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嘉盛入企落地陪跑3年前
员工工资占营业额的多少比例合适#创作灵感 #企业管理 #薪酬绩效 #老板思维 #商业思维 @DOU+小助手
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黄锋聊鞋服3月前
鞋服企业员工工资占比多少才是合理的 #鞋服 #干货分享 #华履 #实体鞋店 #服装店
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今冠餐饮杨云涛1年前
餐饮店员工工资与营业额占比多少合理 #餐饮 #餐饮经营 #餐饮知识 #今冠餐饮 #今冠沈城餐饮百店扶持计划
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金冠俱乐部6年前
#电商电商 #老高电商课堂 企业主管以上人员占比多少合理
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铭冬的决策小站2周前
薪资相同，绩效占比高的猫腻在哪？ #职场 #薪资 #工资 #决策思维 #青年创作者成长计划
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甄姐聊用工4天前
#热门 #真实生活分享计划 绩效工资20％红线，多少公司踩了雷#工资 #企业用工风险 #企业
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驰路职场6年前
绩效工资占比#薪酬绩效 @抖音小助手
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大湾区劳动律师潘过1月前
绩效工资占比超30%=违法？ #抖来普法2025#深度理性计划#硬核胜诉#绩效工资#最低工资
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博商人力咨询2周前
绩效工资占比不宜过小，也不宜过大，一般不超过50％#人力资源#绩效考核#员工激励
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顾法师是律师1年前
绩效工资占比70%合理吗？公司通过绩效工资间接降薪怎么处理。#劳动纠纷 #绩效 #绩效考核 #劳动纠纷我支招 #经济补偿金
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我是摇钱树2月前
绩效工资占比@管理思维@管理的实践
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楠姐谈经营9月前
员工工资越高，公司利润越高！ #薪酬绩效 #绩效管理 #企业管理 #财务思维 #运营
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舜翔法务周8月前
听说绩效工资不能超过总工资的 20%，是这样吗？ #企业管理 #薪资结构 #职场 #普法 @DOU+小助手 @抖音小助手
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安庆方律师 ‖ 一线实战律师3周前
绩效工资比例不能超过20%？离职员工没绩效？这些都是误区！本期揭秘绩效工资的正确玩法，让你既能激励员工，又能合法扣钱。#安庆方律师 #企业法律顾问 #企业用工风险 #规章制度修订 #规避劳动纠纷
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Ace2周前
绩效占70%的劳动合同，真的合法吗？在针对事实已经成立，合同已经签订妥协的情况下，这些法律知识点一定要知道！#劳动合同 #劳动纠纷 #工资 #绩效工资 #劳动争议
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我是摇钱树1月前
绩效工资占比@管理思维@管理的实践
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王润泽_新思维9月前
你认同涨工资吗？#涨工资 #价格战 #消费 #劳动者 #内卷
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智慧的眼神10月前
辟谣：中国工资占GDP比重8% 又有殖人造谣了#工资占gdp比重 #殖人 #谣言止于智者 #专家 #郎咸平
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何律师｜企业法律顾问1周前
为什么绩效工资不能超过总工资的20%#绩效 #企业用工 #劳动仲裁 #法律咨询 #劳动法
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天津杨洁律师2月前
绩效工资不能超过总工资的20%吗#绩效 #工资 #劳动法 #律师咨询
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卡夫健身创业路6月前
如何计算薪资占比？占比超过多少就危险了？ #创业 #健身工作室 #私教工作室 #健身创业 #门店经营
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易发久商业说2周前
不同阶段的公司员工的薪资机构比例怎么设计？ #员工 #企业管理 #管理 #商业思维 #企业
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羡睿麟-企业利润教练1月前
固定工资占八成，员工躺平不干活。 #薪酬绩效#企业管理#团队管理#认知#老板
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米罗财税-1年前
【绩效工资到底应占工资标准的比重是多少】#企业管理 #团队管理 #管理
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英叔民富论3周前
硬核科普：劳动者报酬 我笑别人太风颠，他人笑我看不穿！ #消费 #工资 #打工人 #经济
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昊月辰星9月前
你交税吗？工资与税收。
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职场如战场4月前
为什么企业里干活的人拿的最少呢？ 为什么企业里干活的人拿的最少呢？#职场那些事 #职场 #职场干货 #打工人不套路打工人 #个人成长
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淡定撒杨旭1月前
那些财务自由的人，工资收入占比普遍不超过30% #被动收入 #工资占比 #财务自由 #理财规划 #收入结构
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今宏臻选企业店张丽俊谈管理1周前
把员工工资分为六份，员工比老板还操心公司#管理者 #管理思维 #商业模式 #老板思维
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猴精猴精的侯静2月前
绩效工资，不能超过总工资的20% #老板用工 #劳动法律师 #绩效工资 #老板 #劳动仲裁
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商说李保国2年前
你认为员工工资占比多少合适呢？#实体店老板娘 #服装店 #服装实体店 #实体店女装
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丁当董1月前
 全球各国工资占GDP占比大比拼，我们国家的占比到底多少？ #工资 #GDP
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回旋镖企改咨询1周前
【工资总额】集团内部工资总额分配原则 #国企改革 #薪酬管理 #工资总额 #三项制度改革 围绕集团内部工资总额分配展开，从集团总部与子公司（总部工资增长幅度低于企业整体，引导资源向一线倾斜）、不同类型子公司（外部效益型与经济效益强联动，内部效益型兼顾服务价值与市场对标且增幅不超集团，支持保障型淡化效益指标、保持工资平稳）、子公司内部（向技术技能人才集中的子企业倾斜，工资总额增量优先用于技术技能人才工资增长）三个层面，阐述了分配原则、方法及实施要点。
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守望星空1年前
工资总额占GDP比重#每天学习一点点 #收入 #月薪 #gdp #收入差距
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西安餐上餐企业管理咨询有限公司3月前
你们家餐厅工资占比合理吗？#西安餐饮培训 #西安餐饮管理培训 #西安餐饮经营管理培训 #西安餐饮店长培训 #西安餐饮管理咨询
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西安黄老师讲餐饮3月前
多数餐饮店工资占比不合理#餐饮创业 #餐饮开店 #餐饮干货 #西安餐饮管理培训 #西安餐饮培训
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西安黄老师聊餐饮3月前
你们家餐厅工资占比合理吗#餐饮行业#餐饮人#做餐饮#餐饮行业#餐饮
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同人益有-何老师1周前
企业留不住员工，80%不是因为工资 #工资 #员工 #企业 #职场 #人性
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宝藏HR蕾蕾8月前
如何正确核算员工工资？ #hr知识分享 #工资 #企业管理 #干货分享 #端午
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义伟说服装3天前
员工穷则老板穷！ “穷老板”一直在研究如何降低员工工资占比，“富老板”都在研究如何通过科学的薪酬系统来吸引当地最优秀的人才，从而让企业更赚钱！#知识科普 #服装店 #薪酬 #章义伟
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刘吉平商业7月前
员工工资标准如何定义？ #刘吉平 #航顺芯片 #工资 #薪酬 #企业管理
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李青东商业增长6月前
各地最低工资标准出炉，你的工资达标了吗，企业老板应如何设计薪酬机制，让企业与员工实现双赢#企业老板 #薪酬绩效#人效增长
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轻课•义伟说薪酬6年前
99%的#企业都设置了工资占比！#薪酬 #工资 #dou出新知
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范老师跨境财税2年前
员工工资占比多少才算合适？ #企业管理 #财税 #跨境电商 #老板
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江门公为人事专员1月前
绩效工资合规！老板必看指南！ 各位老板，绩效工资可别定太高，超过总工资 20% 就是给自己埋雷！ 很多老板为了方便管理，把绩效占比提到 50%、60%，殊不知风险极大！法律虽没明确比例，但司法实践默认不超 20%，比例太高的话，员工以 “未足额支付劳动报酬” 仲裁，仲裁委大概率支持员工！ 毕竟绩效是主观评定的，很容易被认定为 “变相克扣工资”，到时候不光要补发绩效，还可能赔赔偿金，太不划算了！建议把绩效控制在10%-20%，而且要在合同或规章里写清评定标准、考核流程，让员工签字确认！我们公为人事专业帮企业预防劳动仲裁，深耕用工风控，帮你合规设定绩效比例、完善考核体系，避免仲裁赔钱！#企业管理 #劳动仲裁 #用工风险 #员工管理 #用工风险
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方浩聊餐饮7月前
工资占比细化结构 #深海战略咨询 #餐饮知识 #商业逻辑
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@建宁黄昱龙2月前
企业要想生存，就得降本增效。而要保持收支平衡，利润合理，控制好成本就尤为重要。#服装 #口播 #服装干货 #株洲服装市场 #自媒体
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赵擎律师4月前
企业规定绩效工资时必须把握合理原则 #企业管理 #人力资源
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飞扬企源王枫3年前
绩效工资占比多少合适？#薪酬绩效 #经营管理 #经营企业
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汽修运营贾姐3月前
修理厂发工资，一定要注意提成的占比#畅行者 #修理厂 #重卡
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九郎1年前
工资占GDP比率#社会百态 #民生关注 #工资 #gdp #老百姓关心的话题
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东莞赢正法律2月前
绩效工资占比例多少才算合法？#东莞 #工资 #绩效工资 #东莞法律咨询 #东莞法律服务
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绩效通3天前
老板越加薪越亏？学会薪酬设计，员工主动干还不磨洋工 #创业 #老板 #企业经营 #薪酬绩效 #利益分配
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翻斗花园园长（顺利毕业版）1月前
应届生接offer 之前必须要学会拆解薪资：一看月基本工资，二看五险一金基数比例，三看绩效浮动占比。 我一般比较着重问这些，还有其他的要点欢迎各位好心友友们补充🤝互帮互助💐💐 #干货分享 #日常唠嗑 #大学生 #研究生 #求职
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足浴经营李淑艾3年前
员工薪资设计不合理，企业有业绩没利润 ！由于模式不一，内容存在争议，随时会下架，请对号入座，及时保存。#足疗店管理 #足浴店
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峰学未来-晓玲老师4周前
各行各业的工资待遇情况，就业前景，一本书给你讲当前热门专业！ #张雪峰 #从就业看专业 #选专业的重要性 #报志愿选专业技巧 #什么专业工资高
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鸿图智业3年前
销售人员工资和营业额的占比多少合适#建材 #家装 #涛哥建材营销 #薪酬设计
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管理七剑许老师4月前
员工总和你谈工资低，那是你的制度出了大问题 #企业管理 #管理思维 #薪酬绩效 #员工
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小蕾姐3周前
全国一万元工资以上占比 月收入一万的必修课，有人说月收入一万的朋友最好攒钱的方式是不吃晚饭#收入 #正能量 #内容过于真实
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东莞法律顾问陈伟律师2月前
东莞制造业用工风险中，双倍工资为什么占比那么大？#东莞法律顾问陈伟律师 #用工风险 #东莞制造业 #双倍工资
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相山官方旗舰店1周前
在淮北有这样一家企业，女性员工占比超过70%...... #相山纯牛奶 #曦强乳业 #女性力量 #女性友好 #淮北市牛奶厂 @曦强集团淮北市牛奶厂 @厂长莲姐（本地核销） @曦强乳业送奶到家 @相山牛奶厂 @彭城记忆·相山牛奶馆 @相山牛奶旗舰店 @相山牛奶
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老张讲质量4周前
工厂老板们，千万不要打着多劳多得的口号，压榨员工！ #制造业 #工厂员工 #薪酬绩效 #工厂管理
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老板用工宝典1月前
为什么合同上的工资，要比实际的少？ #工资 #劳动合同 #老板
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小陈的职场生活1周前
不同企业对待员工的态度！#工资 #职场 #职场那些事 #你不干有的是人干 #打工人
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