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康姐视角聊HR4天前
绩效工资和绩效奖金的区别，一次讲清楚！#绩效 #绩效管理 #绩效工资 #绩效奖金 #绩效薪酬
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女战士10月前
#绩效考核 #绩效管理 #绩效工资
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徐岳管理咨询4天前
小微企业如何做绩效考核？ #企业管理 #绩效 #薪酬绩效 #人力资源 #HR
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张北溟4天前
绩效管理第258期丨医疗期员工绩效考核处理#人事 #绩效 #医疗期 #考核 #职业
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康姐视角聊HR1周前
收入、利润考核常见的“坑”，用前三年的完成值确定目标值，用相对值的方法评分 #绩效管理 #考核评分 #考核标准及评分细则 #考核目标值 #考核标准
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杨羊子讲职场1月前
#职场干货#绩效考核 公司绩效考核不是为了考核你做的好不好，而是让为了让你自己承认，你做的不够好！
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欧阳伯询3天前
企业绩效考核的客观原则 #绩效考核 #企业 #公司高管 #领导者
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徐岳管理咨询4天前
企业绩效考核指标的4种权重分配方法？ #企业管理 #绩效 #薪酬绩效 #人力资源 #HR
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云天职场思考3天前
如何设定考核的标准#职场#经理人#管理#领导#绩效考核
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梦姐酒店生意经3天前
店长绩效考核，如何计算才合理#酒店 #酒店人 #干货分享 #酒店管理
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律师浩哥7月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
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劳动法张律师6月前
绩效工资能不能随便扣除？ 绩效工资与基本工资共同组成你的实际收入，但是绩效工资并不是公司想扣就可以随便扣除的，需要有明确的约定和相应的制度，并且配套合理的考核标准。因此，绩效工资被扣一定要及时维权！#绩效#降薪#拖欠工资#被迫离职#经济补偿金
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知行咨询4天前
生产部员工绩效考核方案
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HR资料笔记分享4天前
2025年度绩效考核方案及绩效考核表 被问爆的人事干货✨ 2025年度绩效考核方案+配套考核表，专业合规、可直接落地 真正专业的人事，从来不用在绩效考核上反复内耗——一套完善的考核体系，既能兼顾公平性与激励性，又能规避合规风险，还能让员工清晰明确工作目标，老板更认可你的专业度。 这份由资深HR梳理的2025年度绩效考核方案，涵盖全岗位考核维度、考核指标设定、评分标准、周期安排、结果应用（薪酬联动、晋升参考），逻辑清晰、权责明确，拒绝形式主义。 配套绩效考核表，适配行政、人事、销售、技术等多岗位，无需手动修改框架，填充具体内容即可使用，省去从零搭建的时间成本。 绩效考核不是“走过场”，而是通过科学的体系，倒逼团队成长、优化工作效率，这份方案+表格，帮你轻松搞定2025年绩效考核全流程，专业度直接拉满！ #2025绩效考核 #人事干货 #绩效考核方案 #HR必备 #绩效考核表
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抖音为你3天前
绩效考核是扣工资#的工具吗
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潍坊明姐讲管理.3天前
绩效工资超过这个标准公司可能会面临仲裁 #企业人力资源 #企业用工风险 #绩效考核 #公司日常
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葫芦兄弟3天前
你们的绩效是工资里的吗#绩效 #绩效考核 #年底奖金
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下绩效工资。绩效工资就是根据员工的绩效，确定工资标准，干得好的多拿，干得差的少拿，从而避免员工在一起吃大锅饭。 绩效工资不是单纯的定考核指标，还可以设置产量奖、品质奖、服务奖、安全奖，分别来解决员工偷懒磨洋工、给企业造成物料损失、被客户投诉、不按生产规定操作发生工伤的风险。#劳动仲裁#企业管理#工资拆分
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张丽俊4天前
做不到这几点，就不要做绩效考核！ #张丽俊#酵母咨询#职场#商业思维#绩效
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上海徐律师8月前
绩效考核之对齐颗粒度 考核标准要事先公示公告，不然的话考核结果就有可能是不公正的，公司盲目的就以你考核不合格为由说你不能胜任工作，给你走pip流程后开除你，很可能是违法开除。#外企打工人 #职场 #绩效考核 #裁员套路 #不能胜任工作
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旗哥说3天前
现在的很多绩效考核已经变味了 #职场那些事 #职场干货 #绩效考核 #旗哥说
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康姐视角聊HR1周前
绩效结果应用:绩效工资、奖金发放、评优评先、薪酬调整、职位升降、劳动关系、人才选拔！#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效结果应用 #绩效改革
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深圳无忧才智人力资源-方柱5天前
绩效工资被扣，算克扣工资吗 #绩效考核 #绩效工资 #扣工资 #劳动法 #劳动仲裁
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倪新星讲HRCOE5月前
绩效工资能随便扣吗？不懂的人可能经常被坑。#绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #绩效考核 #绩效管理 #绩效奖金
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张律的成长法则3周前
#绩效 #绩效考核 #绩效工资 #知识科普 #普及法律知识 绩效工资，说扣就能扣吗？合法依据不足，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。
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牙董事1周前
口腔如何设置薪资绩效 #口腔获客 #口腔门诊 #口腔管理 #牙董事 #口腔运营
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人力资源实操百科5天前
大家绩效分数差不多，都90多分怎么办？ 当团队中出现"大家绩效分数都差不多，都90多分怎么办"的情况时，可以采取以下三种解决思路：    一、排序法加正态分布   首先建立客观的评价标准，将分数对应到S、A、B、C、D等级，然后通过排序进行正态分布。例如： - S级：5%的人 - A级：15%的人 - B级：40%的人 - C级：30%的人 - D级：10%的人   这种方法即使大家分数相近，也能通过排序强制区分出不同等级，对应不同的绩效考核结果应用。    二、阶梯式评价办法   单纯使用排序法可能造成不公平，因此需要采取阶梯式评分办法，放大绩效分数的差异。这种方法符合"天道"和"人道"：      三、根据战略和管理目的调整绩效指标和权重   从根本上解决问题，需要从战略和管理目的出发，找出员工间的差异。这种差异可以是： - 员工效率的差异 - 员工工作方向的差异 想要学习更多的内容，可以到我的人力资源实操百科去查看和阅读。 #人事 #人力资源管理 #hr #绩效考核
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苏建诚处世学堂2天前
无法量化的绩效怎么考核 #企业管理 #领导力 #人性 #绩效考核 #江湖
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HR资料笔记分享2周前
绩效考核表照着抄，你就赢了 谁懂啊家人们！每次到了绩效考核，真的头都大了！ 对着一堆指标和评价标准，根本不知道从哪下手，写得太好怕被说 “过于激进”，写得太保守又怕拿不到高分，最后熬到半夜还被领导打回重改！ 直到我发现了一个 “偷懒” 神器 —— 直接抄优秀同事的绩效考核表！ 原来大家都是这么写的！重点突出、逻辑清晰，领导一眼就能看到你的亮点，根本不用自己瞎琢磨！ 现在我每次写绩效，直接照搬模板，再根据自己的工作内容稍微修改一下，既省时又省力，效率直接拉满！ 真的，打工人的智慧就是：别人的经验就是最好的捷径！ #职场干货 #绩效考核 #绩效考核表#绩效考核方案#人事行政
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刘芳树聊管理3周前
绩效反馈难题③绩效评价怎么才能公平 如何制定“公平”的绩效标准？ #绩效反馈#公平 #绩效考核 #新晋管理者 #管理沟通
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博商人力咨询3周前
绩效工资占比不宜过小，也不宜过大，一般不超过50％#人力资源#绩效考核#员工激励
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企辰餐饮管理952周前
餐饮业工资发放标准完整版 餐饮业工资发放标准完整版#餐饮管理 #餐饮业工资发放标准完整版
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凤姐粮里煲仔饭10月前
员工绩效考核奖励一定要多于罚款 #员工绩效考核 #餐饮运营 #员工管理 #粮里煲仔饭 #餐饮人
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揆策科技型企业孵化器1周前
绩效考核 #绩效考核 #创业 #科技公司 #科技企业 这是绩效管理循环中最受关注但也最容易引发争议的环节。绩效考核是在一个特定的周期（如季度、年度）结束时，依据事先设定的绩效标准，对员工的工作业绩达成情况和行为表现进行系统评价的过程。考核的方法多种多样，如KPI考核、360度评估、平衡计分卡等。考核结果需要公正、客观、有依据，并应与员工进行坦诚的反馈沟通。它不仅是发放奖金的依据，更是帮助员工认识优势与不足、制定改进计划的重要起点。
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绩效 私人定制1周前
电子厂生产主管 薪酬如何设计？#绩效考核 #管理#薪酬设计 #绩效考核
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飞哥美业增长1月前
美容院美容师绩效考核标准，需要的大家借鉴一下 #美业#美业手艺人 #我要上热门🔥🔥🔥话题入口 #热门话题🔥
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薪酬绩效报名处3周前
绩效考核加减分标准细则#品誉咨询 #绩效 #考核 #标准
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童律师!5月前
公司未制定绩效考核标准，不能随意克扣绩效工资！#拖欠工资 #绩效工资 #被迫离职 #劳动争议 #经济补偿金
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澜姐—帮老板用工合规1周前
#年终奖发放形式#绩效考核#劳动合同#赋能企业
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HR聪哥1周前
绩效考核在很多公司就是个控制手段 #职场#职场避坑#职场干货#打工人#职场生存
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社内李编辑2周前
注意，教师“十三薪”是这样发放的！#教师 #教师薪资
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考全乐教（假期充电中⚡️）1月前
绩效考核注意事项，不要秋后算账，考核标准定量化。#考全说管理 #每天学点管理学 #绩效考核
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企业绩效研究5天前
警惕！多数老板踩坑，绩效考核才是利润流失的隐形杀手 #创业 #商业认知 #企业经营 #利益分配 #利润
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企业用工史老师2周前
怎么设置绩效，绩效不达标可以扣吗#用工风险#企业用工 #老板用工#劳动纠纷#劳动仲裁
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华夏大地教育网1周前
绩效考核标准，确定工作所需的知识、技能 人力资源管理专业自考科目14104《人力资源管理（中级）》高频考点。#自考 #自考智题库 #人力资源管理 #自考本科
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阿火书房📚2天前
绩效考核的本质不是衡量你的价值，而是控制你的工具。#今日分享 #认知 #成长
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劳动法干货搬运工3天前
考核无依据，应依法付薪#考核 #薪资 #绩效 #劳动合同 #劳动关系
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宋丹律师3周前
绩效工资也是工资的一部分，单位不能随便克扣#劳动法 #经验分享 #法律 #律师 #就想说点大实话
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亿杰汇的Lawyer们4周前
绩效工资也是工资，企业无权随意扣除#绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #劳动法 #劳动法咨询 #劳动法律师
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企辰餐饮管理3周前
餐厅老板如何合理发放工资，如何做考核 #餐饮薪酬 #薪酬设计 #绩效考核 #餐饮管理
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秋秋讲绩效8月前
绩效考核分数如何计算，考核结果又该如何应用呢#绩效 #考核 #绩效结果应用
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豆豆3天前
2025年绩效考核结案……达成率低至可以降级处理……🙃🙃🙃🙃🙃
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孙荣高讲绩效管理10月前
员工绩效考核方案来了#薪酬绩效 #员工管理 #薪酬绩效#绩效考核方案 #薪酬制度
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苏先生人生学堂4天前
无法量化的部门如何做好绩效考核 #管理者 #员工 #商界思维 #老板 #赚钱
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高铁上岸小课堂1周前
铁路乘务员的绩效工资是怎么算的 #铁路 #高铁乘务员 #大学生就业 #应届生求职 #绩效 @抖音小助手
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飞书中心1周前
绩效考核表系统 该绩效考核表单系统可汇总评价表单，助管理者对比查看员工绩效分数并分析，解决数据分散、评价标准不一等问题，能提升绩效管理效率、促进员工发展、优化人力资源配置。使用时需注意评分表设计、汇总对比、绩效反馈及结果应用，现管理者用可获含多业务场景的年度业务系统大礼包。#飞书 #飞书未来无限大会 #飞书玩家大会 #飞书多维表格
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TOPHR-涂满章1月前
绩效考核不是扣工资，是职场“被看见”的机会，年终考核漫谈
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力格思人力资源和行政实战培训3周前
HR必看！绩效考核时效性实操干货🔥 别再让绩效指标固定不变啦！90%的HR都踩过这个坑❗️ 绩效考核的时效性根本不是定个月度/季度时间就完事儿～ 企业战略、部门规划每月都在调，员工工作重心跟着变，绩效指标怎能一成不变？ ✅ 实操核心：跟着业务重心动态调整！ 比如1月重招聘👉招聘指标权重40%；2月重培训👉转正通过率成核心，招聘权重降至10%；3月重留存👉流失率权重拉满，招聘权重仅5%～ 指标、目标值、权重全要跟着工作计划迭代，这才是真·时效性！ HR姐妹快码住，告别无效绩效，让考核真正助力公司战略🎯 #HR干货 #绩效考核 #绩效实操 #人力资源 #HR必备
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蓝健律师2周前
用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩 #热点 #律师 #劳动关系 #年终奖 @DOU+小助手 @抖音小助手
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大湾区劳动律师潘过1月前
绩效工资占比超30%=违法？ #抖来普法2025#深度理性计划#硬核胜诉#绩效工资#最低工资
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姚凡荣律师🍀4月前
别被 “绩效超 20% 违法” 骗了！#工资维权 #绩效考核 #打工人 #扣钱
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国企管理2天前
国有企业员工年度考核工作方案/11页 📭附件包括： 1、《 部门及中层人员年度业绩评价要点和标准》 2、《 中层以下员工年度业绩评价要点和标准》 3、《 中层人员工作业绩考核评分表》 4、《 员工工作业绩考核评分表》 5、《 本部员工年度业绩考核登记表》#国有企业 #绩效考核
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