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“小龄兵”、有处分也可安置!2025年安置有新情况🔥 量化赋分,是军士进入安置选岗的一个重要环节。量化评分上的信息,特别是排名成绩,某种程度上决定着你下一步选岗的优势。近期,陈班长注意到,江川区为15名转业的军士提供了量化评分排名,有一位“小龄兵”的战友,1997年出生,2012年入伍,年龄15岁。近些年来,在转业安置中出现了一些“小龄兵”的战友,有的战友受网上一些视频博主影响,担心“小龄兵”会不能安置。能不能安置,最直接的就是咨询一下当地退役军人事务局。2024年3份,长三角地区退役军人移交安置工作一体化发展推进会在安徽举行。上海、江苏、浙江、安徽等长三角省份退役军人事务部门名曲规定,对于档案中碰到的身份、学历、奖励、小龄兵等认定难题,在确认“安置去向”时,长三角地区应不作为接档限制条件。另外,陈班长了解到,2024年接收安置了“小龄兵”,包括:山东、河南、河北、广东、湖南、重庆、湖北、四川、贵州、江西、内蒙古。关于“小龄兵”安置,只要不是出现人为造假,比如因填写身份证或者年龄失误造成的,提供相关证明材料,一般都是不影响安置。再具体一点,通过分析近5年的情况分析,对于存在"小龄"问题的安置对象,只要能够提供规范完整的情况说明材料,清晰阐述入伍时未满法定年龄的客观原因,并如实陈述服役动机,绝大多数都能顺利完成档案移交工作。需要特别说明几点: 1、档案上的年龄与身份证上年龄不一致,由于个人粗心填报错误的,也需要开具证明,这种不影响安置;2、目前没有的任何官方文件说,“小龄兵”不给安置的,既没有写入“条例”,也没有出台“细则”,更没有下发通知; 3、只要不是易地入伍、易地安置、档案无差错,在相关证明材料可以佐证的前提下,符合服役年限和当地安置政策,一般都会安置,并且开具接收安置介绍信。另外,有的战友关心,有处分了,自己量化分是“负分”,能不能安置?回答,可以安置。注意到,这个地区2025年量化公示中,有一位战友面临减分,有5分,应该是有处分。另外,在2024年某地发布的量化排名公示中,有13人安置,出现了一个-0.5分。在陈班长看来,可以说是史上最低量化分了,还不够一个+0.5分的嘉奖。一句话,要想顺利转业,并且安置一个不错的事业编,千万不要在档案上搞小动作,耍小聪明,一旦出现弄虚造假的,会影响到转业。#经验分享 #小龄兵 #安置工作 #退役军人 #政策解读
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战友们,转业到事业单位后,你们有没有发现一个“怪现象”?🔥 战友们,转业到事业单位后,你们有没有发现一个“怪现象”? 明明和你同在一个办公室,干的都是管理岗的活,工资单上也写着“管理九级”,但你的晋升路径、发展空间,好像和隔壁社招的同事不太一样? 问单位人事,可能得到一句:“你是工人身份,他们是干部身份。” 都是事业编,哪来的“身份之差”?今天,咱们就一次说清。 “进了事业编,却仿佛戴了‘隐形标签’?” 没错,很多转业安置的战友,正面临这个现实困惑。 一、为什么会有“身份”这回事? 其实这是从计划经济时代延续下来的人事管理模式。简单说,过去把人分成“干部”和“工人”,身份跟着档案走,几乎定终身。 虽然2002年以后国家推行事业单位改革,提倡 “从身份管理转向岗位管理” ,但历史的惯性很强——档案里那个“身份”,在很多地方仍然影响你的晋升。 二、身份差异,到底带来什么影响? 最直接的,就是晋升天花板。 有的地方规定:工勤身份转管理岗后,终身只能停留在管理九级(科员),不能再往上提拔。 哪怕你能力再强,岗位也是管理岗,但晋升的门,可能早早就对你关上了。 这就是所谓的“岗位与身份两张皮”:你干着管理的活,拿着管理的工资,却走不了管理的晋升通道。 三、军士转业,为什么更容易遇到这个问题? 安置的时候,单位往往根据你在部队的技能背景,优先安排到工勤岗。 即便后来调整到管理岗,很多地方也不会同步改变你档案里的“工人身份”标注。 新出的《退役军人安置条例》虽然明确军士可以安排到管理岗,但具体到身份认定、晋升规则,各地执行差异很大。 那么,出路在哪? 两条路可以参考: 一是争取“转岗”。 满足一定条件(工龄、考核、学历等),可以通过竞聘转到管理岗或专业技术岗。部分地区对立功战友有政策倾斜,可以多关注。 二是深耕“工勤技能等级”。 从初级工到高级技师,每升一级,待遇也会明显提高。在一些单位,技师的收入甚至不低于管理岗八级。 最后想说的是: 这种“身份困境”,本质上是改革进行中的阵痛。从国家政策方向看,打破身份壁垒是明确的大趋势。我们也看到,像湖北、内蒙古等地,已经出台了更清晰的转岗实施办法。 时代在往前走,我们也要往前看。 你有遇到过类似的情况吗?你所在的单位,工勤岗战友的发展空间怎么样? 欢迎在评论区留下你的故事,我们一起交流,互相支持!#冷知识科普 #经验分享 #安置工作 #事业单位 #工勤岗
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