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泡泡说11月前
从老板的角度谈用人。（🧏🏻‍♀️：四段内容，适合创业者和不想一直做底层牛马打工人的同学阅读！）#老板思维 #用人
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山西武小鑫4月前
没有无能的员工，只有不会用人的老板！#汾阳 #创业 #武小鑫
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王国荣：与众不同的心理学3周前
现在很多单位的用人理念有大问题 #心理健康 #人生智慧
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历史故事汇4月前
艾跃进:三国时期谁最不会用人？一般人想不到！#曹操 #诸葛亮 #刘备 #马谡 #魏延
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卜建锋口腔赋能（线下会进行中）1月前
不会招员工？不会用人？一张表轻松解决！#牙科 #门诊 #口腔 #镡卓锋 #卜建锋
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晨辉律师6月前
你搞没搞清楚，什么叫用人单位？ #劳动法 #天津律师
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湖说科创6月前
马云早年创业演讲，不会用人一定办不成事！ 分享管理融资选人用人技巧#马云 #创业
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商业婴谋7月前
有人会选人，不会用人 有人会用人，不会选人 还有不会选人又不会用人 李世民为何能成为一代圣君？ 无不与他善于识人用人有关， 老板想要“赢”同样需要人才， 如何才能鉴人用人？ 看看李世民的“鉴人四招”#老板#企业家#创业#商业思维#母婴
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莫老师真实案例分享9月前
劳动仲裁官司不会打 看过来 #劳动仲裁流程怎么走#劳动法 #仲裁 #裁员补偿 #裁员套路
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王昕讲招商10月前
不会用人的老板，注定是苦命人！！！#老板思维 #创业
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利宝姐健康商业说5天前
老板不会选人用人留人，公司永远做不大！ #团队管理 #企业文化 #领导力 #如何留人 #员工激励
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大莫说背调1月前
刚面完试，背调电话就打到领导那儿了，太不职业了 #背调 #入职背调 #职场 #求职 #共鸣
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建乐说4天前
老板如何用人选人？#抖音小助手 #老板 #创业 #职场
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广州律师黄岸辉4周前
部门主管口头辞退下属，能不能代表用人单位的意思？ #广州黄岸辉律师 #广州劳动法律师 #广州劳动仲裁律师 #劳动法律师咨询 #法律咨询
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卓界5月前
不会识人用人 学这三步#认知#人性 #识人 #干货分享
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路总（求职赋能）6月前
公司发offer后反悔？手握2个offer？求职自保套路 HR不会说的求职利益最大化套路！ #应届生求职 #求职 #干货分享 #offer #求职技巧
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1.2（三角洲行动）6天前
一分钟教会你学会蝶的技能 用人话来教学，一分钟学不会是我的问题。#新干员蝶 #三角洲行动 #三角洲新赛季
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龙言7月前
面试时这3点处理好，你就打败了90%应届生。#应届生求职 #应届生找工作 #面试问题及回答技巧 #大学生求职
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法师苏东东3周前
用人单位不会再设立某一职位了， 然后与劳动者进行协商， 将其调动到其他相近的岗位进行工作， 但是劳动者就是不同意协商， 不愿意去相近的岗位工作， 那么接下来该怎么处理呢？##劳动仲裁 #法律咨询 #劳动法 #劳动合同法 #劳动纠纷 @四川观察 @四川日报 @四川生活 @成都日报生活 @法治四川 @劳动者报 @中国劳动保障报 @法治进行时 @央视法治在线 @法师苏东东
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杨树干机械2天前
加工中心新手面试时一定要说的几句话，帮助自己战胜面试恐惧 #cnc加工中心 #数控加工 #cnc #打工人 #杨树干机械
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耳东陈🍊1周前
真正着急用人的公司，其实面试流程是很高效的！！！#面试方法 #面试 #面试技巧分享 #面试流程
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小马哥3天前
文职面试方式技巧 #文职面试#面试培训
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焦瑞 律师1周前
职场纠纷，依法办事即可 用人单位不讲究也不必太情绪化，本来就是各取所需的场合，出现纠纷，依法办事，争取法定利益即可。
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小崔说法崔剑律师4月前
如何合法用工，保障工人权益？在法律平衡点，如何做出重要策略？小崔告诉你#农民工不容易 #企业用工风险
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董慧老师4周前
用人单位在校招的时候有哪些没有说出口的野性规则呢？ #抖音生活观察计划 #大学生就业指导 #研究生就业 #春招#面试技巧
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孟文·芦苇文化6月前
你会怎么选？#社保新规 #社保 #孟文
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冯建华3月前
未足额社保=欠你钱！员工起诉秘籍曝光 #社保知识 #社保知识早知道 #法律常识
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信仰的足迹2周前
三国时期谁最不会用人 #艾公千古 #诸葛亮
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何老师谈人才管理、求职规划2周前
用人要慢，开人要快！#人才管理 #识人用人 #辞退员工
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大齐说2月前
给40岁还不会来事的职场人的忠告！ #人性 #认知 #职场
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两毫升3周前
晓艳老师谈大学生#刘晓艳 #大学生 #英语@DOU+小助手
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胡燕来2周前
派遣中用人单位与用工单位责任 劳务派遣履行过程中，用人单位与用工单位各自需要承担什么样的法律责任 #劳务派遣履行 #用人单位责任 #用工单位责任
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长沙｜熊武林主任律师4天前
员工不肯缴社保，用人单位该怎么办？ #缴纳社保 #法律顾问 #长沙律师 #劳动纠纷 #被迫离职
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小慧想说2月前
我不会提拔从来不犯错的人#管理#用人#代账公司该如何用人
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老占说大专就业11月前
面试邀请嘎嘎来的秘笈（吸引HR的求职APP招呼语） 简历明明写的可以却没有面试邀请？怎么回事？原来是招呼语出了问题，老占教你如何用招呼语吸引HR，从无人问津到面试邀请拿到手软！#职场 #大专生找工作 #专科生找工作 #普本生找工作 #BOOS直聘招呼语
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图书文化甄选张丽俊讲管理3周前
一家公司的成败，80%取决于老板会不会用人#企业管理 #员工 #老板 #管理思维 #薪酬制度
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郝美佳带财徒1周前
新手会计慌了！面试被问“不会实操”？3步应答直接录用#会计实操#新手会计#会计带徒#面试#找工作
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破格说3月前
职场 用人不疑？疑人也要用的领导心思深度揭秘#职场 #破格说 #个人成长 #职场干货 #职场风云哲学
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白大姐教育说1周前
新人不会问领导也不教、还要挨骂，休息也要加班、还放狠话受不了走人。白老师教教你如何破局，稳住心态、正确应对，不内耗不委屈。#职场 #教育
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Ai商道熊熊4135月前
团队强不强，就看你会不会用人！ #领导要有一种能力，就是使用别人能力的能力#熊熊老师
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阿叨不梦游3天前
职场里一定要学会示弱，花小力气干漂亮事。#职场干货 #学会示弱 #女性成长 #人间清醒的打工人
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职场桥老师2周前
#知识分享 #正能量 #涨知识 #劳动法知识 #社保
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孙律师｜北京5月前
不符合录用条件 合法辞退要分四步走 #老板 #小微企业 #劳动用工#劳动法#老板管理手册
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Dino（9年工作版）3月前
面试嘴笨咱就打明牌，不会说咱们就主动做！ “老紧张人”面试绝招第2弹。这招用了基本都进谈薪环节。因为面试最后打动对方的，不再只是业务能力，而是对岗位的重视度和意愿度。说白了就是你多愿意付出就代表你多想来。你既然想要，不如就多付出，才能脱颖而出。有点像谈恋爱纯口头承诺想打动对方确实太考验硬和气质了……#面试技巧 #求职招聘抖起来 #职场生存指南 #抖音生活观察计划
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黄石伯乐局1月前
要是合同到期了，老板不当人咋办？？？ 没事儿，江江来告诉你如何解决，要学会维护自己的权益。#职场 #维护 #权益 #法律 #普法
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智东西3周前
黄仁勋的用人哲学： 岗位可以空，人不能错，我宁愿自己顶上去 #黄仁勋 #英伟达 #Nvidia #AI
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陈律师义乌︱公司法律顾问︱刑事辩护3天前
#劳动仲裁 #用人单位 #公司法律顾问
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猎头宋老师6月前
小企业小公司一般所用的人不会难招，如果你总是招不来人一定是你的招聘逻辑有问题。#招聘 #人才引进 #招聘技巧 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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辉辉律师1月前
让我们共同净化法律服务市场 如果你是卖结果的，那么找你的人都是买结果，如果你是卖专业和服务的，那么吸引来的人也会更看重你的专业和服务。专业，才是律师安生立命之本。#怎么找律师比较靠谱 #销售 #脚踏实地才是捷径
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邓文峰律师1月前
仲裁过程中，如用人单位不配合举证，怎么办？ #劳动仲裁 #劳动法 #劳动纠纷 #长沙本地律师 #门牙邓律师
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黑色十九3月前
诸葛亮不会用人？@抖音小助手
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石家庄潘亚冲律师3周前
遇到无良用人单位 我们也没必要心慈手软#石家庄 #律师 #石家庄潘亚冲律师 #法律咨询 #劳动仲裁
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A法律人老肖3周前
用人单位解除劳动合同程序：用人单位未建立工会，是否需要采取变通方式通知#公司法律顾问#企业管理#劳动合同法#人力资源
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隐学殿堂录3天前
领导用人只认自己人#认知#格局#人情世故#为人处世 #处世智慧
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赵利娟律师2周前
劳动者提出离职申请，用人单位不批怎么办？#法律#劳动者权益#离职
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东子读生活2天前
#干货分享 #创业坦白局 #经验分享 #知识分享 #独立思考
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老沈说人才1月前
#做领导为什么死在不会用人上#企业老板 #名驹猎头
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@人力资源专业户3月前
#劳动合同法 #试用期 #失业 作为HR，遇到试用期不符合条件的员工应该怎么谈？
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大齐说3月前
老板不会告诉你的用人潜规则 #人性 #认知 #职场
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Tina姐的成长圈7月前
求职必看！HR不会告诉你的5个填表“陷阱” 面试登记表别乱填，手把手教你保护隐私。#创作者中心 #创作灵感 #面试 #面试技巧 #求职避坑 @DOU+小助手
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法师苏东东3月前
用人单位说 规章制度和员工手册上明确规定了的 只要劳动者没有在OA 系统上 提休年休假的申请， 那么就算你应休年休假而没有休 也是不会支付相应的加班工资的 这一个说辞能站得住脚？#劳动仲裁 #法律咨询 #劳动法 #劳动纠纷 #法律援助@四川观察 @四川日报 @四川生活 @成都日报生活 @法治四川 @劳动者报 @中国劳动保障报 @劳动报 @法师苏东东
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