拿中国钱,用中国数据,转头14亿卖给美国,商务部才制裁太解气 Meta20亿美元收购中国AI公司被商务部叫停 核心技术非法外流遭严管 近日,美国科技巨头Meta拟以约20亿美元收购中国AI企业“蝴蝶效应”(Manus)的交易,被中国商务部依法叫停,引发海内外高度关注。 据了解,该公司依托中国资本、算力与海量本土数据成长,核心算法与关键技术均在国内研发完成,却试图绕开监管,将敏感AI技术与用户数据变相出售给境外机构。商务部依据《出口管制法》《数据安全法》等法规,认定此举涉嫌核心技术非法外流与数据违规出境,存在重大国家安全风险,果断叫停这笔跨境收购。 此次监管亮剑,明确划出三条红线:一是技术看原产地,境内研发的受限技术,无论企业注册地在哪,转让境外均需审批;二是数据守主权,涉及海量中国用户信息,出境必须通过安全评估;三是军民两用技术严管,相关AI技术属敏感范畴,严禁未经许可外流。 业内认为,这一举措并非针对特定企业或投资,而是维护国家科技安全、数据主权的必然之举。近年来,中国持续完善技术出口与数据出境监管体系,坚决杜绝“拿中国资源、赚中国红利,却向境外输送核心资产”的行为。 此次叫停向市场传递清晰信号:科技企业跨境并购必须合规先行,任何试图规避监管、损害国家利益的行为,都将受到法律严惩。这既守护了产业根基,也为全球科技合作划定安全边界,推动开放创新与安全发展并行不悖。
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根据最新报道,中国AI Agent公司Manus(北京蝴蝶效应科技有限公司)近期完成总部迁移、国内裁员及海外招聘等重大调整,以下是综合各方信息的深度分析: 🚀 一、事件核心进展 总部迁移 Manus于2025年6月正式将总部从中国迁至新加坡,新加坡主体“Butterfly Effect”早在2023年8月已注册,由开曼群岛实体全资控股。 迁移动作迅速:从产品爆红(2025年3月)到迁都仅四个月,被业内称为“闪电搬迁”。 国内裁员与赔偿方案 裁员规模:中国区原员工约120人,仅40余名核心技术人员迁往新加坡,其余80人左右被优化裁员。 赔偿标准:提供 N+3或2N 的高于法定标准的补偿(法定标准通常为N或N+1),例如工作3年员工可能获5-6个月工资补偿。 法律依据:根据《劳动合同法》,经济补偿按工作年限计算,Manus的N+3/2N方案显示其合规且较慷慨。 新加坡高薪招聘 岗位与薪资:在新加坡招聘AI工程师、数据科学家等,月薪8000-16000美元(约人民币11万/月,年薪超130万),远高于行业平均水平。 国际化布局:同步计划在日本东京开设办事处,拓展美国、日本及中东市场。 🌍 二、搬迁动因:多重压力下的战略突围 中美博弈的直接影响 投资限制:2025年1月生效的美国对华AI投资禁令,使Manus新获的7500万美元融资(硅谷风投Benchmark领投)面临落地障碍,迁址可规避合规风险。 算力卡脖子:英伟达高端芯片禁售导致技术迭代受阻,研发负责人曾内部坦言“升级进度被迫延缓”。 业务全球化需求 市场分割策略:计划将中国业务与国际业务完全拆分,新加坡总部更利于接入OpenAI、Google Gemini等国际大模型,支撑其Agent服务。 地缘优势:新加坡作为亚洲算力节点,具备政策灵活性、国际人才库及低政治风险,2024年AI融资额同比增45%。 产品转型压力 技术理想遇冷:Manus初期以“通用AI智能体”为卖点,但实际复杂任务成功率仅60%,用户需多次修正,被迫转向聚焦可控场景(如PPT生成、文本转视频)。 商业化提速:放弃免费模式,推出B端收费功能,新加坡团队将重构技术底层以提升效率与利润。 ⚖️ 三、行业影响与连锁反应 AI出海潮加速 Manus并非孤例,近年案例包括:
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