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宗庆后走后,真正危险的,不是继承人是谁。 而是这半年,谁在试探宗馥莉的底线。 人一走,牌桌马上变味: 继承人一封“辞职信”在网上飞,说部分股东质疑她的经营。 几天之后,公司又发声明,说她继续管理。 8月底,工商一变更,老臣和大股东方代表一批退出,新班子上来,她坐正。 你看, 这不是“平滑接班”。 这是一场慢动作的权力重排。 我最关注的,不是谁赢了。 而是: 谁敢在创始人刚走的时候, 动董事会,动渠道,动话语权。 三层真正的风险 1股东心思开始不一样 创始人在时,所有人只要看他脸色。 人一不在, 就会有人拿“业绩”“国资”“员工利益”当理由, 重新谈话语权。 2老臣的位置在挪 变更之后,老臣和地方国资代表一起退出,新面孔上来。 说明什么? 说明新当家的,要拉自己的队伍。 3外部盯着牌局 后来还冒出家族信托、股权继承的官司和争议, 大家都在算: 这29.4%的股份、职工持股会,最后到底听谁的。 继承人只是一张牌。 真正危险的是 所有人都在趁“半年的空档”, 重新洗牌。 这半年空档,每一周,都是试探。 那封辞职信,是宣告,也是试水。 看的是: 谁会出来表态, 谁会保持沉默。” 而现在,娃哈哈的营收掉了没有, 渠道有没有跑? 外人不在乎董事怎么换 哇哈哈喝到嘴里的那一口, 味道只要一变, 顾客立刻转身 创始人走之前, 股权、控制权、继任班子, 能想清楚的都要提前十年布好。 否则,企业迟早为没想清楚付学费 如果是我张作霖 第一件事不是安抚, 是翻开所有数据, 把谁在混日子找出来。 真正的风险,是大家想‘稳稳地什么都不变’。” 很多人问: “宗馥莉行不行?” 张作霖只看一件事: 创始人离开后这半年, 到底是谁在掌控节奏, 谁在被动跟着看公告。 企业的接班, 从来不是一行任命书决定的。 如果你现在给别人打工, 记住这一点: 老板哪一天不在了, 你是被洗掉的那一批, 还是握住新牌的人? 如果你也在局中, 关注无墙之门。#哇哈哈 #宗庆后 #宗馥莉
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