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劳务派遣行业彻底告别5%的税率!财税2026年第10号公告已明确,不管你是小规模还是一般纳税人,计税规则+开票要求全新变化,今天一条视频讲透,记得点赞收藏 首先,我们先搞懂:劳务派遣现在只有2种计税方式,没有5%了! ✅说下 小规模纳税人 它的计税逻辑:按全额3%计税,以全部收入为销售额,不可差额扣除,算税超简单。但这里有个优惠政策:2027年底前,减按1% 征收 举个例子:收客户101万(含代发工资80万),交税=101万÷1.01×1%=1万,一步算完,直接搞定! ✅ 再来说下一般纳税人:一般计税6%+差额征收,唯一税率:6%,彻底取消5%简易计税 它的计税逻辑:差额计税——总收入里扣除代发的工资、福利、社保、公积金,只对剩下的服务费算税 这里我们注意一个点,差掉的部分是不能开专票的,自然进项也不得抵扣,但是一般计税下,日常经营取得的房租、水电、办公费专票可正常抵扣,但扣除的工资社保公积金等部分无进项可抵 举个例子:收客户106万(含代发工资84.8万),交税=(106-84.8)万÷1.06×6%=1.2万,日常费用有进项还能再减! 三、那发票如何开具那?官方原文要求:全部含税销售额和扣除的价款应在同一张发票上分别列明,发票的税额按含税销售额扣除相关的价款后计算。 简单说:一张票上,既要写总收钱,也要写扣掉的工资社保,税只按差额算,必须开到同一张发票上,不准拆票,不准全额开6%专票!开票流程。如图所示,我已发评论区,需要的去取,关注我小九九,带你解锁更多财税干货#财税2026第10号公告 #劳务派遣增值税新规 #一般纳税人开票实操 #财税干货分享 #会计实操技巧
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2026劳务派遣增值税新规重磅解读:小规模纳税人vs一般纳税 家人们注意啦!2026年增值税法重磅来袭,劳务派遣行业即将“大洗牌”!计税依据、开票规则、业务合规要求大变样。企业是能借此减负腾飞,还是会踩中税务雷区?别急,点进视频,带你一探究竟! 什么是劳务派遣?根据财政部 税务总局公告2026年第10号公告,劳务派遣服务,是指取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣公司,为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。需取得《劳务派遣经营许可证》或《保安服务许可证》;劳务派遣机构与劳动者需订5立《劳动合同》,再与用工单位签订《劳务派遣协议》,将劳动者派遣至用工单位,由用工单位对劳动者进行直接管理并安排工作任务。 小规模纳税人增值税怎么交?旧政策:全额+差额可选,全额计税,征收率3%(优惠期内减按1%);也可选差额计税,征收率5%。新政策:仅全额无差额选项,全额按3%征收率减按1%(2027年底前)计税,彻底取消原5%差额计税方式。 一般纳税人增值税怎么交?旧政策:全额+差额可选,全额计税,税率6%;也可选差额计税,征收率5%; 新政策:可按6%税率差额一般计税,或者6%税率全额一般计税,可开具6%专票或普票。差额计税核心变化是发票税额按含税销售额扣除相关价款(工资、社保等)后计算,且可正常抵扣自身进项税额;虽然名义税率从之前的5%升至6%,但抵扣链条彻底打通,实际税负大概率降低,有效解决了原简易计税无进项抵扣的痛点。 如何开票?小规模纳税人:全额计税,可开具增值税普通发票或专用发票,税额 = 含税销售额 ÷(1+1%)×1%(含税销售额为全部收入与代发工资、社保等之和)。需注意,若开具专用发票,则需放弃起征点(月销售额10万,季度销售额30万)的免税政策。一般纳税人:差额计税,可开具6%专票或普票,发票税额按含税销售额扣除相关价款(工资、社保等)后计算(即差额计税),需要在同一张发票上注明含税销售额与扣除额,禁止拆票。下游企业按发票上注明的税额抵扣进项税。 综上2026年新规对劳务派遣增值税计税方式进行了重大简化,核心区分小规模与一般纳税人的计税差异,实操中需严格按照新规执行计税与开票,避免税务风险。
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