00:00 / 00:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞48
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞43
聘外易5天前
开学前这段时间仍然是招聘外教的好时机 #外教招聘 #外籍教师 #外教中介机构 年前就已经确定好外教的学校,已经进入了签证办理的收尾阶段。有的学校选择在年后招聘,而开学前的这段时间,就是招外教的一个好时机,抓住这个机会,既能轻松找到好外教,又能保证新学期教学顺利开展。 为什么说开学前是招外教的黄金期? 每年开学前3-6个月,还有年底10-12月,很多外教的合同会到期,想换一份新工作。这时候,市场上有很多优质外教在找工作,既有教学经验丰富、有正规教学资质的外教,也有熟悉中国学校情况、能快速上手的在岗外教,选择多、挑起来也方便。 对于学校来说,开学前招外教,不用忙着应对学期中的教学,有足够的时间筛选简历、面试、查背景、办签证,不会因为赶时间而仓促招聘,能确保外教开学时准时到岗,不耽误正常上课。 有些学校觉得“等开学了再招也不晚”,殊不知,好的外教早就被提学校抢走了,剩下的要么资质不够,要么教学能力不行,甚至可能花了大价钱,也招不到合适的人。仓促招进来的外教,没有足够的时间适应学校,跟不上教学节奏、融入不了校园,最后还是会影响教学质量,违背了招外教的初衷。 不过,把握开学前的黄金招聘期,也不是随便发个招聘信息就完事了。学校需要结合自己的需求,找对方法、认真对待每一个招聘环节,做好“提前规划、精准筛选、用心留住”这三点,才能让每一分招聘的钱,都花在刀刃上,变成学校的办学优势。 提前做好规划,明确需要招聘什么样的外教,是最基础的一步。学校要结合新学期的教学要求,明确招聘外教的数量,需要教授的学科,以及对外教的具体要求,是想找擅长教口语的英语外教,还是懂国际课程的学科外教,或是能教STEAM、戏剧、体育这些特色课的外教,都要提前理清楚、定明白。还要制定一份详细的招聘时间表,多留1-2个月的缓冲时间,应对办签证、岗前培训这些突发情况,避免因为流程太繁琐,导致外教没法按时到岗。 明确自身的优势也很重要,学校提供的薪资高于当地的平均水平,这就是吸引外教的一个优势;有的学校提供的福利很到位,免费的住宿,家具家电齐全,外教可以拎包入住;带薪寒暑假、保险、机票补贴等福利,都可以用来吸引外教。 招聘外教,关键是“合适”。学校可以用“初筛+视频面试+试讲”这三步,提高招聘的效率和质量。 ……
00:00 / 04:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞9