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军官拼命想上岸,军士咬牙继续干?转业真相扎心了!🔥 战友们,说个扎心的事实:同样想转业,军官和军士,最好的选择竟然是反着来的!一个要趁早,一个得熬住。为啥会这样?今天咱就唠明白,这背后全是政策和现实的残酷算计。 我见过两位老战友,同样是转业,结局天差地别。王干事,31岁转业,进了市委办,年轻肯学,现在风生水起。而刘营长,42岁转业到民政局,习惯了部队那套,和同事处不来,至今坐冷板凳。你看,对军官来说,年龄,就是一道致命的隐形门槛。 军官为啥要提前打算? 第一,地方单位“爱年轻”。 这话不好听,但是现实。在双选会上,年轻的转业军官就是更受欢迎。为啥?可塑性强、学东西快、能加班、沟通成本低啊!年纪一大,思维和工作方式定型了,地方单位心里也打鼓。 第二,早走,选择权才在你手里。 趁着年纪轻、职级不算太高,主动选择转业,还能瞄准一些有发展的好单位。一旦等到被安排、或者年龄偏大,好岗位基本就和你无缘了,只能被动接受。 那是不是大家都该早点走?别急!到了军士兄弟这儿,情况完全翻了个个儿! 军士为啥要尽量长干? 核心就两点:政策卡着,实惠摆着! 首先,政策是硬杠杠。 干不满12年,政府压根不包安置。这就像一张入场券,你得先拿到手。 其次,多干一年,多赚三笔钱! 这笔账你必须算: 1. 真金白银的工资:四期士官比三期,四年多挣几十万很正常,这笔钱够在老家付个首付了! 2. 更高的安置积分:多干几年,立功受奖机会多,军龄长,积分蹭蹭涨。选岗时你就是“优先权”,好单位、事业编,你挑! 3. 长远的社保福利:部队养老保险缴费基数高,多干几年,你退休后每月拿的养老金都比别人多一截! 我身边就有活例子:战友小李,三期满了着急走,结果选岗时积分低,去了个普通国企,现在待遇一般,常后悔。另一个老张,咬牙干了四期,积分排前列,转业那年正好赶上好政策,稳稳进了县水利局事业编,日子宽裕多了。这就是“熬出来的资本”! 所以你看,转业没有统一答案,关键看你是谁。军官吃的是“年龄饭”,要警惕职业瓶颈,早规划出路。军士吃的是“年限饭”,要稳住心态,用时间换空间、换资本。 最后给大家三个忠告:算好家庭账、政策账、能力账!别跟风,适合自己的才是最好的。 战友们,你是军官还是军士?你更倾向于早走还是长干?评论区聊聊你的情况和看法!如果觉得这条视频对你有用,别忘了点赞、转发给更多战友!#冷知识 #经验分享 #安置工作 #军士 #军官
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