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追觅揽才有多豪横,福利年终奖拉满,三年扩军至20万人 开年职场圈最炸的雇主,绝对是追觅科技! 别人发年货,它直接给近2万全员发刻着名字的定制黄金,哪怕只入职1个月,哪怕是后勤岗,人人有份;别人发年终奖,它直接掏出主营业务18%的净利润,砸出10亿级奖金池,最优部门人均能拿11个月薪资,顶尖个人直接20个月薪资封顶! 很多人说追觅在炫富、乱花钱,但其实这波操作根本不是单纯发福利,而是一套精准的人才战略组合拳。 首先,它用无差别的普惠福利拉满全员归属感,不光是黄金,还给所有员工及直系亲属全额买单百万级重疾、防癌险,覆盖超5万人,后勤岗也一视同仁;同时用顶格超额激励撬动核心人才战斗力,绩优员工直接送南极探险,单人次成本就十几万。 更关键的是,这波出圈的福利,全是为疯狂扩张铺路。年会上追觅直接放话,3年内要把员工规模从2万翻10倍到20万,还要冲万亿营收。之前秋招,它已经超越华为成了清华毕业生最大雇主,现在全网还挂着1700多个招聘岗位,新业务直接铺到了智能汽车、无人机、天文光学。这波福利刷屏,直接把“舍得给员工花钱”的雇主品牌打透,后续招人自然事半功倍。 就连CEO俞浩公开喊话余承东加盟的操作,看似玩梗,实则是把抢高端人才的野心直接摆上了台面。 说到底,科技企业的竞争本质就是人才的竞争。追觅这波,不光稳住了现有团队,还免费赚了全网流量,把福利预算直接花成了雇主品牌营销费,只能说,这波真的太会了!#人力资源 #打工人 #追觅科技 #职场福利
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