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没缴社保,员工工伤 / 生病,公司要全赔吗?​ 1. 先给结论:公司要全额担责,跑不了! 不管是工伤还是医保报销范围的疾病,只要没缴社保,所有本该由社保基金付的钱,全得公司补! 工伤情况:按《工伤保险条例》第 62 条,没缴工伤保险的,员工工伤的医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等,100% 由公司承担。比如员工十级伤残,光一次性补助就可能超 5 万元,加上医疗费,成本骤增。 医保情况:员工生病住院,本可报销的部分(比如住院费、药品费),因没缴医保无法报销,员工若起诉,公司需赔偿这部分 “无法报销的损失”,相当于替医保买单。 2. 比缴社保成本高多少?算笔账就懂! 假设员工月薪 5000 元,公司每月缴社保约 1500 元(按最低基数算): 缴社保:一年成本 1.8 万元,风险全转嫁给社保基金; 不缴社保:一旦发生工伤,仅医疗费 + 伤残补助可能就超 10 万元,是年社保成本的 5 倍多;若员工生病花 5 万元,公司得赔 3-4 万元(按医保 70% 报销率算),也远超年社保成本。 更别说还可能面临社保部门的罚款(按欠缴金额 1-3 倍罚),双重损失更重。 3 个避坑提醒 别赌 “不会出事”:工伤、疾病随时可能发生,没社保等于公司裸奔; 补社保不如早缴:事后补缴社保,也得承担补缴前的赔偿责任,补不了损失; 别信 “员工自愿不缴”:就算签了协议,员工仍可追责,协议无效。 一句话:省社保的小钱,可能亏几十万的大钱,完全不值! #法律咨询 #南通律师 #社保 #不交社保风险
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