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刚考进单位那会,真的是女生谈婚论嫁的黄金年龄,但那时女生总是觉得自己还小,对相亲是特别抗拒,既使勉为其难去相亲,也还是会找各种理由拒绝追求者。不知不觉到了30岁,自己也开始着急了,父母也是愁的不行。女生要求其实也不高,就想找个和自己一个城市工作,条件和自己差不多的体制内男生,各方面和自己差不多就行。 按理说体制内女生,有体面稳定的工作,学历也不低,应该是相亲市场的香勃勃,但现实是她们也面临着婚恋困境。好多女生她们也想结婚,可是县城的好男生太缺了,单位仅有的几个男同事,也早就名草有主,不少机关单位都存在着大龄未婚女生,在教育系统几乎每个学校都有大龄未婚女生,其中又以乡村女教师居多。而大多优秀男生是不愿回县城的,而回县城的男生又考不过回县城的女生,这就导致了体制内男女比例失衡,体制内女生很难找到和自己同档次的男生。也许有人会说,那还是她们择偶要求太高,为什么非要找体制内呢? 说实话,她们要求真的不算高,因为她们自己条件确实很优秀。 同样是体制内男生来找对象,男生是能接受比自己条件差,但颜值高的女生,但很少有女生能接受条件比自己差的体制外男生。哪怕找不到比自己条件好的,也要找和自己差不多的。 在县城那些编制内的男生就是香勃勃,一般这类男生很快就结婚了,因为他们太容易找到心仪对象了。一般新入职的公务员上班第一个星期那简直就是相亲会现场了,单位上的七大姑八大姨都会来问有没女朋友,要给介绍对象,生怕被别人抢走了,所以县城的体制内男生不会单身很多年。也就是说,体制内女生不是不优秀,而是她们想嫁的男生太少了。 另外还有来自父母的干预,在县城这个熟人社会,圈子真的很小,父母之间也会形成一种默契的想法,那就是体制内和体制外几乎不通婚。虽然父母嘴上让女儿不要太挑剔,但合同工也还是坚决不接受的。当然父母这种想法也能理解,毕竟在县城除了工厂,没有大的企业,而医生老师公务员相对来说就是最好的工作,不但社会地位高体面,收入也稳定。 其实相亲有个百分百定率,就是当你觉得对方不管是工作还是家境外貌都满足自己的要求时,他百分百看不上你。这就是为什么很多人相亲会进入一个死局,"我看上的,人家看不上我,人家看上我的,我又看不上。 所以不管男女,择偶时都要看清现实,合理定位,只要对方人品好,工作能力强,家庭条件和自己差不多,那不妨给别人和自己一个机会。#潜江体制内相亲现状#红娘牵线
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