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鑫鑫与公考8月前
面试热点：2.5天弹性休假 #公考面试 #遴选面试 #遴选面试 #事业单位面试 #省考面试
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播·新闻3周前
2.5天休假引发热议，吉林省政协委员提案 助力文旅发展，激活冰雪文旅消费市场。（新闻来源综合：中国新闻网、中国吉林网）#2.5天休假 #四天半工作制 #弹性休假 #旅游 #冰雪文旅
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蔡仲惠心理8月前
2.5天休假模式真的来了，家长们的福音#四川绵阳试行4.5天弹性工作制 #助手抖音 #休假
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热点趣谈1周前
🎉带薪休假条例要改了！你的年假会变多吗？😱快看看修订重点！💰这波福利别错过！👇#休假 #条例 #修改 #带薪休假 #年假
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乾普6月前
#如何真正落实带薪年假制度 #八小时工作制包含午休 #福利待遇 #双休制度 #弹性工作制
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银行李娟8月前
2.5天休假，真的要普及了吗？#休假 #弹性休假 #银行李娟
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北京幼升小3周前
🔥放大招！多地实行4.5天弹性工作制#放假 #4.5天工作制#北京幼升小 #4.5天 #北京幼升小 @抖音创作小助手 @DOU+小助手 @抖音小助手
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辛者库在逃·慌太后4月前
弹性制度一改，顿时感觉眼里没光了，上班时间不区分部门，那下班时间能也公司上下一致么。#弹性上下班 #牛马
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夏雪说财经8月前
打工人的春天来了吗？全国超10个省份鼓励推行2.5天弹性休假#财经 #打工人 #弹性休假
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江浙沪吃喝玩乐8月前
2.5天休假模式真的来了 四川绵阳官宣试行 4.5 天弹性工作制，河南：鼓励领导干部带头休假#休假 #热搜 #热点 #热点新闻事件 #热点话题
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大張闻迅8月前
2.5天弹性休假日#双休2.5#工作方式
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庚鑫专栏8月前
四川绵阳鼓励4.5天工作制，2.5天的休假模式！ #四川绵阳 #弹性工作
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最泰州2周前
刚刚官宣！泰州孩子们的春秋假真的来了！春假、秋假各3天！此外，为满足春秋假期间的家长陪伴需求，各地将引导鼓励用人单位采取弹性休假、错峰休假等方式，推动职工带薪休假、疗休养安排等与本区域中小学春秋假时间相衔接。针对部分双职工家庭，随迁子女、留守儿童家庭等春秋假期间带孩子出行难、看护难等实际困难，各地将统筹利用社区服务中心、工人文化宫、职工服务中心、妇女儿童活动中心、儿童之家等场所，为春秋假期间未能出行的学生就近就便提供公益托管服务！#泰州 #春秋假 #带薪休假 #中小学#双减 （新闻来源：扬子晚报；素材来源：齐鲁频道、中安新闻客户端、新界视频、湖北日报、枣庄广播电视台） 版权声明：本视频所使用部分图片、音视频版权归原作者所有，如有侵权请联系我们处理。
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壹晋商-晋商共赢8月前
【山西晋中率先试行2.5天弹性休假】根据潇湘晨报消息，全国热议的2.5天弹性休假，每年4月1日-10月31日，山西晋中推行周末2.5天弹性作息。
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大象新闻8月前
四川绵阳试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件地区推行2.5天休假模式
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阿虎职称备考平台7月前
弹性休假成趋势，却将公立医院明确排除在外 #阿虎医考 #弹性休假 #医生休假 #医生 #护士
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金融界网站2周前
假期安排越来越弹性！多地发文鼓励2.5天休假模式：可提高人们的生活品质、激发居民旅游消费热情，有利于周末的短途旅行 #与财同行
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卧龙岗8月前
鼓励实行2.5天休假！10余省份明确#绵阳#休假#弹性工作制#周末
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中国网直播11月前
国家发改委：解决“加班文化”等痛点，不得违法延长劳动者工作时间
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闪电新闻8月前
近日，绵阳市商务局印发的工作清单提到，试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。当地商务局回应：并非强制要求。#休假 #工作日
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南絮8月前
2.5天休假真要来了？试水弹性工作制，网友：羡慕但别只画饼！ #休假 #放假
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小坦克8月前
如何看待四川绵阳试行 4.5 天弹性工作制，一周2.5天的休假模式真的来了？#假期 #双休 #政策 #政策解读 #弹性上下班
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劳动案例库3月前
弹性工作制，公司可以不支付年假工资？#弹性工作制#年假#年假工资#劳动争议#天津律师#劳动法律师
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昆明潘晓红律师8月前
4.5天弹性工作制来了 4.5天弹性工作制来了#上班 #职场 #打工人 #法律
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极目新闻8月前
四川绵阳试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行2.5天休假模式，官方回应：非强制，鼓励推行（原创采访）
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猎头宋老师5月前
用什么样的考勤制度，工作计酬方法？弹性工作制有很多优点，但很多人用不了！#工作时间 #弹性工作 #居家办公 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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梦想之梦8月前
#赞同点赞 #实行
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青蜂侠8月前
2.5天休假真的来了！四川绵阳试行4.5天弹性工作制
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名人日报9月前
三分钟带你了劳动法#劳动法
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小小纪谈8月前
四川绵阳试行4.5天弹性工作制 #信息差 #涨知识 #社会百态 #社会热点
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李老师说劳动法3周前
劳动法第十七课：《弹性工作制》 #劳动法#弹性工作制#工作制度#抖音法律#法律
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长沙劳动律师夏楚乔3月前
弹性工作制等于无限加班制？加班费要不要给？ #加班 #弹性工作 #职场避雷 #劳动维权 #劳动律师
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蚂蚁HR8月前
这些地方明确：推行4.5天工作制 #休假 #调休 #2.5天休假模式 #4.5天弹性工作制 #上班
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任Sir说保11月前
弹性退休怎么弹？如何办理？一天视频讲清楚 #弹性退休 #延迟退休 #社保养老金
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广东爱家律所（咨询号）4天前
“大小周”不是合理弹性，而是违反劳动法的加班变种。#大小周 #休息日 #法律科普 #法律咨询 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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最听学生话的杨校长6月前
到底什么是弹性退休政策？#铁路 #中国铁路 #铁路招聘 #铁路人 #轨道交通
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央视新闻11月前
《提振消费专项行动方案》细则公布：鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。不得违法延长劳动者工作时间。
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安徽商报8月前
四川绵阳试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行2.5天休假模式，推广夫妻共享休假模式
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中原新闻网2周前
江苏将实施中小学春秋假 春假、秋假各3天 #中小学春秋假 #江苏 #春假、秋假各3天 #鼓励弹性休假、错峰休假 #推动带薪休假、疗休养安排
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闵捷-巡航版6月前
弹性休假政策已经出了这么久，你们公司有落地吗？#闵捷 #休假 #职场 #创业
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城市生长记4月前
古人是怎么休假的？中国古代假期制度变迁 宋朝可真是太牛了，雨雪天、情绪不佳均可请假，全年假期高达一百多天 #休假#假期制度#节假日#百天假期#二十四节气
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湖南劳动争议5月前
你还不知道公司弹性工作制的套路？ #弹性工作制 #职场 #维护权益 #劳动法咨询 #劳动法
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一戈管理说2周前
小心弹性工作制，可能正在让你24小时待命！ #团队管理 #企业管理 #领导力 #管理者 #领导力提升
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律师老陈1周前
公司实行“弹性工作制”，就能不给加班费？ 广州劳动律师 #劳动律师 #广州劳动仲裁律师 #广州劳动争议律师 #广州劳动纠纷律师免费咨询 #劳动仲裁律师
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Bosslawyer11月前
弹性排版+调休策略，用工合规的隐藏秘诀！ #律师咨询 #法律 #法律常识普及 #加班
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华商北京1周前
#年假制度 #普法 #劳动法 #每天学点法律知识 #法律常识
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跳宝能叭叭1月前
【HR防坑指南】第5集"弹性工作制"＝老板的"弹性"VS你的“硬性”#弹性工作制 #加班文化 #职场真相 #打工人 #工作避坑
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泽丰消防生活火焰蓝3天前
家人们问专职消防员咋放假？今天一次性说透！ 专职消防的休假模式多，弹性拉满，假期还比国家队消防多！ 有周休 半月休 月休 季休。周休，就是每个星期休2天，半月休，每半个月休4天，月休，每个月休 8 天，假期集中。最后一个就是季休了，每一个季度有20天的休假时间。入职满一年，每年都有年假，直接休 15-20 天，叠加常规休假还可延长时间。 总的来说，专职消防员不仅稳定，待遇好，休假时间还长，弹性更大。 要冲专职消防的兄弟，这点可以放心。 关注我，带你了解更多消防知识！#泽丰消防#专职消防员招录 #休假 #新政策
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银龄看点1周前
弹性退休怎么弹？怎么抓住自主选择权？ 抓住自主选择权，让自己在弹性退休的新政下获得更满意的退休方式 #银龄看点 #皱纹考古 #退休早知 #退休规划@北京琴姐说 @泰和养老-纳兰园
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燕子@1周前
#社保知识分享#弹性退休制度 #小知识大作用 #每日学习一点点 #每天跟我涨知识 @
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静保通11月前
确认弹性延迟退休“后悔”后怎么办？ #弹性退休 #弹性退休制度 #弹性退休时间#退休时间 #渐进式延迟退休
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律师老陈1年前
什么是弹性退休，是不用延迟吗？##退休制度改革 #延迟退休
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内蒙劳动法吴老师5月前
合同和制度取消了年假还能主张未休年假工资吗 #避坑指南 #职场干货 #呼和浩特律师
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财经网精选11月前
全国政协委员吕国权：#建议保障职工周均工时不超过44小时 #建议保障职工休息休假权益 #2025两会看点 #全国两会看点
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关老师聊社保2周前
三类人员不允许弹性延迟 #真实生活分享计划 #口播知识分享 三类人员不允许弹性延迟。依据《实施弹性退休制度暂行办法》，下列三类人员达到法定退休年龄时，应当及时的办理退休手续，公务员、国有企业事业单位领导人员、国有企业、事业单位的管理人员不允许弹性延迟退休。法定退休年龄是指渐进式延迟后的年龄。在法定年龄基础上可以弹性延迟3年的政策不适用于这三类人员。
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张正飞律师1周前
#弹性退休新规 #2025退休政策 #劳动权益 #律师普法
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有料爆8月前
月休不足4天！2.5天休假试行遭炮轰：超40%企业双休未落实 四川明确试行4.5天弹性工作制，鼓励“周五下午+周末”2.5天休假，配套消费券、夜间经济等刺激措施。消息一出，网友炸锅：体制内员工跃跃欲试，私企打工人却怒吼：“双休都成奢望，2.5天是公务员专属福利？
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观热杂谈1周前
带薪年休假制度将迎18年来首次大修！劳动者将迎来这些关键变化 自2008年带薪年休假制度正式实施以来，虽为劳动者法定休息权益筑牢了基础，但在实际执行中仍有不少痛点：部分企业年底强制清零年假、工龄核算不规范、休假难落实等问题，让不少职工“想休不敢休、能休休不了”。 如今，好消息传来——带薪年休假制度迎来18年来首次重大修订，核心直指强化用人单位责任，真正把休息权还给劳动者。 本次修订有望优化休假天数安排，进一步扩大休假弹性空间，打破僵化的休假限制；同时鼓励企业推行灵活休假模式，让职工可根据工作节奏、个人需求自主规划假期，告别“集中扎堆、一刀切”的休假困境。 更值得期待的是，新规将推动职工文体活动开展，让大家在工作之余拥有更充足的放松时间，既缓解职场压力、提升工作效率，也能切实提高生活幸福感，实现工作与生活的平衡。 此次大修，是对劳动者权益的再升级、再保障，让带薪年假从“纸上权利”变成“实在福利”。 期待新条例早日落地生效，让每一位劳动者都能安心休假、轻松生活。 你对年假新规有哪些期待？最希望解决哪些休假难题？欢迎在评论区留言讨论！ #上热门 #冷知识科普 #带薪休假的规定
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新闻联播3周前
今天（27日），人力资源社会保障部在新闻发布会上明确，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。从健全劳动法律法规到完善社会保障体系，一系列务实举措正织密权益保障网，让广大劳动者实现自身价值的同时，拥有更多获得感、幸福感和安全感。#主播说联播
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廊坊日报3周前
天津代表委员建议 天津中小学应设立春秋假 建议寒暑假适度缩短 鼓励企事业单位推行“亲自陪护假”或弹性工作制
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老黄说1周前
提振消费#经济 #消费 #认知提升 #文旅 #休假制度 @DOU+小助手 @老黄说
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越牛新闻2年前
国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费#热点新闻事件 #假期
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职场小吱唔1周前
人社部发布带薪休假新规 #带薪休假 #职场新规 #职场 #职场那些事
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弹性薪酬管理应当如何做，从哪些维度来做#弹性薪酬 #薪酬设计 #薪酬制度 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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