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老秦的职场日常3年前
绩效工资和绩效奖金有什么区别？面试一定要问清楚工资结构#工资 #面试 #职场
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秋秋讲绩效10月前
都在说绩效，那什么是绩效呢⁉️ #绩效 #绩效管理 #职场干货 #星航优人力资源实操
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面试主考官房伟龙5月前
公务员都有绩效奖吗？ #公务员面试考官房伟龙 #龙英教育 #小谋教育 #学申论找房老师 #学面试找房老师
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陈柳律师3月前
年终奖 or 年终绩效奖#劳动仲裁 #北京律师
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青灯探路3天前
2个月一次的绩效奖到底会给什么？你们的剑会结算都给了啥？ #梦幻西游手游 #梦幻手游造梦计划 #这游戏不花钱
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北辰遴选-职场杂谈2月前
#北辰遴选 #年终奖 #涨知识 #热门 #经验分享
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倪新星讲HRCOE6月前
绩效工资能随便扣吗？不懂的人可能经常被坑。#绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #绩效考核 #绩效管理 #绩效奖金
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田园旅客1年前
绩效奖是怎么算出来的？常见的7种计算方法介绍 #财经 #绩效奖是怎么算出来的？常见的7种计算方法介绍
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高铁上岸小课堂1月前
铁路乘务员的绩效工资是怎么算的 #铁路 #高铁乘务员 #大学生就业 #应届生求职 #绩效 @抖音小助手
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刘不德华1月前
许斐，优秀职业女性的代表#许斐 #小米 #雷军 #年终奖 #绩效奖
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李智的人力与管理1月前
绩效管理管什么东西 #人力资源 #绩效 #HR #企业管理 #执行
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零度空间😌6月前
#绩效工资#规章制度#劳动争议#职场#降薪
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洋洋企业外包服务1周前
底薪加上各种绩效奖，岗位补贴全勤与路费补贴合计工资小1w #进厂打工 #员工管理
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烤肠无常读书知识分享1周前
别信“工资=能力”！《工资的真相》颠覆认知。书中没有空泛的“努力就会加薪”，而是用真实职场数据+100+案例，拆穿工资背后的“隐形规则”：为什么同岗位有人工资高30%？为什么“绩效奖”总拿不满？为什么“年薪制”可能比“月薪制”更坑？#创作者中心 #创作灵感 #工资 #牛马 #上热门
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珠江河畔饮茶人10月前
到底什么是绩效考核？ #绩效 #薪酬绩效 #企业管理 #人力资源 #绩效考核
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国资国企5月前
绩效到底有用吗？两分钟讲清楚 绩效到底有用吗？两分钟讲清楚#国有企业 #薪酬绩效 #绩效考核 #人力资源
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周姐讲绩效管理4月前
绩效不是罚钱的它是要帮员工发光 #企业管理 #绩效管理 #老板 #企业 #职场
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培训老崔3天前
组织系统：企业中绩效落地是基于绩效辅导而不是扣钱#分享#绩效#组织系统#洗浴
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奥格律所-李律1月前
年终奖、绩效奖不能随便扣！法律明确：属于劳动报酬#年终奖发放规则 #绩效奖金维权 #劳动报酬保障 #劳动仲裁攻略#普法小剧场
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融华律师事务所官方号2周前
年终奖和绩效奖金属于劳动报酬 #劳动纠纷#劳动仲裁#打工人#上班族#普法
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宁老师说教育2周前
#教师日常#绩效#教育公平#@我要上热门#@抖音小助手
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橘子味得小呆毛1年前
#绩效考核的含义
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下绩效工资。绩效工资就是根据员工的绩效，确定工资标准，干得好的多拿，干得差的少拿，从而避免员工在一起吃大锅饭。 绩效工资不是单纯的定考核指标，还可以设置产量奖、品质奖、服务奖、安全奖，分别来解决员工偷懒磨洋工、给企业造成物料损失、被客户投诉、不按生产规定操作发生工伤的风险。#劳动仲裁#企业管理#工资拆分
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企业增长—谢顾问3周前
薪酬和绩效的逻辑关系#长松咨询青岛公司#企业管理
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若熙财税5天前
年终奖基数一般按员工年度工资性收入核算，包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、固定津贴补贴（交通、通讯、餐补、岗位津贴等）及加班工资。 生育津贴由社保发放，不计入；报销类费用、实物福利、一次性补助等非固定工资不计入。 基数用于核算年终奖金额，不影响个税单独计税规则。
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李智的人力与管理6天前
绩效考核在公司经营中的角色 #人力资源 #企业管理 #绩效 #绩效考核 #HR
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绩效薪酬王胜会7月前
#上热门 考核不冷冰、激励不烧钱#绩效薪酬王胜会 #王胜会卷毛老师 #薪酬绩效
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刘少华讲企业经营11月前
员工吐槽，老板遭罪。绩效考核，到底考核了个什么？#企业 #商业思维 #企业管理
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小达人财税1周前
#行政事业单位会计 #绩效评价 预算绩效管理体系要全方位全过程全覆盖，实现预算和绩效管理一体化。
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超市智汇4天前
超市绩效管理与绩效考评的区别 #超市绩效考核 #超市经营#超市管理#超市干货#超市培训
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梅一7月前
#hr #绩效
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小达人财税1周前
#行政事业单位会计 #绩效评价 #部门绩效评价 部门绩效评价。是指预算部门根据相关要求运用科学合理的绩效评价指标评价标准和方法对本部门的项目组织开展的绩效评价。
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三之三李大园长3周前
发的不是福利，是对每一份用心工作的认可；奖的不是现金，是对每一次全力以赴的回馈。科学的绩效考核，从不是冰冷的数字，而是选对时机，让每一位教职工的付出被看见、被肯定、被嘉奖。 这份心意，是鼓励更是动力，愿我们带着这份认可，凝心聚力、步履不停，以更饱满的热情深耕学前教育，以更硬核的实力打造有温度、有竞争力的团队，新一年，并肩再战，共赴新程！ #学前教育 #幼儿园管理 #绩效考核 #团队建设 #教职工激励
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北京市中友律师事务所1年前
年终奖、绩效奖等奖金类是谁举证？ #年终奖 #绩效 #奖金 #职场 #中友律所
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泽丰蓝勇士3天前
专职消防员工资不只是底薪！基本工资、岗位工资、绩效奖金、高温补贴…构成复杂但透明！你会看了吗？#专职消防 #就业 #泽丰消防 #消防员待遇#消防员工资
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郭锁长讲锁5天前
年前进行绩效总结#威萨智能锁#源头工厂#威萨指纹锁#威萨公寓锁
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HR肖恩3月前
常见绩效考核工具一个视频说清楚 阿里的业绩+价值观双轨制、字节跳动的OKR、IBM的PBC、……腾讯的年度考核与360评估各大厂的绩效考核五花八门。那么，这些考核到底在考什么？ 还有KPI OKR BSC MBO KSF(薪酬全绩效模式) KRA KPA CIM……这些常见的工具，核心思想和区别在哪里？ 我们又该如何选择，来搭建自己公司的绩效体系？今天一个视频，三个部分，彻底讲清楚。 #HR #HRBP #绩效管理 #绩效考核 #绩效管理体系
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每日打工小常识1月前
#热门话题 #年终奖#打工人#劳动仲裁
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郎红娟财税专讲1月前
年终绩效奖的合规筹划(二) #年终绩效奖 #税务筹划 #税务合规
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人力资源萌新-HR小言2年前
绩效奖金与绩效工资的区别是什么？#面试 #面试技巧 #求职面试 #职场 #职场那些事 @抖音小助手 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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六度姐姐3月前
年终绩效考核的秘密 #绩效考核 #年终绩效 #六度素养 #职场
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老刘讲HR6月前
绩效只能惩罚吗？ #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #绩效管理
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鼎越云企服4月前
鼎越云企服，卓越绩效模式的基本特征解读 鼎越云企服，卓越绩效模式的基本特征解读#卓越绩效#质量奖#企业服务平台#专业的事交给专业的人
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下岗位工资，顾名思义，就是不同岗位，有不同的工资标准。设置岗位工资的初衷也很简单，就是因为员工可能会调岗，尤其是岗位下降时，我们要在劳动合同或规章制度中明确“薪随岗变”，要按照约定调整岗位工资，从而避免因调岗与员工产生纠纷。 依据岗位梯度暂时划分为13个等级，四个层级岗位对应13个不同等级区间。 此设计旨在实现三个目标：一是便于平滑调节薪酬水平，减少改革前后收入波动，提升员工接受度；二是为日后调岗时，薪随岗变提供依据；三是建立明确的升级通道，尤其为人力、财务等支持类岗位员工提供晋升空间（涨工资）。#劳动仲裁 #企业管理 #工资拆分
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恒丰咨询2周前
游戏公司壕奖背后：绩效压力与人才争夺 #热点榜 #恒丰咨询 #绩效管理
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南柏先生6天前
如果你薪酬绩效这样设计，你的员工就会拼命的干#商业思维 #老板 #企业管理 #认知
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捕娱家3周前
心理委员呢 我不得劲！！！ #海力士 #公司 #绩效 #奖金 #万万没想到
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笑哈哈1月前
我认为，真正的考核，是赋能工具而非管控枷锁，对齐上下目标，让努力被看见、被兑现，而非用扣分和施压推着人走。说一说，你们遇到过这种情况吗😭#内容过于真实 #热门 #每日分享
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小达人财税1周前
#行政事业单位会计 #绩效评价 #项目支出绩效自评表 通过这张项目支出绩效自评表，我们可以感受一下绩效评价应该包含的内容和你应该如何去设计这张表格
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Angel Baby Spike Ros2周前
#行业大揭秘 薪酬绩效
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大红大紫琴1周前
今日第四份面试工作已出炉。此工作是房地产中介，主要是靠买卖二手房。只有他的名字叫乐有家，嗯，在网上的话还是我目前了解到实习工资是最高的，5000的底薪。并且他还有什么各种奖呀，这种绩效加起来，嗯，顶破天有9000。然后他们公司招人招的特别多，特别火，呃，实习期是三个月。就他是特别偏向销售工作的#销售 #深圳房地产 #二手房买卖 #二手房租。 #深圳求职找工作。
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2月前
工资为什么要拆分成9大块？② 工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 岗位工资，顾名思义，就是不同岗位，有不同的工资标准。设置岗位工资的初衷也很简单，就是因为员工可能会调岗，尤其是岗位下降时，我们要在劳动合同或规章制度中明确“薪随岗变”，要按照约定调整岗位工资，从而避免因调岗与员工产生纠纷。现在调岗简直是劳动纠纷的高发区，因为大部分情况下的调岗都要员工与企业协商一致才行，但实践中，想协商一致不容易。为解决调岗需要协商一致的局限性，建议在员工入职时，与其签订《岗位调整协议书》，预先约定可能发生的调岗情形。一旦员工入职时签署此协议，后续调岗即可视为双方已协商一致。#工资拆分 #企业管理 #员工管理
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张西施老菜馆4月前
员工成长奖福利，有收获就会有分配#餐饮 #餐饮人 #绩效 #奖金 #员工福利
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会计小苏1年前
绩效奖大揭秘：掌握这些公式，让你的奖金不再神秘！
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辉源电子3天前
#等通知是什么梗 底薪+加班费+绩效奖+全勤奖+工龄奖+餐宿补+岗位补帖的普工工资只有5、6 K米（不加班或少加班就低）#扭转乾坤好运连连 拿月薪的固定工资比较稳#FILA米兰大秀 #奋斗吧我的青春
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易扬老师1月前
5分钟教会你做绩效#干货分享 #知识分享 #hr #hr干货 #人力资源
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财税马老师1月前
年终奖相关法律问题解答 #年终奖发放 #年终奖 #会计实务
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迦澄-电力offer1月前
电网新人工资待遇 电网新人要3年后才能拿满全部薪资待遇，3年蓝图，一条视频了解清楚。#电网新人 #电网薪资 #电网招聘 #电网人
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35岁再就业（努力奋斗）2月前
30秒钟帮你区分KPI和OKR。 #绩效 #绩效考核 #kpi #okr #目标管理
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欣园团购于经理3天前
无责底薪3000➕绩效奖1600➕卖房销售佣金及奖金，综合收入每月再1w左右。有兴趣的话可以过来面试看一下#高端小区 #抖出你的家乡美景 #忻州附中附小
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大宋财经3周前
海力士快30倍工资太离谱了！ 家人们谁懂啊！海力士绩效奖金直接2964%，快30倍工资太离谱了！慕到心巴疼，心理委员快救我！关注我，看更多神仙公司名场面～
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江浙沪劳动婧弟3周前
年底绩效奖金被扣#江浙沪职场#绩效奖金#克扣工资#年底维权
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2月前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为全勤奖。 关于全勤奖，主要也是有两点考虑： 第一，很多对合规要求比较高的企业，是不能通过规章制度直接罚款的。因此，可以通过设置全勤奖，实现以奖代罚。比如原来是迟到一次扣50，很多企业不希望罚款，就可以规定不迟到早退，奖励300元，迟到早退一次奖励250元。通过全勤奖奖励的形式，起到管控迟到早退的效果。 第二，就是很多生产制造型的企业，普遍都是单休。但由于生产任务比较重，往往都不希望员工再额外请事假。所以很多企业都会规定，本月只要请事假了，哪怕就1天，这个月500块钱的全勤奖就没了，从侧面逼着员工别请假，使劲干活。虽然我也觉得这样挺不好，但确实很多生产型的企业，是通过设置全勤奖来解决缺人的问题。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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