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利奥奥(生活版)3月前
打工人门？你在被服从性测试吗？公司领导对你的要求是不是越来越多了？有什么好的解决办法吗？#打工人 #打工人的心酸 #双休
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不楠转行运营咨询10月前
面试组长主管这些一线管理岗，这些问题肯定问，收藏用起来 #面试 #求职 #就业 #找工作 #面试问题及回答技巧
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小张日记.3月前
真的没人发现公司越来越牛马化，老板对员工越来越苛刻吗？#职场 #牛马 #职场牛马 #公司 #苛刻
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绿茵咨询师（分享版）3天前
一边企业缺人，一边打工人焦虑找工作。 到底是要求高了，还是岗位不对了？#内容太过真实 #上热搜 #招工难 #找工作难 #职场现状
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佐尔不群-安平1年前
3个步骤帮助非科班出身的HR找对职业发展路径 现在很多公司对HR的要求越来越高，这也让非科班出身的HR面临更多挑战，特别是已经工作了几年的HR，常常会担忧未来的职业发展路径到底该怎么走，怎么选择 今天这条视频，会深度剖析，提供非常有价值的思路和方法 1.如何从杂乱的工作中提炼价值，挖掘自身优势和所长 2.解析专业线和管理线最本质的区别和要求，找对方向，不走弯路 3.单模块与系统化思考的关联及其价值 最后分享给大家如果你缺乏人力资源知识体系储备，要从哪开始学习 如果你想突破职业瓶颈，想甩掉“野路子”标签，找到一条真正适合自己发展的路径，请务必认真观看完整视频，相信你会从中获得满满的启发与收获！ #HR #佐尔不群 #职业发展 #职业规划
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老马要努力啊11月前
任务多压力大想离职？快醒醒，是不是自己没苦硬吃造成的#职场那些事 #打工人 #内容过于真实 #职场干货
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晓辉博士4月前
当硅谷也开始996，对我们意味着什么？ 最近硅谷一些科技公司明确提出要求员工每周工作70小时以上，而且相关的新闻此起彼伏，我们最近录了硅谷AI转型录第二期，讨论了硅谷996的话题：这波儿风潮是因为AI起来的吗，996居然是合法的，接下来对我们又意味着什么？#AI转型 #硅谷AI转型录 #硅谷 #AI
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泰科电子 TE Connectivity3周前
TE 双姝：从一线到骨干，成长自有力量 #TE #职场故事 #职场成长 #VLOG
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周导谈线上2天前
高工资是结果，高标准才是原因#商业思维 #短视频 #实体厂家 #认知
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追剧米老头2天前
奇葩的客户还有奇葩的工作要求 #天上掉馅饼 #因为一个片段看了整部剧 #每天不剧荒系列 #抖音看剧
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陈同学在上海1月前
入职一家新公司都会有阵痛期，大家都一样，千万不要焦虑内耗#找工作 #互联网
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史蒂文不做牛马1月前
外资顶级奢侈品公司招聘有些要求？ 如何才能进入顶奢外资公司？如何享受顶级的薪资福利待遇！一切的答案就在视频里！ #创作人计划 #内容太过真实 #真实生活分享计划 #亿流量扶持计划 #外企
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纵览新闻6月前
据九派新闻7月30日消息，一公司招聘要求“35岁以上勿扰”，人社局回应：，企业招聘不可以对年龄做出特定限制，只要求职者在法定劳动年龄内，都是能够正常上班的。
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也读书3周前
这就是牢A带来的影响，重构观念
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Angela Ge7月前
#找工作 #沪漂 #面试 面试比考研复试还难 社会对年轻人要求越来越苛刻 在这种大形势下能有一份像样的工作已经是一种幸福了
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中国洋3周前
Alex国内的影响还在持续 #面试 #认知 #教育 #底层逻辑 #老百姓关心的话题
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盗琴音3天前
30岁被私企裁，回老家入职了大学行政岗，每天早九晚五，寒暑假100多天，说真的当初硕士毕业就该来....#高校#行政岗#备考#经验分享#行政岗笔试
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HR总统叭妮7月前
求职小知识：遇到背调要求严格的公司，第一反应不要逃避，而是庆幸遇到一家流程制度完善规范、重视人才的好单位！这种单位的流程制度福利待遇一般也都按照法定要求来～且遇且珍惜～#求职 #找工作 #大学生 #面试 #职场
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小马奔奔3月前
宅经济时代，普通人的隐藏机遇 #青年创作者成长计划 #财经 #零基础看懂中国
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楼大彪讲财税2月前
面试100+行业会计岗位之人力资源管理公司 #财税 #会计 #楼大彪财税 #cpa #人力资源
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烘焙祥子(野路子)3天前
烘焙职场在于人心跟制度的平衡。重点来了:每个人心中都有一个阈值！员工的阈值，跟领导要求的阈值能不能相互匹配，相互满足，这是需要一定的默契的，需要在具体工作中去摸索。#烘焙 #职场 #管理 #默契 #烘焙祥子
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360职通车2周前
找工作频繁跳槽，大公司高薪工作选择机会越来越少，求职避坑 #大学生就业 #大学生找工作 #简历 #求职 #求职辅导企业关注员工稳定性，跳槽频繁员工各种理由都是很难接受的，了解企业岗位招聘要求，做好职业规划，求职攻略，一步错，可能步步错，好工作机会擦肩而过，如要赢，每一步都很关键
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吉林省摩乐互娱科技有限公司3天前
年后面试工作的各位，请不要封建迷信。#摩乐互娱 认真努力还是工作的硬道理
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贝轻衣3月前
我这什么运气又碰上公司扩招了，招聘需求越来越多#vlog日常 #内容过于真实 #我的生活日记 #深漂 #vlog十亿流量扶持计划
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IT直女静姐1月前
新入职，如何快速适应？ #试用期 #试用期转正 #新入职 #试用期注意事项 #职场干货
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噹了个Duang～5月前
关于同事外卷这件事#就业环境 #工作环境实拍 #把握机会改变命运
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老沈聊职场2月前
工作难找是因为招聘要求越来越奇葩 #招聘要求 #找工作的烦恼 #职场
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厦门李律【劳动仲裁】6天前
工作没变公司总换，工龄必须连续计算。 #劳动合同 #职场 #劳动纠纷 #离职补偿 #工龄
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祖梓双（打工天尊）2天前
学会我这篇干货分享，从此不再被高工价欺骗，祝愿工友们都工作顺利，不再上当受骗。#劳务公司 #劳务市场 #进厂打工 #高工价 #真实
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青云漫游AI制作2天前
3作者声明:①素材来源媒体②作品含AI生成 00后毕业生依法维权 公司违规被查主动结清欠薪 近日，一则00后女生理性维权、成功讨薪的事件引发关注。22岁应届毕业生小周入职一家公司从事文职，入职后却被频繁安排搬货、清扫仓库等体力活，且长期加班至深夜，公司以实习生名义拒付加班费。 工作9天后，小周因不堪重负提出辞职，并要求结算工资。老板以公司规定“未满10天不发工资、次月15日统一发放”为由拒绝支付，双方交涉未果。 小周冷静收集证据，发现公司存在消防设施过期、通道堵塞、未与员工签合同、不缴社保、微信发薪涉嫌偷税漏税等问题。她先后向消防、税务、劳动监察部门实名举报。次日，相关部门到场检查，要求公司立即整改，否则停产整顿。 老板随即联系小周，当场转账1280元结清工资。事后，公司全面整改消防与税务问题，违规用工行为得到纠正。此事展现了新生代劳动者依法维权的意识，也提醒用人单位严守劳动与安全生产法规。 #00后依法维权#检举单位劳动和安全违反上级规定#原创视频#传递正能量#作品ai生成
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劳动法杨律师3周前
公司要求换签劳动合同主体，工龄与合同签订次数可累计！#劳动仲裁 #劳动争议 #西安律师 #打工人 #打工人不套路打工人
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不加醋的氨基酸4月前
校招观察：发实习offer这股风到底是怎么吹起来的？ #秋招季不懂就问 #大学生找工作现状 #实习 #互联网大厂 #简历
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九日解剧4月前
#综艺解说 员工向老板提出涨薪，却被老板要求离职 #张婉婷 #职场
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爱玩越野车的老于1月前
高学历就等于好找工作吗？#找工作 #高学历找工作 #公司招聘要求 #公司招聘
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HR 柒姐2天前
HR教你逆向思维：离职原因这样说，薪资翻倍 🙀你发现没有？同样工作能力的人，有人拿15k，有人只拿10k。区别在哪？不是能力，是面试时会不会‘说’。 你拿到的offer和你的能力匹配吗？评论区聊聊🫶##春招#面试技巧#应届生求职#找工作#面试
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一个大西瓜2天前
好话谁不会说啊#工作#上班
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皮卡丘学长3周前
央国企材料研发岗涨工资越来是这样的#内容过于真实 #材料专业 #大学生就业 #青年创作者成长计划 #职场
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灰度脚本2天前
年薪22万招应届生，但第一条要求就筛掉90%设计生 游戏公司品牌设计师校招，10-15K·15薪，听起来不错，但你作品集里可能压根就没准备对方要的东西。 #JD解读 #校招 #游戏公司 #设计师
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高律司南8月前
公司要求干满6个月才能交社保？这波操作违法了！ #社保 #劳动纠纷 #劳动法 #律师普法
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呼呼2天前
春招必看！4条保命级求职铁律 给刚走出校园的朋友整理了4句看似“绝对”，实则是血与泪总结的职场生存逻辑。在这个充满不确定性的节点，相信这些，少走弯路！ 🔹 选岗三原则 能进大公司就别进小公司； 能去国企就别去私企； 校招是黄金入场券，能走校招就千万别拖到社招。 趁着应届身份，这就是你改变起跑线的最佳机会！ 🔹 结果导向思维 离开象牙塔，就要用职场人的眼光看问题。 别在老板面前哭诉你熬了多少夜、做了多少功，职场只看结果。 失败了就是失败了，学会用结果复盘，而不是情绪归因。 🔹 拒绝无效攀比 刚入职的头三年，不要死磕工资的零头。 你的成长性、平台的背书价值，远比几百块的薪资差重要。 我最近在用 Boss直聘，真心推荐给正在找工作的同学。岗位全，回复快，别让犹豫消耗了你的应届buff，冲就完事了！ #抖加小助手 #校招 #应届生求职 #职场干货 #找工作攻略
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阿阳影视4天前
2026求好工作缠上我 #年少有为 #彭昱畅 #打工人 #神仙公司 #彭昱畅
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郭嘉的管理之路4月前
员工干活总是拖拖拉拉 该如何处理? 给下属安排的任务总是拖延?别只是从员工身上找问题，也有可能是领导的管理有问题，问题至少有4种: 1:布置的任务目标模糊不清，但对结果的要求极高，员工只能边干边停下反复的确认。 2:总是把任务的难度和员工的能力错配，员工要先花时间解决“巧妇难为无米之炊”，才能去正式完成任务。 3:领导自己也不清楚想要什么，方案从A改到B、C、D...为了少返工，员工不得不等领导想清楚了再开始干。 4:鞭打快牛，干的越快反而干的越多，逼着整个团队拖延逃避。 #团队管理 #管理思维 #领导力 #职场 #公司管理
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