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孕期劳动合同期满,单位能否终止?90%的 HR都搞错了! 怀孕了,劳动合同到期了,公司说'不续签'让你走人?别急着签字!你可能亏大了! 有位粉丝怀孕6个月,突然收到人力通知,合同这个月底到期,不再续签。然后她跑来问我,周律师,孕期劳动合同期满能终止吗?公司这样做合法吗? 好,我们来看法律规定。根据《劳动合同法》第45条劳动合同逾期终止的规定及《劳动合同法》第42条用人单位不得解除的情形,对于孕期、产期、哺乳期的'三期'女职工,劳动合同期满必须顺延。这不是公司'想不想'的问题,而是法律'强制续'。 所以人力通知你合同到期自然终止的时候,记得拿出法律规定告知公司,劳动合同应该顺延至哺乳期结束。 记住:哪怕合同写了'到期自动终止',这个条款对于"三期"女职工也无效! 那如果公司强行终止怎么办?教你三步反击: 第一步,保留好劳动合同、孕检证明,和公司已知晓你怀孕的证据。 第二步,在公司通知你不续签并且要终止的时候,你要要求续签或者要求顺延至哺乳期结束;如果公司仍要终止,要求公司出具书面的终止通知或者解除通知,并且要求公司加盖公章。 第三步,拿到公司盖章的解除通知后去申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束,依法保障自己的产假待遇。"职场妈妈不易,法律为你撑腰!大家可以把本条视频转发给需要的朋友,别让公司钻了空子! #孕期知识 #合同期满 #继续履行劳动合同 #三期女员工
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孕期解除,协商办法 首先我们要明确解除性质,是单位单方解除,还是双方协商解除。比如,你现在孕期第7个月,自己也有解除的想法,现在单位提出跟你解除劳动合同,愿意就经济补偿/赔偿进行协商,你也愿意拿赔偿走人,这个就属于协商解除。这个时候,我们的重点就是如何主张赔偿的问题了。我们可以先要求 N 的经济补偿,就是工作几年给几个月的工资,再加上产假工资、未休年休假工资、年终奖等。但因为是孕期,还未到产假,这个时候产假容易有争议。协商过程中,可以就2N赔偿,不要产假工资;或者 N 的经济补偿+产假工资等进行弹性协商。但如果是单位单方提出解除,你没有解除的意愿,也不愿意拿赔偿走人,还是想继续工作,这个就属于公司单方解除。这个时候,务必保留好书面通知、邮件、微信聊天记录等证据。同时收集能证明您处于孕期的材料(如医院诊断证明、产检记录等)、已将怀孕情况告知公司的证据材料,以及您的劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等。公司单方解除的,一定要让公司出具书面的解除通知。如果是协商解除,跟公司大概会有好几次的沟通过程。关于沟通对象,一般是跟用人单位的人力或直接负责人进行沟通。 可以明确提出您的协商方案,包括要求支付的经济补偿/赔偿金、工资、社保等具体金额和支付方式。建议以书面形式(如邮件)提出,以便留存记录。如果双方最终无法就补偿或赔偿达成一致,那您就安心工作,不用再想解除的事情了,后续可以看看公司是否发单方解除通知,拿到通知后我们可以去申请劳动仲裁,要求公司支付2N赔偿或者要求继续履行, 孕期解除劳动合同的协商中,劳动者的核心优势在于法律对"三期"(孕期、产期、哺乳期)女职工的特殊保护。我们可以充分利用这一优势,明确告知单位其行为的违法风险,并据此提出合理的补偿方案。 #孕期 #女职工怀孕被辞退 #产假工资 #劳动仲裁 #北京律师
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