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建议HRBP都来复制这个成长路径,少走弯路! 作为HRBP,我们都希望自己不是流程中的一环,而是能真正为业务创造价值、被团队需要的人。那如何成为一个不可替代、被业务深度认可的伙伴?这背后需要哪些核心认知、素质、能力,以及未来我们有哪些路可以走?今天的视频来分享一下: 核心认知:从“HR模块执行者”到“业务伙伴”,必须跨越的第一道思维鸿沟是什么? 五大素质:除了专业,是什么内在特质,让HRBP在复杂情境中依然稳得住、走得远? 四项能力:如何在组织中真正扎根?你需要依靠哪些核心能力? 两大抓手:工作如何不只靠感觉,而是有框架、有成效?目标管理与组织发展如何成为你的“隐形引擎”。 成长路径:未来不止一条路。你会成为管理者、专家、业务领袖,还是咨询顾问? 《建立人力体系化思维的HRBP必修课》焕新上架,13+小时视频课程。助你构建完整人力资源体系,真正驱动业务,解决业务团队问题,同时系统化提升你的专业能力! ✅ 课程亮点: 【体系化思维】:告别碎片化,掌握HR全局观 【业务赋能】:深入业务,成为真正的业务伙伴 【实战干货】:案例详解,即学即用 【讲师经验】:业务出身、管理经验丰富的安平老师多维度课程设计理念;从业务需求视角出发,立足HR视角的刚需问题传授知识和经验 【社群答疑】:学习群互动讨论答疑,学习不孤单 🎯 核心内容抢先看: HRBP角色认知升级 (掌握定位与价值) 业务沟通破冰 (高效沟通,建立信任) 业务洞察力提升 (10+模型,快速读懂业务) 人才配置精通 (招聘5步法,高效建团队) 文化建设驱动 (文化落地,塑造凝聚力) HRBP职业跃迁 (技能素质提升,规划发展) 🎁 上架限时低价福利:评论区和笔记左下角都直接下单购买。#hrbp #人力资源
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