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居家办公成为主流模式,相关工伤该如何准确界定? 在家摔了一跤、突发疾病,能不能算工伤?很多人以为只要在工作时间就认,实际上居家办公的工伤认定比坐班复杂得多。 核心标准没变:工作时间、工作场所、工作原因三要素。但"家"既是生活空间又是工作场所,界限模糊了,举证责任就重了。你在书房加班猝死,大概率能认定工伤;但在客厅取外卖摔伤、在卧室午休时发病,就很难说清是不是"工作原因"。 最典型的是48小时条款。居家办公时突发疾病死亡或抢救无效,时间起算点从何时算?有法院认为,从员工最后回复工作消息或提交文件的时间起算,而不是传统的"到岗时间"。这意味着你深夜回个邮件后发病,也可能被纳入工伤范围,但你需要家属举证发病前确实在工作状态。 还有通勤问题。居家办公没有传统上下班路线,但如果公司临时要求你去客户处、回单位开会,途中出事可以比照工伤处理。反过来,你从卧室走到书房算不算"上下班途中"?显然不算。 所以居家办公要留痕:工作沟通尽量用文字、邮件、企业微信,别只打电话;突发不适第一时间告知同事或上级,固定"正在工作"的证据;公司安排的临时外出保留通知记录。工伤认定是行政程序,证据充分才能推定,别等出事了才发现口说无凭。#居家办公 #工伤鉴定 #邵阳律师事务所 #宋牧律师事务所 #邵阳律师事务所哪家好
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