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交易员小郑的退休生活3年前
员工持股计划，利好还是利空？最后一点要特别注意！#财经 #金融 #股民 #经验分享 #干货
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黄富财老师团队（经济师）10月前
中级经济师-人力资源-员工持股计划的具体内容 #经济师 #中级经济师 #人力资源 #入户 #考证
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李晨文8月前
持股平台如何搭建#君瀚律师 #抖来普法2025
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布股先生1年前
员工持股平台到底是什么，一条视频讲清楚 #认知觉醒 #股权架构 #股权律师 #员工持股平台 #有限合伙企业
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上海家化7月前
上海家化召开2024年年度股东会：改革初显成效，重塑增长动能 6月25日，上海家化召开2024年年度股东会，审议通过了《2024年度董事会工作报告》《2024年年度报告》《2025年员工持股计划管理办法（修订稿）》《长期激励基金管理办法》等14项议案。本次股东会现场，公司董事长兼首席执行官林小海、首席财务官兼董秘罗永涛等管理层与在场的股东代表、投资者及媒体就公司战略方向、经营理念、品牌发展、渠道改革等多方面内容进行了深入交流。 2024年，上海家化实现营业收入56.79亿元，公司董事会勤勉履职、规范运作，推动公司治理结构进一步完善，公司运作更加规范，治理水平不断提升。 林小海表示，上海家化已完成了四件大事——定方向、明治理、提士气、清包袱。站在新起点上，公司持续深化聚焦核心品牌，聚焦品牌建设，聚焦线上，聚焦效率的“四个聚焦”战略。各品牌经过重新梳理定位，迎来全新发展，战略转型初见成效。 回顾过去一年的表现，林小海认为基本达成期望，新战略的正确性得到验证，组织能力建设基本完成，组织运营将是下一步重点，期望打造一个能打胜战的组织。他对团队和自己提出五个要求，包括有百年家化复兴使命、必胜决心、能搞定的精神、快速成长的学习力以及动起来、跑起来、卷起来的紧迫感。林小海称：“逢山开山，逢海填海，必须把事情干成。 下半年进入改革深水区，上海家化将继续深化改革推行“四个聚焦”，聚焦核心品牌，加大品牌建设投入，扩大品牌心智，并进一步提升线上运营能力，力争2025年实现营收两位数增长。 #上海家化
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盈科律师·李律1年前
股权激励持股员工离职后怎么实现股权收益 #离职 #员工持股 #员工持股计划 #员工股权激励 #股权激励与股权设计
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PAKEN财经说9月前
原来庄家也不容易，细数A股史上坐庄最贵罚单的那些事儿-第二集 某企业实控人举集团之力，操刀三只次新股，狂赚9.45亿元，被罚了56.7亿元。#掘金计划2025 #干货分享 #交易 #股民 #财经
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北京陈炜律师2年前
员工持股计划的背后有何风险#法律咨询 #北京律师 #每天学点法律知识 #法律科普 #企业法律顾问
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AndyWu看世界1年前
员工持股计划(ESOP)的出现 员工持股计划(ESOP)的出现 #金融知识分享 #创业 #风险投资
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基哥笔记10月前
#创作灵感 #股票 #员工持股#股权激励 #持股技巧
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权易汇3年前
公司按照133号文实行员工持股计划，是否过了锁定期员工就可以自行买卖公司股权？#中长期激励
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祥子财经2年前
你敢信！员工持股计划可把员工害惨了！员工亏了15亿，可董事长套现8亿离场。#股市 #A股 #减持
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Xu sir7月前
员工股权激励信托 之 收藏篇 #股权激励 #信托 #股权激励与股权设计 #投资理财
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投资纠纷吴则涛律师1年前
ST中安员工持股计划不能因违法而获益！#ST中安员工持股计划 #证券虚假陈述索赔 #财务造假 #A股 @抖音小助手
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冯加伍律师9月前
老板让员工入股背后的阴谋#冯加伍律师 #六安律师 #六安律师咨询 #六安律师事务所 #六安民事律师
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雷老师说资本1年前
员工持股计划到底是个啥 #员工持股计划 #股权激励 #国有企业 #上市公司 #股权
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陶矜子学堂(股权&口才)7月前
员工出力&老板出钱合伙如何实现双赢 陶矜成长营课程表 沈阳：7月04-06日青岛：7月18-20日 深圳：7月25-27日北京：8月08-10日 #陶矜 #搞笑 #段子 #陶矜成长营课 #学习
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法律人赵宽7月前
员工离职想退股拿钱，公司不认账怎么办？#股东 #股东退股 #股东退股方法 #股东退股协议书 #股东退股协议
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国企改革明律师2年前
国企参股投资如何管理？退出阶段要做好三件事#国企参股投资
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远海财经10月前
一天看懂一家上市公司之平安银行#股票#投资#赚钱#知识
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熊川8月前
H股上市前股权激励计划有何特点 #商事律师 #股权激励 #H股 #港股 #上市 @DOU+小助手
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王王豪9月前
王炸福利！2.5万比亚迪人1元狂薅400元股票！ 打工人速看！比亚迪把41亿股票塞进2.5万员工口袋！ ✅ 1元买400元股票：车间技工、海外销售、实验室骨干全员上车，人均持股16.4万 ，高管更是人均狂揽866万！ ✅ 三年业绩对赌：2025年营收冲10%增长，2027年目标剑指8900亿 ，达标即解锁百万财富！ ✅ 行业核爆操作：碾压特斯拉“高管独享”模式，96%股票分给普通员工 ，网友怒赞：“这才叫共同富裕！” #比亚迪造富计划 #比亚迪 #股权激励天花板 #中国制造崛起 #新能源汽车
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宋老师股权指导3年前
如何用有限合伙搭建员工持股平台？#股权设计 #股权架构
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资本眼11月前
这家公司员工持股计划浮盈超2倍却再度延期 实控人还在筹划股权转让 背后真相到底如何？#神力股份 #员工持股计划
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也读书10月前
比亚迪股东大会都是干货，没有大饼
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鹅厂悬疑课代表4天前
年少有为大结局，裴谦最后成为了腾达董事长 #电视剧年少有为 #彭昱畅
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电视剧年少有为（亏pi点子生成版2天前
腾达员工护犊子这一块/. #电视剧年少有为
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安柒影咖3天前
腾达年会员工中奖中到手软，老板一毛没挣啥也不是 #电视剧年少有为 #好剧推荐 #影视解说 #林允 #彭昱畅
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鹅厂顶流剪辑师1周前
裴谦在天火做策划，腾达员工：静候老板佳音就行！ #电视剧年少有为 #彭昱畅 #林允
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零点2天前
和腾达员工一起认真对待 @电视剧年少有为（亏pi点子生成版 #电视剧年少有为 #年少有为我的春节搭子
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宝藏追娱妹1周前
天火成为腾达旗下公司，裴谦让员工适应慢工作节奏#电视剧年少有为
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财税大飞2周前
员工持股计划如何交税#员工持股 #股权激励
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鹅厂顶流剪辑师4天前
最后腾达脱离司马先生掌控，所有人发展越来越好 #电视剧年少有为#彭昱畅
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国产大熊猫1月前
水羊股份员工持股计划
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鹅厂热点挖掘姬6天前
腾达员工越过越好，裴总却要靠跑代驾交月供#电视剧年少有为 #彭昱畅 #万万没想到
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萌姐姐说5天前
年少有为：裴谦被架空，司马先生住院，腾达集团面临破产危机 #年少有为 #裴谦 #彭昱畅 #电视剧年少有为
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故人衣2周前
腾达又添新员工 他叫“魏动力”，全体员工都在欢迎他的到来，魏动力以前和裴总是同事
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云保税4年前
员工持股计划
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钟影撩剧1周前
腾达越做越大，裴谦的退场计划彻底泡汤 #年少有为
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杨老师-股权落地实战派1月前
立讯精密回购股权，用于员工持股计划！ #回购股权 #员工 #持股 #股权激励 #商业
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点击头像进主页→下载起点APP 书虫174天前
【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为“腾达集团”企业社会责任CSR报告 腾达集团企业社会责任（CSR）报告 一、员工权益保障 1. 工作模式革新：严格推行8小时工作制，严禁加班，设立“零加班大赛”等激励机制，将高效工作与生活平衡纳入企业文化核心。 2. 福利体系：提供行业高标准薪酬、免费外卖、健身补贴、阳光普照奖等优厚福利，保障员工物质与精神需求；特招35岁以上、有生育计划或曾仲裁原公司的群体，打破职场年龄歧视与不公待遇。 二、社会公益与价值传播 1. 慈善项目：发起“初济计划”，聚焦中小学生扶持，践行“腾而不忘初心，达则兼济天下”的社会责任。 2. 知识普及：开发“有用APP”，以通俗方式向大众普及专业知识，降低知识获取成本。 3. 行业公信力维护：TPDb网站采用多维度评分机制（含员工、消费者等权重），有效抵御水军干扰，保障评价公正。 三、行业与社会影响 1. 管理模式输出：通过博群传媒等案例，推广“重视员工价值、激发主观能动性”的管理理念，获官方表彰并倒逼行业改善员工待遇。 2. 产品透明化：销售准则要求突出产品缺点，保障消费者知情权；游戏研发优先合作低知名度IP，避免资源垄断。 （注：内容严格基于参考信息整理，无额外扩展）
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雪琪说剧4天前
年少有为大结局前篇，裴谦关闭了腾达所有的业务#电视剧年少有为 #年少有为我的春节搭子
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冬去春来2周前
腾达公司的神仙员工，个个都是裴谦的“亏钱克星”！#电视剧年少有为 #年少有为800个梗点子 #看年少有为笑麻了 @电视剧年少有为（亏pi点子生成版
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影视看看2周前
腾达公司的企业文化，全是裴谦的反向操作堆出来的！#电视剧年少有为 #年少有为800个梗点子 #年少有为决战短剧之癫@电视剧年少有为（亏pi点子生成版
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点击头像进主页→下载起点APP_书虫124天前
【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为“腾达合作方”是不是商界最高荣誉认证？ 《亏成首富从游戏开始-《年少有为》电视剧原著》中未明确提及“腾达合作方”是否为商界最高荣誉认证，仅可知腾达是裴谦缔造的商业传奇企业，被写进商学院案例，成为行业焦点。结合腾达的成功地位，其合作方应具有一定认可度，但无直接信息表明是“商界最高荣誉认证”。 【以上为推理结果】
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资深戏迷周星星1周前
天火员工不敢想象有腾达这么好的公司！！ #电视剧年少有为 #彭昱畅 #林允
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开心麻画2天前
腾达关闭后，马洋创立水果店，为腾达的半数精英提供了栖身之地，并继续按照腾达的理念经营！#灵魂画手 #影视剪辑 #电视剧年少有为
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长虎说剧4天前
腾达年会全员奖金拿满，司马先生儿子跳槽腾达！ #电视剧年少有为 #年少有为大结局 #电视剧解说 #彭昱畅
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国企改革明律师7月前
广州国企员工持股方案解读，研究院员工享受双重激励 #广州国企 #持股方案 #双重激励
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玄月追剧4天前
年少有为：持股51%却不敢享受，裴谦的初心比财富更难得#年少有为 #年少有为大结局 #彭昱畅新剧演我年会抽奖 #彭昱畅新剧角色反向成功不是运气 #年少有为里空降老总努力凹人设
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我就是小伊1周前
从光芒万丈的腾达裴总，到社畜打工人，裴谦只用了短短几天 #电视剧年少有为 #年少有为彭昱畅林允 #解说电视剧 #彭昱畅
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故人棋1周前
腾达的员工都以为裴谦是去当卧底，去挖人回来
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刘宇-树家医学创始人1月前
公司经营到一定规模后如何进行股权激励？ #商业思维 #认知 #商业 #企业管理 #企业家
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鹅厂悬疑课代表1周前
天火被腾达收购了，老员工们不适应慢工作节奏 #电视剧年少有为
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故人衣1周前
“魏动力”加入腾达之后才明白原来工作可以不用被压榨的.
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银河影视1周前
天火成为腾达旗下公司，裴谦让员工适应慢工作节奏 #热门 #好剧推荐 #搞笑 #电视剧年少有为 #彭昱畅
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鹅厂娱圈bot君5天前
大结局裴谦当上董事长，独立运营腾达 #电视剧年少有为 #彭昱畅
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坤总老板股权设计3天前
#股权激励 #有限合伙 #持股平台 #股权设计 #小公司员工持股，用身份证直接持股，风险真的很大。有粉丝问： 我就是几个人的小公司，员工做LP持股分红要交20%， 还有必要搭建有限合伙持股平台吗？ 今天直接给结论：非常有必要！ 如果你让副总、总监直接用身份证持有公司股权， 一旦他离职、不干、退出， 你会发现一个致命问题： 股权想收都收不回！ 员工直接持股，退出必须他本人同意、签字， 真到那时候，就是典型的： 请神容易送神难。 但换成有限合伙持股平台，把员工作为LP： 只要提前写好合伙协议， 员工离职，你可以按协议直接除名， 合法、干净、不扯皮。 很多老板搞混：股东≠合伙人 - 股东退出：必须本人同意签字 - 合伙人退出：按协议就能处理 第二，控制权。 员工直接持股：有表决权、查账权、签字权， 一旦闹矛盾，不签字、查账目，你完全被动。 放进持股平台做LP： - 没有表决权 - 没有直接查账权 - 没有关键签字权 公司控制权，稳稳握在你手里。 第三，大家最关心的税负。 别被误导：有限合伙不是双重征税！ 它是先分后税，只交一道个税。 - 身份证直接持股：税负20% - LP平台持股：税负也是20% 税负一样，安全天差地别。 小公司做股权激励，核心就一句话： 分收益，不分控制权；给分红，不给话语权。 一个有限合伙平台，就能搞定： 离职收回难、控制权失控、法律风险三大问题。 你公司员工是直接持股吗？评论区说一下。
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格外动人呀2周前
#电视剧年少有为#年少有为800个梗点子#年少有为决战短剧之癫@电视剧年少有为（亏pi点子生成版 腾达的反内卷梗直接让打工人羡慕到哭，裴谦为了阻止员工加班赚钱
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韩梅梅同学1周前
裴谦决定从腾达辞职，亏钱大业失败 #年少有为 #爽剧
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欢乐剧场1周前
开篇大结局预定，腾达员工飞黄腾达老板衣裳褴褛 #电视剧年少有为
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若怀影视3天前
搞笑又煽情，裴谦召集所有兄弟准备复活腾达，真的越看越上头了 #电视剧年少有为 #彭昱畅 #林允 #何瑞贤 #年少有为大结局
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毒舌柴有财7月前
庄家操盘的手段和工具 庄家操盘的手段和工具 可交债有可能对股价造成负面影响，大家注意风险防范#金融 #理财 #投资 #股票
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您在查找“腾达的员工持股计划是如何实施的？”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-02-16 07:02

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