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胡说老王•破茧6月前
换个商业思维去看待日常生活，不再买买买，而是找到自己真正的需求点，所有服务业可学习麦当劳管理手册 ，创新角度，收获财富#商业思维 #新视角 #胡说老王 #麦当劳#正能量
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盯盯企业管理3年前
《麦当劳员工手册》最核心的7点行为准则，很受用#涨知识 #我在抖音涨知识 #提升自己 #学习 #每天跟我涨知识 #知识分享 #知行合一 #读书 #干货 #认知 #管理 #营销 #团队 #麦当劳
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行政人事管理1年前
员工手册完整版 #人事 #行政 #员工手册 #员工手册范本 #员工手册和规章制度
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武汉劳动律师杨谦1月前
我看谁的员工手册还在吃灰？ #员工手册 #公司规章制度 #违法辞退#武汉劳动纠纷律师 #武汉律师
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金科玉律-汪律劳动法3周前
公司规章制度到底如何公示才有效？#规章制度 #员工手册 #用工管理
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武汉劳动律师张梅5月前
为什么老板们都喜欢用“严重违规公司规章制度”，来辞退你？ 因为这一条最好用、最省钱！快去自查一下你的员工手册，看看上面有多少坑等着你去踩？#严重违反规章制度 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #深度理性计划
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熊律说劳动法2月前
企业规范用工方式之员工手册 #劳动律师 #劳动法 #劳动法律师 #熊律讲劳动法
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HR非姐带你飞🚀3月前
3步，写出有用的员工手册～ 防赔💰、防混乱的高效员工手册思路来喽～#职场 #职场干货 #人力资源 #员工手册 #管理
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优创咨询2周前
员工手册必备的5大板块与3步流程！#员工手册 #员工手册定制 #规章制度 #民主公示 #企业用工风险防范
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暴老师-定制劳动合同｜企业用工制度3周前
员工手册到底是什么？ #员工手册 #公司制度 #员工管理 #用工管理 #用工风险
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杨保全律师1233月前
为什么很多公司的规章制度被认定无效了？民主公示程序了解一下 #涨知识 #规章制度 #员工手册#上热搜
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三茅夏老师聊HR6天前
员工手册制定，需要哪些程序？ #HR #员工手册 #人力资源
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杜兆婷律师10月前
员工手册除了签字，这些也很重要#规章制度 #规章制度程序 #劳动用工 #劳动纠纷 #天津律师
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博文lawyer1年前
#劳动法 #员工手册 #避坑指南 #民主 #公示
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猎头宋老师1月前
还来说说《员工手册》#员工手册 #员工手册和规章制度 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#小公司
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严晓律师1周前
员工手册的民主与公示程序#知识科普 #员工手册#劳动法#劳动合同#每天学点法律知识
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杨保全律师1235月前
规章制度的民主程序该怎么走？ #知识分享
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餐饮管理学2月前
餐厅新员工上岗前，一定要把这5个培训给做到位！ 餐饮老板一定要看看 #餐饮干货 #餐饮培训资料 #餐饮管理资料 #餐饮服务
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猎头宋老师8月前
《员工手册》极其重要，对小企业来讲它有四个核心价值。#员工手册 #员工行为规范 #员工管理 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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山后别相逢1月前
餐厅员工服务细节培训手册 图解版 餐厅员工培训大全书 餐饮培训#餐厅员工服务细节培训手册 #图解版 #餐厅员工培训 #餐饮培训 #服务细节培训
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上海劳博士法律咨询有限公司1月前
员工手册，企业你真的懂吗？—— 1分钟看懂「合法辞退」红线。少踩一个坑，省下几十万！ #员工手册 #违法解除 #辞退赔偿 #企业合规 #劳动法实务
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凯哥说劳动仲裁1周前
签了员工手册却从没看过？小心掉坑了 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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劳动法张律师9月前
公司零补偿辞退员工有多简单？ 公司的员工手册和规章制度如果有合理合法的规定，那员工是一定要遵守的，如果员工有违法、违规的行为那公司是可以零补偿辞退的！#劳动仲裁#规章制度#员工手册#违法辞退#被迫离职
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上海徐律师10月前
公司是不是每年都一定要给员工涨工资？ 看员工手册和公司规章制度综合判断。#外企打工人 #职场 #涨工资 #职场那些事 #内容启发搜索
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小羊律师3月前
如何制定合法有效的规章制度，以《员工手册》为例
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小Lin职场说3周前
#用工风险 规章制度不签字也能用 #用工风险防控 #用工风险规避 #规章制度 #规章制度的重要性
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邓眼看世界2月前
#热门 #原创#知识分享 #知识分享 #职场 #正能量
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黑马李律1月前
员工手册规范用工的“第一道防线” #法律 #劳动法 #热点 #员工手册
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3周前
怎么制定《员工手册》，才能防止被员工劳动仲裁？入职管理#员工手册 #劳动仲裁 #企业管理
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3周前
企业怎么制定员工手册，才能防止被劳动仲裁？ 入职管理#员工手册 #劳动仲裁 #企业管理
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凤姐粮里煲仔饭8月前
餐饮员工手册怎么写才不白写？答案在这！ #餐饮员工手册 #实用管理 #团队规范 #开店必备 #餐饮运营
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优创咨询1年前
更加详细的员工手册解读与编制方法！快来码住！#员工手册 #员工关系 #劳动法 #人力资源 #企业规章制度
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人力老登2月前
#干货分享 #员工手册
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刘晓晓律师4月前
#公司规章制度 #员工手册 #劳动合同 #违法解除赔偿金 #企业老板
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唐山元润人力资源有限公司6月前
员工手册=公司文化？规章制度=法律红线？一字之差，天壤之别！#企业管理 #用工风险 #员工手册 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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郭思远4月前
#员工手册#员工手册和规章制度#合规用工#福州劳务派遣
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广州股权律师李梅2月前
M23 企业规章制度民主公示程序如何做才有效？#企业 #员工手册 #广州李梅律师#抖来普法2025 @@#深度理性计划 #硬核胜诉
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险4周前
连载：企业如何制定《员工手册》，才能防止被员工劳动仲裁？试用期管理 #员工手册 #企业管理 #劳动仲裁
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张无忌说劳动2月前
公司辞退你？先过员工手册三关审查#劳动纠纷#劳动争议#劳动仲裁#劳动法@抖音小助手 @抖音创作小助手 @无忌教你打仲裁
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上海顾律师3周前
迟到、早退视作旷工被开除，违法解除！ #迟到早退 #旷工开除 #违法解除劳动合同 #规章制度 #员工手册 @抖音 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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零度空间😌4月前
#原创视频 #规章制度#员工手册#违法辞退#职场
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常德刘律师2月前
#常德律师 #劳动纠纷 #员工手册
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书法伊律师1月前
各位企业家、HR伙伴，你们好！我是伊律师。今天聊个关键问题：你公司的《员工手册》或奖惩制度，真的合法有效吗？ 到底怎么才算走完了法定的“民主程序”？记住，它不是走个过场，而是必须完整走好两步，并留下无可争议的证据链。 第一步：征询意见——不是“通知”，而是“讨论” 法律要求，规章制度草案必须提交 “职工代表大会或全体职工讨论” 。关键在于“讨论”二字。 实操核心是保留证据： · 如果开大会，必须保留有员工签到的《会议通知》、《签到表》和详细记录了发言要点的《会议纪要》。 · 如果发函征求意见，要保留发放《征求意见稿》的记录和回收的《意见反馈表》。 · 线上讨论也一样，务必截图保存流程。 记住：这一步的目标是证明你真诚地征求并听取了员工的意见和建议，而不是简单地把规定“通知”大家。 第二步：协商确定——与工会或职工代表“平等协商” 讨论完，收集了意见，接下来不能自己就拍板定了。必须进入第二步：与工会平等协商；没有工会的，要与职工推选的代表协商。 这一步的证据至关重要： · 协商过程要有《协商会议纪要》，写明双方对哪些条款进行了怎样的辩论和修改。 · 最终形成的制度定稿，最好能有工会盖章的确认函，或职工代表的签字认可。这份文件是证明程序完成的“黄金证据”。 重要风险提示 · 民主程序是生效前提：缺少它，制度无效，据此做出的处罚或解雇也属违法。 · “共议单决”是原则：企业最终有决定权，但必须证明已履行了“讨论”和“协商”的法定义务。 · 无工会怎么办？那就依法推选职工代表，并保留好推选过程的记录。 总结一句话：想让你的规章制度站得稳，就必须像签重要合同一样，严肃、完整地走好民主两步程序，并固定好每一步的证据。别让程序瑕疵，成为你管理权的致命伤。
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枫原离hx.7月前
记录麦当劳员工上班，一起来看看我的工作vlog吧！#麦当劳 #创变夏令营 #vlog #上班日常
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宁波劳动、工伤姚律师3月前
不遵守规章制度？小心被合法辞退！！ 你是不是也不知道自己公司是不是存在规章制度，哪怕签字了也不知道具体什么内容？？一个小妙招：存在考勤制度的公司很可能存在规章制度或员工手册，而往往规章制度或员工手册都会约定几次迟到、几次旷工后公司可以合法辞退。干了10几年的老员工经常会说：我们都是这样的，如果真按照这个制度所有员工都被开了，但是企业存在用工自主权，他可以决定让哪个员工走、哪个员工留，就看你是不是他的Mr right🤌，如果不幸公司想开除你了，可能就会以严重违反规章制度合法辞退了哦！ #劳动纠纷 #宁波劳动纠纷律师 #违法辞退 #宁波律师 #宁波劳动工伤律师
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陈老师讲用工风险3周前
很多规章制度的公示都做错了 #劳动法#劳动合同#企业#老板
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招才人力 杨杨得意1月前
用人单位如何将规章制度公示或者告知劳动者？#规章制度 #用人单位 #辽宁招才人力 #公示 #告知
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险4周前
连载：企业制定《员工手册》注意事项 试用期管理#企业管理 #员工手册#劳动仲裁
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许律在线2月前
员工手册，变成索赔炸弹💣，别等员工仲裁时才翻手册，现在就用几分钟，检查一下你的制度是否“带病上岗”！
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艺画议话2年前
麦当劳员工手册你见过吗？设计太专业了！#艺术#麦当劳#插画#平面设计#创意
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三多律所郭利莹4月前
企业合规风控：规章制度篇（二）别让签字成形式！员工手册这样签才真正有效#企业老板 #法律咨询 #企业合规风控 #新乡律师
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熊律说劳动法3月前
一份好的员工手册能帮企业解决大问题 #熊律讲劳动法 #劳动法 #劳动法律师 #员工手册
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梁枫律师｜企业优化师5月前
员工拒绝加班，公司依据《员工手册》规定记大过并罚款100元，是否合法？如果员工拒绝执行制度，公司依据制度作出的决定是否有效？企业应如何制定规章制度在实施中才能降低违法风险？#抖来普法2025#企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员#拒绝加班#员工手册
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兰州陆若尘律师丨专注劳动法公司法4周前
公司规章制度不合法，该怎么办 #规章制度 #公司规章制度 #员工手册和规章制度 #劳动仲裁 #兰州劳动法律师
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猎头宋老师5月前
很多人想买《员工手册》的模板，这里有一个朋友遇到的问题可以告诉大家，模板未必和你的情况贴合！#员工手册#体系建设 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#小企业标准化流程管理
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老王搞钱记1月前
别再买买买了，找到自己的真正需求点，所有服务业可学习麦当劳管理手册！创新视角，收获财富 #搞钱#麦当劳#商业思维 #干货分享 #老王搞钱记
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3周前
企业制定《员工手册》的注意事项：调岗部分 笔者再给大家推荐一个实用小技巧：适当扩大“不胜任工作”的认定标准。 参考模板库《4-2岗位调整协议书》中的约定，在该协议中我们会适当扩大多种“不胜任工作”的认定标准，不再单纯依赖考核结果。举个例子，比如生产线工人，不必考核，只要不能完成同工种同岗位人员的平均工作量的80%，我们就可以直接认定其为“不胜任工作”，进而直接调岗。所以，通过对“不胜任工作”的认定标准的适当扩大，可以大大降低该法律条款的使用难度。 #员工手册 #企业管理 #待岗
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成都子静律师4月前
规章制度不公示=白做#用工风险 #老板必看 #劳动法律师 #规章制度 #干货分享
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无忌教你打仲裁5月前
公司拿出员工手册或者规章制度，你该如何质证#劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷 #职场 #创作灵感上热门 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @张无忌说劳动
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长沙劳动法律师|湖南芙蓉律师事务所3周前
公司拿<<员工手册>>罚你款?内部员工手册的程序漏洞 #长沙劳动法律师 #长沙企业法律顾问律师 #长沙律师事务所前十名 #劳动法律师 #长沙律师推荐
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劳安心王彪3月前
企业如何拥有合法的员工手册？#劳动法 #劳安心
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东莞唐律师1月前
警惕无效条款!员工手册这样制定才合法有效#企业法律顾问#员工手册#劳动纠纷#东莞律师#企业合规
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3周前
因为考勤午休问题，员工劳动仲裁公司咋办？ 建议企业在《员工手册》中提前做出规定。#员工手册 #劳动仲裁 #企业管理
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盈科深圳焦勇刚律师2周前
那本厚厚的“员工手册”，能随便定规矩吗？ 那本厚厚的“员工手册”，能随便定规矩吗？
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