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防骗达人3天前
维尔利资金盘跑路后，很多维尔利团队长被刑拘，也有维尔利团队长潜逃出境，贪婪无知都会付出惨痛代价，希望大家能引以为戒#资金盘 #资金盘跑路 #骗局揭秘 #防骗提醒 #电信诈骗防范
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小敏说防骗1天前
维尔利资金盘跑路十多天！拉人头者终将付出惨痛代价#维尔利资金盘崩盘跑路#远离传销诈骗#资金盘害人不浅#团队长被抓严惩#转发提醒更多人
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小满说振宁3天前
维尔利可以提现，防止别人二割你，各位 #资金盘跑路 #资金盘诈骗 #资金盘曝光 #资金盘诈骗揭秘 #维尔利
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河北维尔利动物药业集团1天前
#河北维尔利集团 年会回顾集锦——“我们”有话说（员工随机采访）。#企业文化 #团队建设
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智胜现场（动画说管理）1年前
为什么班组长一定要是多能工？ 不是多能工不能胜任班组长岗位！#班组长 #工厂管理 #生产车间现场
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绩效通2天前
一个提成制度，毁了所有公司发展之路 #创业 #老板 #企业经营 #薪酬绩效 #利益分配
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河北维尔利动物药业集团1年前
提升人效，管理者要这样做 提高人效的干货分享。#维尔利集团 #企业管理 #提高人效
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职场人生智库3周前
做好责权利分配团队才高效 带过很多团队才悟透，管理从不是派任务盯进度，核心就三字：责、权、利。责任明确、权利匹配、利益到位，分好这三点，不用追结果，团队自会有动力。这是交了无数学费换来的管理心得，分享给每一位管理者。#管理核心 #责权利 #团队管理 #职场管理 #高效管理@职场人生智库 @DOU+小助手 @DOU+好生意 @夏鹏说 @冯唐 @高建华营销课堂
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西格码offer发送官3天前
很多管理者误以为“会开了、事问了”就算管过了。 但现实是：会开得越多，问题在原地转得越久。 复盘，不是走过场，是给团队“刮骨疗毒”。 刀刃向内，不是为了追责，是为了找药—— ✅ 哪些动作做对了？固化它。 ❌ 哪些动作纯属内耗？砍掉它。 🚀 发现了什么新问题？马上补位。 真正让团队长记性的，不是吃了多少亏，而是亏后有没有真复盘。 让一线开口，让真相浮出水面。 别让同一个坑，埋你三回。 #管理干货 #团队复盘 #领导力 #职场沟通 #认知提升
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夏鹏职场晋升1周前
管员工别硬来！恩威并施才服众 #职场 #团队管理 #领导力
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河北维尔利动物药业集团1年前
如何管理团队才高效？ 企业如何高效管理团队可以从多个维度展开。#维尔利集团 #团队管理 #团队建设
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Amy说职场3天前
#Amy说职场 #职场干货 #企业管理 #授权管理 #团队管理
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执着，勇往直前1天前
#我们的2025年终总结
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欧洲金牌🏅司导Qi1天前
#主打一个干啥都顺，想啥来啥
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舒、娴！1天前
8小时是6小时工作+2小时喘息，非12小时连轴转。胖东来们7-8小时高薪有保障，敬那温柔的制度与人情温度 🌾✨ #职场清醒 #人文关怀
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ordinary people1天前
顶级干货点赞收藏 一、游戏与组织管理的底层逻辑关联 游戏本质与人生的关联：以俄罗斯方块为例，指出游戏并非只为“赢”，其本质与生命相似，过程中通过不同阶段的积累与变化（如方块的堆叠与消除）获得乐趣，这揭示了游戏的核心是“四感三奖励”的要素组合，而这些要素也是构建组织的关键。 - 四感的定义与作用： - 认同感：让团队成员认同集体的使命与愿景，如同游戏中的阵营（如魔兽的部落与联盟），成员因共同身份产生凝聚。 - 归属感：通过门派、帮派、公会等组织形式，或游戏中的对抗机制（如王者荣耀的团队对战），让成员找到“属于某一群体”的感觉。 - 存在感：通过排行榜等机制，让成员的贡献被看见，若成员缺乏存在感，其能力便难以被挖掘，就像家庭中孩子因缺乏关注而产生矛盾。 - 荣誉感：通过徽章、段位（如王者荣耀的王者、铂金等级）等体系，给予成员成就反馈，荣誉感不足会削弱存在感与归属感，最终影响团队认同。 二、管理启示 - 团队建设的递进逻辑：四感需正向层层递进，若经营不到位，团队会逐层崩塌。一个优秀的领导者（leader）需做好四感经营，无论是企业还是线上组织，这套逻辑都适用。 - 奖励模型的重要性：人靠正向鼓励推动，奖励分为自我奖励等类型（视频后续会展开），且感受的构建需匹配实际好处。 简言之，视频通过拆解游戏的“四感三奖励”，将其迁移到组织管理中，强调打造团队的认同感、归属感、存在感和荣誉感，是做好管理、凝聚团队的核心逻辑。 #强势文化 #提升自己 #每天学习一点点
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中国好人薛建波1天前
致敬劳模 情暖新春 福清市领导带队开展“两节”送温暖、“鲜花送劳模”走访慰问活动 致敬劳模，情暖新春。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分体现觉和政府对劳动模范和先进工作者的关怀与尊重，在新春佳节来临之际， 连日来，福清市委常委、统战部长、市总工会主席何玉金等领导深入基层一线，开展“两节”送温暖及“鲜花送劳模”走访慰问活动，向不同岗位上的先进模范人物、一线工作者致以崇高敬意和诚挚节日祝福，把党和政府的温暖送到他们心坎上。 福清市总工会～福清市劳模协会 #中国好人薛建波 #闽菜大师薛建波 #总工会送温暖 #用抖音记录人生 #特别的节日
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阿土1天前
#我们的2025年终总结
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老船长:-)1天前
2025年工作到此结束，期待2026工作顺利，万事如意，在此提前祝福大家新年快乐！工作顺利，身体健康财源广进[庆祝][庆祝][烟花][烟花][红包][红包][發][發]
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卖萌被当神经病1天前
#有你们才是生活
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Minhvenus1天前
我一直工作到年底最后一天。
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利家鲜生1天前
站好2025最后一班岗#感恩遇见每一位朋友
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科瑞特集团（企业号）1天前
科瑞特空调集团有限公司全体员工给大家拜年啦#新春祝福 #科瑞特业务部#科瑞特空调集团有限公司 #通风全品类
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芳1天前
今年的工作圆满结束,闹钟关闭 休假模式正式开始
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顺其自然1天前
2025的年终总结，祝大家新年快乐，身体健康
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枣子1天前
#我们的2025年终总结 除夕快乐
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羡睿麟-企业利润教练1天前
团队相互拆台是绩效设计错了 #薪酬绩效#企业管理#团队管理#认知#老板
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侯不住的观点1周前
三个人干五个人的活拿四个人的工资，你认同这句管理学上经常被提及的话吗？ #职场成长 #工厂管理 #激励制度 #多劳多得 #提高人效
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成都力格思行政和人力资源实战培训4周前
HR必藏！完善的人力资源制度就这4个核心🔥 做HR最怕制度踩坑！要么太繁琐内耗严重，要么不合规引发劳动仲裁，其实完善的人力资源制度根本不用搞复杂～ 4个关键要点直接抄，规避风险还能提满意度！ ✅ 贴合企业现状：制度不用多不用细，够规范行为、划清工作底线、保护劳资双方权益就够！冗余条款只会拖慢管理效率，还拉低人效👇 ❌ 拒绝管理内耗：太冗长的制度会增加审核汇报成本，员工觉得不合理还会消极怠工，反而影响企业文化和积极性，精简才是王道～ 📜 严守劳动法红线：HR必须熟悉劳动法规，把合规要求融入制度流程！避免因制度漏洞引发仲裁，给公司造成潜在损失💸 ❤️ 重视员工满意度：定期做制度满意度调研，多和中高层、优秀员工及制度当事人沟通，收集意见及时调整，让制度被员工认可接纳～ 完善的人力资源制度=合规无风险+管理高效率+员工高认同！HR们赶紧码住，2025年优化制度直接用～ #人力资源制度 #HR干货 #企业管理 #劳动法合规
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河北维尔利动物药业集团1年前
如何建立团队有效沟通和协助机制？ 有效沟通才能更好地提升效率#维尔利集团 #团队建设 #有效沟通
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Oschool4周前
很多技术大牛被提拔后，团队反而乱了，为什么？🤔 ❌ 习惯亲力亲为，累死自己 ❌ 用技术标准要求人，废了团队 ❌ 盯着眼前Bug，忘了远方愿景 管理是维持秩序，领导是引领变革。 真正的领导力，不是控制，而是成全——学会放手，让团队每个人都闪闪发光。✨ 👇视频里分享了提升“人感”的4个微习惯，建议收藏多看几遍。 你身边有“业务强但在管理上翻车”的领导吗？评论区聊聊。👇 #领导力 #管理 #职场 #组织行为学 #技术转管理
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河北维尔利动物药业集团1年前
如何提高团队的战斗力？ 做好团队管理，提高团队战斗力。#维尔利集团 #团队管理 #狼性文化
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济南乐享租车（帅子）3天前
我始终相信，一个优秀的团队，不是一个人有多强，而是一群人心齐、路正、敢拼、能扛。新的一年，我们不空谈理想，只落地结果；不抱怨困难，只解决问题。愿我们共驭风景，乐享此时。 2026，一起加油！#碧春白酒 #济南租车大帅
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