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Babe.！5天前
#小火人 #喜欢你 #我是坏人
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云鹤讲电商管理9月前
怎么留住优秀的员工？ 留人的本质是在未来有一笔钱在等着他，今天用三招教会你怎么留住真正优秀的员工#分享创业干货 #涨薪 #优秀员工 #留人技巧
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小火竹官方分享号2年前
#员工评选方案 #九月开学季 小火竹托管之是否评选优秀员工
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做密室的领头洋5天前
2025年胆小鬼优秀员工颁奖花絮#胆小鬼密室逃脱 #密室逃脱 #优秀员工
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山东兴安彩印1周前
马上开年会了，看看我们优秀员工是如何评选出来的！ #印刷行业 #员工风采 #团队管理 #优秀员工评选 #企业文化
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苏建诚说3周前
掌握激励员工的秘诀，才能培养出优秀的干将！#认知 #企业管理 #人心 #领导力
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领益人2年前
如何培养出优秀的新员工？#职场 #管理思维
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彭校长股权咨询1月前
如何给优秀员工做股权激励，才能留住激励员工 如何给优秀员工做股权激励，才能留住人才调动人才工作的积极性？#股权设计#股权激励#股权 #彭校长股权咨询#彭校长股权
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人情规距学2周前
优秀员工权力筹码，破局的人都抓准了这一点
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宁姐管理咨询8月前
小公司，怎么留住优秀员工，岗位级别多设置几个，这样员工不断晋级才会产生激励作用，#宁姐商业顾问#创业#管理者#管理#老板
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教培人-谨侨（3月重庆见）2月前
教培机构如何快速招到优秀的员工？ #教培机构 #培训机构 #校区管理 #员工管理 #教培人谨侨
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岳母阿蹲10月前
看看你们的小火人 #和小火人一起做好事 #此刻小火人的意义具象化了#大学生 #学生时代 #fyp
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大风车。1周前
#王者小火人新春联动
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青浦区阿宝私房菜宝姐4月前
没有优秀的个人，只有优秀的团队，8天翻台1018桌，再次刷新记录，奖励每个小火伴300💰，一路走来，从夫妻店到现在的20多人的小团队，感恩大家的付出，一家店能做的好，离不开优秀的团队，给大家一点点心意，视频我笑着拍完的，在我的能力范围内对你们好也是应该的！#奖励 #中秋节 #优秀的团队 #阿宝私房菜 #国庆
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雨萌姐姐（壹伽张漂亮重生版）5天前
前两天发的视频，一不小心让我们在圈内小火了一下。 有人说我们福利待遇真好，有人说老板冤大头这么小的城市给那么多，有人说我们生意好，也有人说我们赚的真多真暴利。 壹伽员工为什么稳定、优秀、真诚？无论是团队出去学习 还是各品牌老师下店培训，一定会听到的一句话是：你们团队真的太优秀了。 是的 连每个保洁阿姨都出色，月薪资也都在3000➕ 我始终相信 【生活优渥才能滋生善意】 【得到过爱才能表达爱】 而且因为从小在有爱的环境里长大，加上这些年学疗愈，也有一些疗愈师的心态，我深知：当员工的工作环境都充满着富足和爱的时候，整个人从内而外都会饱含善意和爱的能量，这种频率也会传递给身边的人、传递给她服务的每个客户。 从能量的角度来讲，人与品牌与场域的相互托举 才成为现在的团队，也吸引同频的相处舒服的客户。 从商业的角度来讲 才有更多筛选优质人才的资本和底气。 “爱是常觉亏欠” “你们这么努力，我能回报的只有让你们过上更好的生活。” 对爱的人无需吝啬 也可以拍着胸脯回到家里说上一句 “我老板给我照顾的很好。” “爸爸妈妈请放心。” 只有我对你们不计较 你们对世界才落落大方。 #济宁#壹伽#皮肤管理#美容院#过年
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拾级而上1周前
HR实战：交叉评估法搞定年度评优 年底了，评选优秀员工是不是让你头疼？🤯 每个部门推选上来的候选人，个个都优秀，材料都很亮眼。名额只有10个，候选人却有32个，怎么选才能让所有人都心服口服？ 今天分享一个真实的客户案例。当时，我们正好遇到了这个经典的“幸福的烦恼”。传统的投票或打分容易陷入人情或部门平衡的纠结。我们灵机一动，把用于岗位价值评估的 “交叉评估法” ，巧妙地用在了人才评选上，效果出奇得好！ 🔍 这个“交叉评估法”具体怎么操作？ 成立评审团：召集各部门负责人，组成一个临时的“专家小组”。 信息拉齐：给每位评委一份包含所有候选人详细资料（部门、绩效、核心业绩）的文件。 画表比较：制作一张大表格，把32位候选人的名字同时写在最左边一列（纵列）和最上面一行（横列）。 两两PK，集体决议： 以左边第一列的候选人A为基准，让他/她依次和上面第一行到第三十二行的每一个候选人（包括他/自己）进行比较。 评审团集体讨论：“A是否比B更优秀？” 如果大多数人认为“是”，就在A行与B列交叉的格子里画一个“√”。 接着，再以左边第二列的候选人B为基准，重复以上过程……直到所有两两比较完成。 数“√”定胜负：最后，统计每位候选人所在那一行获得的“√”总数。谁行里的“√”多，说明在整体比较中，他被认为优于其他人的次数更多。按这个数量从高到低排序，前10名自然诞生。 💡 这个方法妙在哪里？ 公平透明：基于事实材料，集体评议，避免了“黑箱操作”。 相对客观：强制进行两两直接比较，迫使评委深入思考候选人的相对优势，而不只是给个抽象分数。 结果服众：过程清晰，规则统一，选出来的人大家更容易认可。 🎯 给HR的更深层启发 这个案例的精髓，不在于“交叉评估法”这个工具本身，而在于 “工具迁移”的思维。我们常常学了很多管理模型、评价工具，但总觉得和眼前的具体问题对不上。 其实，高段位的HR，就是善于“活学活用”的解题高手。当标准流程失效时，你能从知识库里快速调取一个类似逻辑的工具，进行改造和嫁接，从而优雅地解决难题。 下次当你遇到非常规的HR难题时，不妨也想想：我手头有哪些工具？它的核心逻辑是什么？能不能变通一下，用来解决这个新问题？这种能力，会让你在职场中真正不可替代。✨ #hr #职场 #人力资源 #职场干货 #优秀员工
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奇爱琦🌟1周前
驯服小火人的全过程#科普热知识 #一般人不告诉他 #谁教的娃这么优秀😀#小火人
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谢探1周前
当我在单位拿到优秀员工，如何隐晦的炫耀？ #职场 #年终总结 #优秀员工 #努力工作快乐生活 #炫耀
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星落影视2月前
怎么能不经意让我的老板刷到这个视频#遇见幸福 #郭京飞#创作者扶持计划 #好剧推荐 #每天不剧荒系列
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人生百态，岁月无声6天前
#颠锅颠到小火人 #抓大鹅小火人联动 #过年炫车技赢福气 #金领冠百子纳福
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小方聊美业1周前
你是不是一直困惑要怎么留住优秀的人才？ 聪明老板都在这样布局！ #老板 #人才 #美业老板 #美业人 #美业手艺人
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刀哥说汽修1月前
每天15分钟就能让员工越来越优秀？ #汽修店 #汽修后市场 #汽修人 #领象刀哥 #夕会
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玉辉(学习健康饮食)4周前
一个单位要想把优秀员工留住，不变的密码就是事业留人、待遇留人、情感留人。#职场密码#事业留人#待遇留人#情感留人#家的温暖
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蜀小火自助火锅6天前
始终坚持以人为目的，去做好我们的产品和服务#以人为本 #创造价值 #让员工有归属感 #蜀小火晋江万达
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郝龙贼拉干2周前
优秀的员工不是靠钱能留住的#体培机构 #教培机构 #校区运营 #员工 #晋升机制
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温而不烫3周前
职场评优变游戏？清醒者早已破局#思维认知#人情世故#职场晋升#为人处世技巧
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老明同志1周前
北苑每年都会评选选秀员工，我随机采访其中的一位。
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施含露（轻疗愈头疗）4周前
头疗店怎么留住优秀员工 #头疗 #员工管理 #运营干货 #创业开店
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林宇-AI之门7月前
小公司没高薪也能招到大神！创业团队搭建秘籍👥 小公司没高薪如何招到核心人才？股权分红 + 成长激励留人！#人才引进 #创业团队 #股权激励 #高薪招聘 #女性创业
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知礼老刘4周前
#职场晋升干货 #优秀员工秘籍 #职场生存法则 #认知提升指南
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杨彦涛-企业管理1月前
老板究竟如何结交招到比自己优秀的人才吗，看完你就了解了 #人才 #商业思维 #认知 #向上社交
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销售美学CiCi2周前
如何去识别和培养优秀的销售明星#销售管理#人才培养
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陈潇「朋阳教育创始人」3月前
三个层面只要占至少一个你就能成为优秀的管理者 #创业 #管理 #思维 #认知 #商业
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成都演讲培训清清4周前
优秀员工上台发言，这样说简单大气 #演讲 #口才 #成都演讲培训
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胡说小周2周前
你们公司的优秀员工是怎么评选出来的？ #职场真相#评优乱象#公平平公正 ##组织管理 #职场文化
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体培救星大思姐（3月有课）11月前
两个步骤，留住优秀员工。 #体培机构 #体育培训 #体育 #教育 #教培
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蘑菇彭·长儿1月前
#新农人流量扶持计划 #创作者中心 #创作灵感 优秀的员工都是靠自己一点点的培养出来的#上海菇三代的田园日常#农业创业
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霞姐慧谈1月前
#dou上热门 #抖加小助手 别让优秀员工寒心！
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探路人4月前
第17集丨面试包装，HR如何在面试中识别优秀员工#面试 #面试技巧 #自我介绍 #干货分享 #应届生求职
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杨彦涛-企业管理3周前
老板想要招收人才，究竟需要做哪些事情？ #人才 #商业思维 #老板 #经历 #企业管理
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启辰海哥1周前
#启辰口腔 优秀员工 大家觉得她优秀吗？
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体培参谋柴哥（3月有课）5月前
培训机构怎么留住真正优秀的员工？ #体培机构 #体育培训 #教育 #教培机构 #少儿篮球
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万里聊出海1月前
工资留人，机制留心。好的管理，是让优秀的人不被制度束缚。#万力聊出海 #万力实业 #人才激励 #组织管理 #领导
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精·新总装（在工厂）3月前
从一名普工成长为一名高级技师,连续两年斩获全国高科技企业技能大赛优秀班组长，有什么成长秘籍#vlog十亿流量扶持计划 #比赛 #东风风行 ##风行星海 #东风马灯精神
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建辰哥说新美业流量5月前
找到并搞定那个能帮你解决核心问题的“关键人才”至关重要 #白白兔创始人#企业核心竞争力#白白兔淡斑美白连锁#如何招人
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卜建锋口腔赋能（线下会进行中）3周前
门诊怎么样才能招到优秀员工！ 口腔门诊招人待遇越高，其实成本就越低！#牙科 #门诊 #招人 #镡卓锋 #卜建锋
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苏战苏决赢人生3周前
老板想招人才，但却怕下属比自己厉害怎么办? #企业管理 #认知 #老板 #赚钱 #智慧人生
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工具人觉醒中2月前
如何做到职场前20%？ 光靠埋头苦干就可以？别傻了！工作晋升看的不是履历，是这些不起眼的习惯！用它们整顿职场，轻松成为领导心腹！自作主张单打独斗，再厉害也可能被开除！#职场 #职场干货 #涨知识 #真实生活分享计划 #抖音合集升级计划 @DOU+小助手
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王思原1周前
如何成为一个优秀的打工人#创业#两轮电动车租赁
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猫头鹰观世说3周前
职场评优的“潜规则”，清醒的人从不被套路捆绑！#职场生存 #优秀员工 #职场破局 #拒绝职场内耗
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小李职说1周前
在公司这样做大多数都能当上领导#职场 #职场干货 #打工人#今年的班就上到这里吧#热门
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临洮永高人童品~燕子2周前
优秀员工是怎样炼成的？我们去她家里找答案。#优秀员工 #员工家访 #企业文化 #温暖职场 @DOU+小助手
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汪汪聊人效4周前
优秀员工难管？ 是因为他们在公司找不到发展的机会#员工管理 #选人用人 #管理思维 #企业管理 #老板思维 @DOU+小助手
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伊娜口才2周前
优秀员工上台领奖，这样说简单大气有格局 ：感谢金句开场+感受与表态+祝福#获奖感言#上台讲话#年会#团建#职场
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绩效谋策2周前
中小企业想破局？先把分钱和留人的机制做对 @DOU+小助手 #老板 #创业 #绩效分配 #薪酬模式 #固定工资
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快乐小羊1周前
逻辑判断必会秒杀题型：大大则大 #公考 #省考 #行测 #判断推理 #学习
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孙厂长（五香居第六代传人）1月前
优秀员工需要具备哪些品质？ 同一批员工，为什么有些人成长快，有些人成长慢？老孙认为和他的家庭以及自己的抱负有关系！#创业 #成长 #家庭 #环境 #进步
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汪汪聊人效4周前
留住优秀员工要做的三件事 #管理思维 #团队管理 #企业管理 #团队成长 #员工管理 @DOU+小助手
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渝记宋城火锅老吕（牛羊肉源头厂家直供）1周前
渝记宋城哪个员工会是你心目中最优秀的员工，大家可以打在评论区，如果您心目中的人选和我们评选的一样，会有一份新年小礼物送给您哦#优秀员工评选 #餐饮优秀员工 #老板给优秀员工发奖励 #渝记宋城火锅@抖音本地生活
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落雨5天前
小火人你被开除了#小火人
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九型人格刘上老师助理4月前
低成本高回报的激励管理：海底捞、华为都在用的职场赞美密码#企业管理
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辉总谈左膀右臂3天前
#左膀右臂 #中旭教育 #王耀辉 #企业管理 #培训 优秀员工提离职，想留住他已经晚了！
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