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时代光华HR管理4年前
非货币薪酬的激励，HR该做些什么？#薪酬 #薪酬设计
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金兰姐讲职场2月前
三招谈判，用优势弥补薪资 #薪酬谈判 #招聘技巧  #雇主品牌 #人才吸引 #非货币薪酬
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合肥炅静2月前
非职工普通家庭该如何选择养老保险#养老保险 #灵活就业 #城乡居民养老保险 #老百姓关心的话题 #正能量
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企业高效管理2月前
激活团队潜能非薪酬激励的10种实战技巧 #企业管理 #企业经营 #团队 #老板 #战略
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电商老六讲sop流程2周前
非提成制电商运营薪酬设计！ #电商运营 #电商管理 #淘宝 #薪酬设计 #电商创业
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土木好学长4月前
中建东南非薪资待遇分享 #土木工程 #施工单位 #中建 #海外工程 #土木好学长
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小权说管理1年前
非薪酬性激励员工的方法#薪酬绩效 #激励 #干货分享 #企业管理 #认知
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刘钱多3月前
非职工家庭交社保 搭配着交更加稳妥，有选择性#社保 #真实生活分享计划 #养老 #灵活就业 #城乡居民养老保险
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昆明吴老师4月前
央国企的核心优势本就是稳定与隐形福利而非高薪，怎能用“工资高低”单一标准评判它的价值呢？#央国企 #央国企待遇 #正能量 #昆明同城 #央国企薪资
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外贸王西西5月前
外贸是一个铁饭碗嘛？#外贸 #外贸出口 #外贸业务员 #英专生 #大学生就业
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非京籍规划志刚老师3天前
在京收入高留京优选#非京籍#北京升学#九类人#工作居住证
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师承中医小赵6天前
#中医师承 别把“基础差”当短板，你的社会阅历，问题驱动和学习目的性，恰恰是科班教育中最稀缺的。用临床思维，重构学习路径。
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熊哥不懂社保4天前
深圳灵活就业比职工社保更划算
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小波说金融7月前
你的工资有没有被平均？#金融常识#平均工资 #银行贷款#小波说金融
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海口国桓企业管理咨询有限公司3天前
企业要将人力资源从成本中心转变为利润中心，承接战略、提升人效、达成目标#非人力资源经理的人力资源管理#人力资源三支柱#人才选育用留#人才管理赋能花絮
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夏老师-生涯规划4天前
学校与实习经历更重要#真实生活分享计划 #高考志愿 #专业 #就业 #腾讯
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东篱采菊9月前
【2024年中国薪资版图透视：非私营单位年薪突破12万，中层管理人员薪酬领跑】#短视频变现
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乔克叔叔聊人力1周前
节后招人难？你缺的是营销思维！ 为啥岗位没人投？因为你在发通知，而非做营销。别抱怨工资低、品牌弱，强者创造吸引力。重新包装岗位只需 3 步~#开工大吉 #节后上班第一天 #职场 #简历 #精神
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老吴聊留学5天前
同学家长们你一定要知道：学历提升只有两个目标，要不强化升级，要不就是跨制度套利。全球真正的教育核心区只有三个，核心区与非核心区的区别绝对不是QS排名…#留学 #老吴聊留学 #干货分享 #学历提升#干货分享
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陆汇励诚（陆课堂）3月前
人力资源知识课：如何理解非货币薪酬的概念？
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红娘清姐-青岛月老-青岛红娘-情感直播2月前
在青岛如果一个男公务员想找比自己小10岁左右的非体制内小美女，他是会有碾压性的优势吗？#青岛红娘 #青岛相亲 #青岛脱单 #找对象的标准 #择偶定位
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玫瑰味五香粉2周前
身高按照文件里的体检标准（即男性高于162，女性高于158），限制比较多，但是竞争少福利待遇好#医学生 #医务人员 #军队文职 #找工作 #转行
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马星人力资源讲师1周前
第四讲：“留人”——全面激励#人力资源
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熊哥不懂社保4月前
深圳灵活就业社保的优势
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用户19643201406246天前
帅小伙从事网络共享时代赚到钱千万级别财富后还不满足，自感孤单奋战不及入团加盟协作强大而勇上非你莫属平台应聘
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邱小萱Rose6天前
女校的核心优势在于 让女孩拥有更强的 自我意识与领导力 打破性别标签设限#私立女校 #卢昱晓 #成长
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Zeff留学生求职规划2周前
锐评2026届校招名企offer从夯到拉排名，你都拿了哪些offer？欢迎评论区讨论#校招 #求职 #就业 #春招 #互联网大厂
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小喵จุ๊บ8月前
第三课：非典型薪酬 什么是非典型薪酬结构？ 你知道大多数人每月都能从工作中获得固定的工资或收入。但这并非适用于所有人。有些人的薪酬结构各不相同。例如，作家按故事付费，水管工按工作量付费，销售人员按销售额的一定比例获得报酬。想想保姆，他们通常按小时获得现金报酬。这些被称为非典型薪酬结构。 不同的工作，不同的赚钱方式 现在，让我们了解一下这些工作是什么样的： 雇员为雇主工作，领取固定的工资。这是通常的做法。 自由职业者是自雇人士。他们可以选择自己想从事的工作，为谁工作，但报酬是按项目计算的，而不是按月固定的金额。他们通常同时为多个客户工作。例如作家、平面设计师和营销专家。 独立承包商与自由职业者类似，但其工作更具可预测性。这些人每次只与一位客户合作。独立承包商的收入通常比自由职业者更稳定。他们按小时或按完成的工作量获得报酬。例如水管工、牙医和律师。 如何区分 零工是指短期、一次性的工作。他们按完成的零工次数获得报酬。Uber 司机就是一个例子。 有小费和现金支付的工作 我们来谈谈那些能赚小费的工作，比如餐厅服务员。他们的收入很大一部分来自小费，小费的数额可能差别很大。这可能取决于餐厅的繁忙程度、顾客给小费的慷慨程度以及整体服务水平。保姆、狗狗保姆和清洁工通常以现金支付他们完成的工作报酬。 投资和被动收入 被动收入可以是一种让钱为你工作的有趣方式。假设你存了一些钱，并决定购买一家成功公司的股票。随着时间的推移，随着公司的发展和盈利，你购买的股票的价值可能会上涨。当你卖出部分股票时，你就赚钱了，因为你卖出的价格高于买入的价格。 有时，公司甚至会将部分利润分享给您——这被称为股息。您无需上班就能赚钱。这就是投资带来的被动收入的一个例子。 同样，如果您购买了房屋或公寓并将其出租，那么您每月收到的租金也是被动收入。 虽然听起来很简单，但被动收入需要谨慎，有时还需要金融专家的建议。 #个人理财#薪酬结构 #自由职业 #投资 #被动收入
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🏀解说员-赖皮皮3天前
国家队如何教育省队？满血状态的中国男篮进攻火力到底有多猛！ #中国男篮
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亚马逊广告4月前
不同的非美站点“性格”迥异，怎样应对才能高效破局？ #亚马逊广告
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麻瓜的读研日记2周前
别在自卑了！非名校、0️⃣经验真的很吃香！#大学生副业#大学生搞钱#大学生家教#家教技巧#普通大学生
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HR非姐带你飞🚀3天前
作为一名HR，你的优势是什么？ 搞清优势，才能在职场不被替代～#职场 #职场干货 #hr #优势 #职业规划
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郭旭很哇塞3周前
面试的时候，还是要小露一手。#vlog十亿流量扶持计划 #自媒体 #短视频
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小刘哥3月前
#vlog亿万流量扶持计划 #面试问题及回答技巧 #找工作#面试不通过 虽然我毕业于二本院校，但能进入面试说明我的经验与能力已得到初步认可。我过往的工作成果证明了自己能快速上手、创造价值，并始终通过持续努力弥补学历短板。关于薪资，我的期望基于过往实际贡献和市场行情，同时也愿意结合岗位发展空间灵活沟通。若未通过，我会诚恳寻求改进建议，将此次面试视为学习机会，持续自我提升。
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非京籍规划志刚老师4天前
留京上学优势#非京籍
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茗姐Yiming5月前
劝应届生都试试京东采销！💰20倍月薪+绩效不封顶是真的吗？ 秋招人！还在迷茫？这份工作建议所有应届生都来了解一下——京东采销！ 💡【什么是采销？】 不是采购！不是销售！是“做生意”——链接着用户、行业与货盘，能力成长超全面！ 🧠【需要什么技能？】 “采销六懂”是关键：懂用户、懂行业、懂商家、懂货盘、懂经营、懂运营！ 💰【为什么说它“离钱最近”？】 利润直接说话，绩效上不封顶，月薪可达20倍！ 📩 感兴趣的同学欢迎关注官网投递通道～ 你认为采销最吸引你的是什么？来评论区聊聊！ #京东采销 #京东校招 #秋招 #应届生求职 #互联网大厂
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职业搬砖人孟飞3月前
外行人基本上都不知道薪酬最高的银行是哪家
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周周说香港4天前
25岁独董年薪千万，是香港给年轻人的提款密码？ 25岁拿千万，在香港？别再羡慕香港独董年薪千万！2000 倍薪酬差距撕开最真实的职场规则：高收入对应高风险，天价薪酬只给最稀缺的专业大脑。年龄不重要，能不能解决问题，才是市场给你定价的关键。#香港 #财经 #认知 #独董 #薪酬差距
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自然醒3月前
在比亚迪上班三年找出了七个优点 #每日分享 #比亚迪 #深圳 #打工人 #牛马
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咆哮的刘老师8月前
这几个城市优势劣势都很明显，要自己判断是否去#大学生 #城市选择 #就业 #找工作 #高考
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就业指导中心3天前
应届生进央国企，核心优势集中在招聘门槛更低、编制与落户等核心福利优先、培养与晋升体系完善、长期稳定与平台背书强，是性价比极高的职业起点。 #校招 #春招 #央国企#职业规划 #应届生就业招聘
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哲学农夫2周前
比较优势#比较优势 #农业 #抖音精选
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🚄郑前方老师-铁路规划-京铁职达5月前
铁路局HR不敢说的真相！三大潜规则+三条逆袭通道 你以为铁路局校招是公平竞争？其实有三大潜规则：子弟加分、学历陷阱、地域倾斜。普通学生想逆袭，必须掌握三条隐藏通道：选对专业、卡准时间、抢先报名。看完这条视频，你就明白进铁路局的门道了。 #铁路 #校招 , #铁路院校 , #铁饭碗 #大学生就业
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HR私享课-倪铭老师5年前
非提成制-销售人员薪酬设计
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顾大饼2月前
没经验找工作，岗位故事体验第七期–电商客服 这个岗位也是很多毕业生不知道能做什么时候选择较多的岗位之一，零门槛好上手是优势，发展空间较小是劣势。所以选择品牌方或非客服外包公司则还有一定发展机会存在。 #应届生求职 #应届生找工作 #找工作 #大学生找工作 #大学生就业
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HR私享课-倪铭老师4年前
销售-非提成制薪酬绩效设计#薪酬绩效
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HR私享课-倪铭老师4年前
非提成制销售薪酬设计
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唐山元润人力资源有限公司3月前
💰工资这样发，既能省钱又能避险！“结构工资制”的合规优势，老板一定要懂！#企业管理 #用工风险 #薪酬管理 #劳动法 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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时代光华HR管理4年前
HR去做薪酬组成时，不要忽略了非货币薪酬#薪酬绩效 #薪酬设计
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太原-航司面试指导（招剪辑）1周前
想让孩子面东航的家长，这条视频你一定要看完！ 稳定、体面、好找对象，东航到底值不值得飞？ 优势、劣势、择偶、发展，我今天一次性讲透#航司面试 #空乘面试 #航司面试指导 #家长必看 #应届生求职
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大漠科普5天前
发一版合集，共计17种种植技巧，想农作物高产，这些妙招要牢记 #种植技巧分享 #高效种植 #三农种植 #我的乡村生活 #三农流量扶持计划
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郑州鲲鹏公考6月前
公务员里面这5家单位最好考！#考公单位#应届生#上岸#体制内#鲲鹏公考
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橙橙讲高会5月前
财务越不务正业薪资越高 #高级会计师 #高级职称 #财务 #薪资
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索亚财经1月前
万万想不到的巨大优势 老号丢了，干货视频重发，仅供学习参考，不是投资建议，投资有风险需谨慎。 #干货分享 #财经 #万万想不到 #知识分享 #学习
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津极公考1月前
非应届工科生考公没优势？天津市考执法岗笔面双第一，我面试拿高分的底层逻辑\ “津”英高分录#津极公考#天津市考#考公#公务员考试#上岸
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金融小刘鸭5月前
#vlog日常 #干货分享
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杨润东造价师1月前
非专业考造价工程师，究竟有哪些优势？#造价 #造价工程师 #杨润东 #一造 #考试
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水哥职说1月前
为什么人人都想当产品经理 #产品经理 #产品运营 #互联网大厂 #百万年薪 #校招
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董慧老师2月前
普通院校的孩子，学历背景不占优势，就业的出路在哪里？ #抖音生活观察计划 #应届生求职 #国央企就业指导 #大学生找工作
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战哥来职航4月前
#上热门 @抖音小助手 #职业规划 #应届生求职 国央企虽然是大家青睐的单位， 但是里面的弯弯绕绕并不是所有人都能理解的， 而且薪资并非最有优势， 相比较而言民企的选才往往更加透明， 如果你爸不是李刚，你又青睐民企， 不妨给自己一个机会！
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周小瑜SAMA1周前
大师兄回来了…#从夯到拉 #锐评 #三国杀
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绩效大讲堂3周前
研究字节腾讯大厂后发现一反常识结论：牛人的人力成本反而最低 中小企业如何用高薪吸引牛人！
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就业百宝箱3天前
小而美公司人均薪酬超20万！ 今天给大家分享几家广州小而美公司，人均薪酬超20万！ #小而美 #福利待遇 #待遇好 #分享 #就业找工作
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非2月前
职场中，如何发现并提升自己的优势领域？#认知格局 #格局思维 #职场 #职业规划#职业发展
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单眼皮仝仝2月前
普通非职工家庭，怎么交养老更合适？#社保 #灵活就业 #城乡居民养老保险 #养老金
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