大讲堂3周前
为什么你老旧的薪酬机制没有激励性？ 为什么你老旧的薪酬机制没有激励性？#绩效
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薪酬领航4天前
#绩效 #薪酬 #企业管理
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面霸君求职5月前
中海油会定制化培养员工么？ 很多同学感觉进了国企没有关系就没有前途，其实公司还是很重视培养新人的 听听一位老兵给解读解读 #中海油 #26届秋招 #校园招聘 #求职辅导 #三桶油
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海船-A总5天前
为什么海油能留住人 为什么海油能留住人，不单单是15000一个月，很多人一干就是一辈子，退伍后，我曾经服务于中海油海上油田最大的第三方公司之一，担任石油工程师，今天来跟粉丝们分享下我的从业经历，此视频为中海油海上油田知识科普，无不良引导#中海油 #海员 #中海油钻井平台 #石油工人 #知识科普
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秋北老师讲三桶油10月前
海油分公司大揭秘，网申的同学可以了解一下，电子版私信#央国企求职 #福利待遇较好的国企推荐 #春招#中海油集团
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薪酬领航2天前
绩效激励新逻辑：告别加薪内耗提业绩 #绩效 #薪酬 #企业管理
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高老师讲合伙3天前
这样发工资员工赶都赶不走，老板一定要学会这一套激励机制#商业思维#老板思维#股权#股权激励#薪酬绩效 #薪酬绩效
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学信油考求职站7月前
中石油/中石化/中海油秋招，哪一个薪资更好？ #三桶油 #央国企秋招 #应届生求职 #三桶油校招 #央企国企
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海船-A总1周前
为什么海油能留住人 为什么海油能留住人，不单单是15000一个月，很多人干了一辈子，今天讲述一干在海油干了41年的老师傅离别海油时的不舍，为什么落泪，是因为海油对他好，我是一名退伍军人，我曾服务员中海油海上油田最大的第三方公司之一，视频中我的海油行业从业资格证，以此证明我的身份，讲述我从一个啥都不懂的新人，做到石油工程师的个人经历，此视频为中海油海上油田知识科普，无不良引导，#中海油 #中海油钻井平台 #知识科普 #海员 #石油工人
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天津就业指导李老师7月前
#中海油 #中海油钻井平台 #出国打工 #岗位#利好 政策利好中海油就业
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学信油考求职站6月前
为什么中海油是应届生秋招首选！ #中海油秋招 #三桶油 #央国企秋招 #应届毕业生找工作 #央企国企招聘
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绩效谋策3天前
机制错了好人也变坏！一套薪酬改革，让成本可控人心凝聚 @DOU+小助手 #老板 #创业 #绩效分配 #薪酬模式 #加薪
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海船-A总4天前
为什么海油能留住人 为什么海油能留住人，不单单是15000一个月，很多人一干就是一辈子，退伍后，我曾经服务于中海油海上油田最大的第三方公司之一，担任石油工程师，今天来跟粉丝们分享下我的从业经历，此视频为中海油海上油田知识科普，无不良引导#中海油 #海员 #中海油钻井平台 #石油工人 #知识科普
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海船人才1周前
海油人一个月有15000吗 海油人一个月有15000吗，我在海油待了4年时间，结合我的个人经历和你们科普下海油相关知识，本视频仅为知识科普，不做招聘#中海油 #中海油钻井平台 #石油工人 #知识科普 #海员
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彭校长股权咨询1天前
工资怎么发才能好招人好留人激励人 工资怎么发才能好招人好留人激励人#薪酬绩效 #薪酬设计 #薪酬设计方案 #薪酬#彭校长股权
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制造业降本增效2天前
绩效考核为什么落不地？ #绩效考核 #绩效考核方案 #薪酬绩效管理 #薪酬设计 #员工激励机制
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海船-A总3天前
为什么海油能留住人 为什么海油能留住人，不单单是15000一个月，很多人一干就是一辈子，退伍后，我曾经服务于中海油海上油田最大的第三方公司之一，担任石油工程师，今天来跟粉丝们分享下我的从业经历，此视频为中海油海上油田知识科普，无不良引导 #中海油 #中海油钻井平台 #石油工人
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教培说·乐老师1天前
做好薪酬激励，指向老师的关键动作 #真实生活分享计划 #教培机构 #培训机构 #干货分享 #薪酬
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国企通关宋老师3周前
想冲三桶油#中石油 #中石化 #中海油 不知道伟业发展可不行，宋老师教大家怎么做！#应届生求职 #真实生活分享计划
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薪酬领航3天前
绩效激励找对方法 OP 合伙人直击核心 #绩效 #薪酬 #企业管理
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学信油考求职站5月前
中海油秋招开始！精修选岗技巧和网申优化 #中海油秋招 #中海油网申 #三桶油校招 #应届生找工作 #央国企求职
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Ronny（互关）1周前
将薪酬体系从“成本中心”转型为“战略投资” ---成为企业增长的强大燃料#薪酬 #薪酬绩效 #
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学信油考朱清老师1月前
中海油终面刷人多吗？如何拿高分呢？#央国企 #央国企求职 #中海油 #面试 #面试技巧
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银行求职陈校长1月前
中海油面试，HR必问的几大经典问题！几乎每年必考#中海油 #中海油面试 #中海油面试通知 #中海油面试真题 #中海油ai面试
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刘钱泙-薪酬绩效设计3天前
#薪酬激励#绩效考核#人才激励#企业管理#老板思维
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绩效通2周前
别再只靠底薪提成！7 大激励法，彻底激活业务员积极性！ @绩效通 #管理思维 #创业 #老板 #企业经营 #业务激励
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新人事4天前
海口宽带薪酬设计计划，我们专业培训绩效管理、劳务用工、绩效辅导、企业如何降本增效等。想掌握绩效设计秘诀吗？这里有超实用干货分享。从结构搭建到激励机制设计，从行业调研到调薪策略，我们为你深度剖析。无论你是HR新手，还是想优化体系的管理者，都能从中获取有价值的信息，提高管理能力。 #绵阳绩效改进措施 #宽带薪酬设计学习 #薪酬绩效管理书籍 #邵阳薪酬书籍 #扬州绩效管理系统
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海口别必伟商务咨询管理有限公司3天前
拿捏员工的核心秘诀，说到底就是弃猫效应 #选人用人 #企业管理 #老板 #薪酬激励
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黑牛-咨询～营销管理4天前
超级销售团队如何建设薪酬激励机制#销售团队 #薪酬设计 #食品 #企业 #上热搜 @抖音小助手 @黑牛-咨询～营销管理 @上热门🔥🔥🔥 @上热门话题🔥🔥🔥🔥
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刘钱泙-薪酬绩效设计1天前
#薪酬激励#绩效考核#人才激励#企业管理#老板思维
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绩效通3天前
不用底薪+提成，让销售主动拼命干 @绩效通 #创业 #老板 #企业经营 #薪酬绩效 #底薪加提成
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海口别必伟商务咨询管理有限公司1周前
员工反感薪酬绩效，其实是你方法用错了。#企业管理 #老板 #降本增效 #选人用人 #组织架构
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央国企校招马院长1月前
中海油/中石化面试进行中，今年进面的学生都太优秀了，如何才能在激烈竞争中脱颖而出呢？#三桶油#中海油#中石化#央国企求职#面试技巧
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上海匠典企业管理咨询有限公司8月前
#分红 #股权激励单海洋 #激励机制 #绩效薪酬
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商道南柏5天前
发钱少了也能让员工好好干 #企业管理#薪酬绩效 #管理
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薪酬绩效报名处2天前
薪酬结构不合理，起不到激励作用#薪酬设计 #绩效管理 #企业管理
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海船-A总2周前
为什么海油能留住人 为什么海油能留住人，不单单是15000一个月，很多人一干就是一辈子，退伍后，我曾经服务于中海油海上油田最大的第三方公司之一，担任石油工程师，今天来跟粉丝们分享下我的从业经历，此视频为中海油海上油田知识科普，无不良引导#打工人 #中海油钻井平台 #中海油 #石油工人 #海员
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华彩咨询1周前
国企薪酬激励政策大梳理（四）
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百润商学-制造业陪跑1周前
企业在给工资上要让，员工有占便宜的感觉 #制造业 #员工工资 #激励机制 #员工激励 #激励
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学信油考求职站1月前
中海油二面刷人率最高 #中海油面试 #中海油面试通知 #中海油面试真题 #三桶油面试 #中海油秋招
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AI职场教练 Lucas1周前
很多 HR 和老板都有个困惑： 明明奖金发了不少，为什么员工还是没动力？甚至越来越内卷？🤔 用 AI 复盘了一个经典的激励模型，真相很扎心： 你的方案表面上在奖励“业绩”， 实际上在奖励“低风险”、“留一手”和“抢地盘”。😰 👉 视频里我用 AI 跑了一遍推演： 如果不修正规则，6 个月后，组织就会被“训练”成你最不想看到的样子。 不想让真金白银打水漂？ 建议用这个思路，重新审视一下你明年的激励方案。👇 # HR #人力资源 #薪酬绩效 #激励方案 #AI工作流 #组织诊断
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海口别必伟商务咨询管理有限公司1周前
员工反感薪酬绩效，其实是你方法用错了，找对方法用科学的管理制度带出高效团队#企业管理 #管理思维 #老板 #创业 #张丽俊
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北京华恒智信2周前
如何提高薪酬激励有效性 #热点 #热点新闻事件 #薪酬激励 #人力资源管理
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孙克华懂激励4天前
如何做好绩效呢?看这4个核心步骤!! #企业管理 #老板思维 #薪酬设计
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江苏学信油考2月前
中海油陆续开始，面试流程和面试反馈 #中海油面试 #中海油面试通知 #中海油秋招 #中海油ai面试 #中海油面试经验
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吴婷婷-赋能工坊首席专家2天前
干部奖金怎么发更有激励性 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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卓越商学院陈棒1周前
如何建立增量激励机制，导向有效增长#激励机制 #薪酬绩效 #企业管理 #华为管理
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学信央国企求职中心1年前
为什么说中海油更值得应届生青睐？这条带你了解中海油的福利待遇、培养机制！#中海油 #中国海油 #央国企 #应届生求职 #秋招
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合易咨询-老于谈国企改革5月前
老国企靠薪酬改革激发活力！ 老国企合并后薪酬混乱、干多干少一个样、员工涣散！咨询团队四招破局，员工主动干事，企业效率飙升。薪酬改革不是分钱，是聚人心、提效能的关键！ #国企改革 #企业管理 #员工激励 #薪酬改革 #国企转型
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海船-A总3周前
为什么海油能留住人 为什么海油能留住人 为什么海油能留住人，不单单是15000一个月，很多人一干就是一辈子，退伍后，我曾经服务于中海油海上油田最大的第三方公司之一，担任石油工程师，今天来跟粉丝们分享下我的从业经历，此视频为中海油海上油田知识科普，无不良引导#打工人 #中海油钻井平台 #中海油 #石油工人 #海员
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绩效谋策3周前
员工加薪 = 利润上涨？6 个原则教你双赢 @DOU+小助手 #老板 #创业 #企业管理 #加薪加薪 #激励员工
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为什么海油能留住人 为什么海油能留住人，不单单是15000一个月，很多人一干就是一辈子，退伍后，我曾经服务于中海油海上油田最大的第三方公司之一，担任石油工程师，今天来跟粉丝们分享下我的从业经历，此视频为中海油海上油田知识科普，无不良引导#打工人 #中海油钻井平台 #中海油 #石油工人 #海员
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孙克华懂激励5天前
告别和员工提成博弈!用345薪酬让员工拼命干!! #企业管理 #薪酬设计 #老板思维
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国企通关宋老师3周前
#春招 想冲#中海油 的同学们，你们最关心的问题，“英语成绩”的问题它来啦！#应届生求职 #国企央企 #干货分享
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周老师聊组织增量激励6天前
2026年薪酬改革怎么搞？ 改错了，比不改更可怕！#鑫策咨询 #组织增量激励 #老板 #企业管理 #机制设计
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跨界学姐聊就业1月前
校招面试模拟之中海油#做好准备 #校招季 #面试技巧
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华彩咨询2周前
国企薪酬激励政策大梳理（二）
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您在查找“中海油如何改进薪酬与激励机制”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-02-05 06:02

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