您是不是在找：

HR大师姐11月前
公司逼你签考核指标要怎么应对？ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #考核 #绩效 #打工人
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞56
帮女友职场避坑的小号9月前
试用期绩效不达标，被辞退怎么要赔偿？ #裁员#沟通技巧#豆包app #职场人生 #创作者中心
00:00 / 01:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞644
家有三宝11月前
手把手教你公司如何注册申报小客车指标#北京小客车指标 #京牌 #公司车牌 #公户车指标 #摇号
00:00 / 01:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞254
绩效郎老师1年前
绩效考核完毕后，如何做绩效分析。#绩效管理 #企业管理 #绩效考核 #考核 #绩效郎老师
00:00 / 01:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
会计学堂官方旗舰店2周前
#会计实操#初级会计#学习#备考#必考考点
00:00 / 03:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
甲哥横扫职场1周前
划水一年，没有完成指标，还能得优秀员工？30秒学会最高级的汇报技巧！#职场 #职场那些事 #汇报技巧 #人性 #上班
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞251
长沙康子8月前
#拍脑袋决策 #草台班子 #认知觉醒
00:00 / 03:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞111
三典律所-保险拒赔维权1月前
保险公司说赔不了，可能是拒赔指标没有完成#保险拒赔 #保险理赔 #理赔纠纷 #保险拒赔律师 #保险公司
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞62
最懂劳动法的韦律7月前
开庭日记：签了业绩责任书没完成就开除？ 公司找你签业绩责任书，完不成就可以开除，而且不需要支付任何补偿，记住这个约定是无效的！ 别自己离职，也别怕公司开除你，因为解除理由是有明确的法律规定的，不允许公司创设，这个规定就是不胜任工作，就没功劳也有苦劳，最低也有n+1 #律师 #解除 #业绩
00:00 / 02:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞49
拾级而上5天前
解决考核无效：三步提炼对的绩效指标 你是否也遇到过这种窘境：销售部为完成“销售额”指标而大幅降价，业务部为达成“控成本”目标砍掉必要培训……各部门指标都达成了，公司却亏了。问题根源在于：我们设计了 “错”的指标。 🎯 核心理念：指标是“行为导航系统” 请记住这个等式：你考核什么，员工就做什么；你忽略什么，哪里就会“塌方”。绩效指标不是冰冷的数字，而是战略沟通与行为导向的核心工具。 🔄 第一步：战略解码——用“追问法”挖出关键行动 指标必须源于战略。如何连接？用 “连环追问法”。 案例：公司战略是 “提升客户忠诚度”。 问：如何提升？→ 答：提供超预期服务。 问：如何提供？→ 答：高效解决客户疑难问题。 问：如何解决？→ 答：提升一线人员问题解决能力。 问：如何提升？→ 答：开展 有效的赋能培训 + 建立 合理的授权机制。 产出：我们找到了支撑战略的 “关键成功因子”（有效培训、充分授权）。指标应围绕这些因子设计。 ⚖️ 第二步：平衡筛选——构建“中药配方式”指标组合 找到的因子不能直接都变成考核项，需进行平衡筛选，像配一副好中药： 结果与过程的平衡： 结果指标（治标）：销售额、利润率（你要的“果”）。 过程指标（治本）：客户拜访量、商机转化率、老客户续约率（产生“果”的“因”）。不管过程，结果不可持续。 部门与协同的平衡： 避免指标“打架”：像“新产品上市及时率”，需要研发、生产、市场、销售共同负责。 设计协同指标：为这类跨部门流程性目标设计关联考核或共享指标，让大家力出一孔，而非互相指责。 📝 第三步：SMART+A锁定——将指标转化为可执行契约 最后，用升级版的SMART原则将筛选后的指标具体化： S（具体）：从“提升培训效果”具体到 “提升新产品知识培训的考试通过率” 。 M（可衡量）：明确公式与数据来源（如：通过率=考试合格人数/参训总人数）。 A（可实现）：参考历史数据（去年通过率85%），设定“跳一跳”能够到的目标（今年目标90%）。 R（相关）：确保该指标与第一步解码出的 “有效培训” 强相关。 T（有时限）：明确“Q2末完成”。 +A（双方认可）：这是成功的关键！ 必须与员工充分沟通，达成共识。员工认可的指标，才会真心去达成。 #hr #职场 #人力资源 #职场干货 #绩效
00:00 / 06:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
美酒！8月前
校招入职中国移动客户经理，每天都很想死...以为是双休+弹性上班，结果是开不完的户，完不成的指标...#运营商求职#工作日常#经验分享
00:00 / 03:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞88
小何律师8月前
军令状类承诺书：业绩没达标自动离职有效力吗？必须遵守吗 #职场 #职场干货 #劳动法 #自动离职 #军令状
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞1760
周鹏飞战略营销1周前
PBC年度指标怎么做，华为PBC考核三大要素#年度考核#战略思维 #PBC绩效考核 #绩效管理 #企业
00:00 / 04:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
许林芳讲管理1年前
员工没有完成业绩就要扣钱，这样的企业是永远做不大的#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @DOU+小助手
00:00 / 02:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞705
上海刑事辩护王律师2年前
联通公司员工被辞退竟因为未完成指标#联通公司员工被辞退竟因为未完成指标 ##被辞退 #未完成指标 #抖来普法2023 #上海律师
00:00 / 02:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
钟年大叔工作室7月前
KX826有用嘛 #KX826 #koshine #米诺地尔 #脱发#养发护发
00:00 / 01:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞157
青岛文尧律师4月前
最近有位粉丝咨询，他在公司入职时，签了一份承诺书，大体内容就是每月要承担一定的销售任务指标，连续两个月没有完成指标就自动离职，如果他连续两次未完成销售指标，公司可以开除他吗？在此明确告诉大家，即使员工签字承诺完不成销售指标自动离职，员工没有完成承诺的销售指标，只要该员工自己没有主动向公司提出辞职，公司就不能直接以员工没有完成承诺的销售指标为由将员工辞退，否则公司就属于违法辞退，应当依法向劳动者支付赔偿金。当员工没有完成承诺的销售指标时，公司应该先对员工进行培训或者调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作的，公司才可以依据相关法律规定解除劳动合同。#劳动争议律师 #城阳律师#李沧律师#即墨律师#市北律师
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
是木子李呀2月前
10月的工资到账了，拿了5200～因为没有完成指标，但是这个工资对于没有高学历的我来说已经很好了#工资 #记录真实生活 #抖音小助手dou上热门
00:00 / 02:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞233
何麟说营销2周前
华为的财务背的是总经理的指标#华为#财务#总经理#KPI#何麟
00:00 / 03:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
赞赞很赞😎1月前
#幼小衔接拼音 #育儿分享 #真实分享 #幼儿园大班
00:00 / 15:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞1049
上海徐律师5月前
公司说我绩效不合格，要给我做pip怎么办？ 培训要参加，但是对于不合理的考核指标可以提出异议 #外企打工人 #职场 #pip #绩效考核 #裁员套路
00:00 / 01:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞5549
小路学姐1天前
用豆包写初稿，用对提示词很关键#初稿怎么写 #初稿 #毕业论文 #论文 #参考文献
00:00 / 02:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞118
凯伦律所-砰砰老师教你打仲裁8月前
绩效没完成公司要加班怎么办 #加班 #绩效 #加班费 #劳务纠纷 #劳动争议
00:00 / 01:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
一直鸿运当头1周前
【面试】结构化面试【CG】珍题课堂【省考】-吉林省考-2024年4月18日吉林省考面试题目
00:00 / 55:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
疯批恶女1月前
劝退 #干货分享 #职场 #打工人 #百亿流量扶持 #创作者扶持计划
00:00 / 03:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞7139
老刘讲HR6月前
HR提取指标时的常见问题，你犯了吗 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #绩效管理
00:00 / 01:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞178
sophia2周前
人生中的第一个不达标，眼泪都出来了[大哭]
00:00 / 01:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
绩效郎老师5月前
绩效指标设计实操-什么样的指标，是有效的绩效指标？#人力资源 #绩效管理 #薪酬绩效 #管理咨询 #绩效郎老师
00:00 / 02:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
周鹏飞战略营销2周前
企业研发部门，七大考核指标#KPI #研发部门 #绩效考核 #老板 #企业
00:00 / 05:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
湖南劳动争议7月前
两个月没完成业绩指标被公司开除？ #开除员工 #职场 #维护权益 #00后整顿职场 #劳动法咨询
00:00 / 00:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
沁沁（带徒）3周前
我看利润表很快是有窍门的，比如看懂利润表，用这4步就能摸清公司的经营情况，新手会计也能快速上手#vlog一亿流量扶持计划 #会计 #会计实操 #利润表 #财务
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞2302
九连板财经1周前
散户必看！RSI指标这样用，轻松抄底逃顶，再也不被主力洗出局
00:00 / 04:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞37
郑刚聊实体连锁创新2天前
单店的6大硬指标

少一个都做不了连锁
#餐饮 #连锁 #郑刚 #选址 #扩店
00:00 / 06:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞55
诚全会计晓慧2周前
公司没有经营，企业所得税汇算清缴如何0申报？#会计 #会计实操 #汇算清缴 #财税 #干货分享
00:00 / 02:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞64
小辉财税2天前
公司实缴资金5大步骤缺一不可
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞492
蔡识HRBP2月前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感 7Khr与3wbp工作日志差异性，决定了绩效考核的差异性，今天分享给大家两个岗位的绩效考核，包括指标和权重，希望能给大家带来新的思考与启发 #dou上热门🔥 #走过的每一步都算数 @DOU+小助手 @抖音知识 @抖音创作小助手
00:00 / 03:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞1666
沈阳吴美萱律师1年前
业绩考核指标未完成公司辞退合法吗？#法律咨询 #劳动仲裁#律师
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
广州企业金融-伊姐实战3天前
各种指标都很难完成！ #广州 #佛山
00:00 / 00:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞51
铭德常青咨询4月前
一张表搞定员工绩效考核！公司都在用的模板！ #绩效 #公司管理 #职场 #管理咨询
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
盈和国际物流3月前
盈火聚光·星耀同行！星级业务员专访-王文飞。不积跬步，无以至千里！客户至上，让客户觉得靠谱才是关键。#盈和国际物流 #跨境电商物流 #外贸
00:00 / 02:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
王律拆案1月前
年终奖专题三：公司不考核，年终奖是否应支付 如果是用人单位的原因没完成或者没组织考核，那么奖金仍然要发放给劳动者。因为组织和安排考核属于用人单位的义务，未完成属于用人单位的违约。#职场 #劳动法 #年终奖 #薪酬 #绩效
00:00 / 02:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
销售管理简单说5天前
没有完成年度任务的销售还能说是优秀吗？#销售管理 #销售培训 #年度评优#年度总结#经营规划
00:00 / 02:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
足疗女王1年前
沉浸式看老板骂人第二弹 #老板和员工的日常 #老板和员工相处之道 为什么没有完成任务指标，归根结底还是因为懒。财富绝对不是对勤奋的加赏，但是勤奋是让你进步的加速器！#好老板才有好员工 #在职场的每一步都算数
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
天津华祥数智科技有限公司2天前
如何在客户端完成标准工单并归档#数据可视化#流程自动化#数字化管理#华祥软件
00:00 / 00:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
驻马店市正扬电器有限公司官方号2周前
春节临近，工厂任务未完成，国补指标继续中…我的粉丝我来宠，只限粉丝不限量！感谢您的:关注+推荐+转发！ #电视批发#冰箱批发#洗衣机批发#冷柜批发#空调批发
00:00 / 01:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞2582
小美来追剧4天前
师傅提醒胡曼黎要低调#好剧不私藏 蛮好的人生#孙俪 #因为一个片段看了整部剧 #好剧推荐
00:00 / 02:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
小淘气追剧1周前
夜色正浓第12集-2
00:00 / 02:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞29
海之宁3周前
物价贬值100万倍合集 如果物价贬值10亿倍漫画 物价上涨利好哪些板块 如果物价贬值100亿倍 全球物价贬值100万倍短剧 物价贬值月薪三千的我回家过年 物价贬值短剧最热榜前十名 物价贬值短剧合集 短剧物价贬值一亿倍 物价贬值一万倍我成了富豪 短剧 物价贬值一万倍短剧 物价贬值我穿回后带飞全家 开局物价贬值百万倍健身房办卡 物价贬值月入三千的我回家过年 物价贬值天堂即是深渊哪里可以看 物价贬值后我重回巅峰 物价贬值一亿倍我走上了巅峰 全球物价贬值100万而你的钱却没变 #物价贬值月薪三千的我回家过年 #物价贬值月薪三千的我回家过年短剧 #物价贬值月薪三千的我回家过年后续 #王鹤棣澳门演唱会 #小城大事灾难后的人间真情
00:00 / 12:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
李茵聊人力资源咨询1年前
#人力资源#管理#销售激励
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
小圈影综局3天前
随橙想呢，这些反耳是让我更加磕到点娘和终点网文这对cp了呢#年少有为小说 #年少有为原著
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞3540
广州金融伊姐2周前
各种指标都很难完成！ #广州 #佛山
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞63
捷哥超级服装圈4周前
公司管理关键指标 别照搬大公司管理！服装小店管理抓关键指标就够了，切忌因规范丢增长。#超级服装圈 #努力的服装人 #锦源新中式 #管理 #关键指标
00:00 / 01:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
时代光华HR管理3周前
005-标准建模第三步：从数据到胜任力标准建设 #胜任力模型 #hr #人力资源管理
00:00 / 16:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
加拿大陪读爸爸雪山2周前
#陪读爸爸 #教育反思 #家长必读
00:00 / 03:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞550
焕焕律师（江苏南通）1月前
如何应对公司的恶意考核行为？#考核#绩效考核 #考核不达标 #绩效 #劳动争议 #劳动纠纷
00:00 / 04:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞85
鲁律师的鲁1月前
#军令状 #业绩指标 #对赌协议 #辞退
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
HR小洋哥1月前
公司以不胜任为理由辞退，也得给补偿！ 想证明不胜任是很难的，即使真的不胜任，培训调岗再不行也得给补偿！#裁员 #不胜任工作 #职场干货 #辞退 #劳动法
00:00 / 01:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞215
小可乐爱追剧1周前
#好剧推荐 #夜色正浓 12-2
00:00 / 02:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
TalkMan - 语客6天前
生产线操作员的一生 | 绩效榜下的生死 #wojak #生产线 #操作员 #现实 #搞笑
00:00 / 09:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞1447

简介:

您在查找“因为没有完成公司的指标拼音怎么写”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-02-08 05:28

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: