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"程晓棠,公司决定跟你协商解除劳动合 HR 赵慧君的声音很平静。 我看了眼手机,验孕棒的照片还没删。 昨天刚测出来,今天就被约谈。 "理由呢?" "部门架构调整。" 我笑了。 三个月前,郑雪茹怀孕。 周总在群里发红包,说公司给她三个月带 薪假。 我怀孕第二天,就成了"架构调整"的牺 品。 "赔偿呢?" "两个月工资。" 六年工龄, N +1应该是12万。 她只给2万。 "行。"我站起来,"不过有件事提醒你们 "星辰集团下周续约,合同我还没交 接。" 赵慧君的脸僵住了。 我转身出门 1800万的年度大单,没有我,你们怎么 接? 01 会议室的门在身后关上。 我靠在墙上,深吸一口气。 手心全是汗。 走廊尽头,周敏正站在茶水间门口。 看见我出来,她端着杯子慢悠悠走过来。"晓棠,谈完了?" 她的语气像在问今天中午吃什么。 "周总,"我看着她,"我想知道为什么。""什么为什么?" "三个月前,郑雪茹怀孕,你给她请了带薪假。" 我盯着她的眼睛。 "我怀孕第二天,就被约谈劝退。" 周敏笑了。 "晓棠,你这话说得,好像公司针对你似 的。" 她抿了口咖啡。 "雪茹的情况和你不一样。" "哪里不一样?" "她是高危妊娠,需要休息。你不是。" "那也不能第二天就劝退我吧?" 我压着火。 "我在这干了六年,星辰集团的项目从头到尾都是我一个人跟的。" 周敏的眼神闪了闪。 "所以呢?" 她放下杯子,凑近我。 12:48 3.8% 《目录(1) "晓棠,我跟你说句实话。" "公司养不起闲人。" "你怀孕,至少要请半年假吧?项目谁来 跟?" "我可以边休假边远程对接﹣-" "客户愿意吗?" 她打断我。 "你先别激动,这是公司的决定,不是我一个人能左右的。" 我攥紧了拳头。 "那郑雪茹呢?她也要请假,为什么她能留?" 周敏的表情变了。 是一种很微妙的、被戳中的不自然。"她的情况………" "她的情况怎么不一样?" 我逼问。 "她来公司才一年,什么项目都没跑过, 凭什么她怀孕就是休假,我怀孕就是劝退?" 周敏沉默了几秒。 然后她笑了。 "程晓棠,你工作能力是不错。" "但是你太把自己当回事了。" 她转身走了。 留下一句话: "公司缺了谁都能转。" 我站在走廊里,看着她的背影。 手机震动。 是老公的消息:「结果怎么样?」 我没回。 因为我看见了一个人。 郑雪茹从周敏办公室里出来,手里拿着一份文件。
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金蝶AI5天前
坐在办公室,车间“着火”了我居然是最后一个知道的😭 车间主任最怕什么? 不是机器坏 不是缺料 而是销售打电话问: “王总那批货到哪了?” 我:???我问问 跑到车间一看 工单卡在第三道工序半天了 设备停机没人报 质检发现异常没人说 老板问今天干了多少 我只能说“大概...” 直到我亲眼看到别人家的车间👇 ❌ 以前: 拿着夹板满车间跑 问班长“这批干完没” 班长掏出皱巴巴的纸 “我找找 记哪了” 数据靠吼 进度靠跑 异常靠碰 ✅ 现在: 坐在办公室泡杯茶 掏出手机看一眼 哪个订单干到哪道工序 哪个设备停了多久 哪个工位产出异常 一目了然 比车间还清楚 🔧 透明车间到底怎么玩 ⚡️ 数据不用“写” 用“点”的 以前员工干完活 找纸找笔写工单 字迹潦草看不清 月底统计对不上 现在员工在机台上点一下 “开工”“完工” 数据实时传到系统 不用统计 不用录入 工时准了 工资好算了 ⚡️ 车间挂个大电视 不是放电影 是放进度 今天要干哪些单 现在干到哪一步 谁快了谁慢了 员工抬头就能看见 不用班长催 自己追进度 ⚡️ 异常秒级响应 机器故障? 员工手机上点一下报修 维修工手机就响了 谁接单 多久到 修多久 全程透明 不扯皮 以前等维修等半天 现在维修超时系统报警 ⚡️ 追溯不用翻纸 质量出问题了? 扫个条码 哪个批次 哪道工序 谁干的 3秒查出来 不用翻一箱质检单 🚀 真实效果有多香 有客户用了之后 以前每天下班前统计产量 现在实时看大屏 以前异常处理平均2小时 现在20分钟闭环 以前销售问进度“等我问问” 现在直接甩个截图过去 🔧 谁适合这么玩 装备制造|电子组装|五金加工 只要你有车间 只要你还在用纸质工单 只要你还靠吼来管生产 这套打法赶紧抄作业 评论区说说你们车间现在是怎么报工的?还在用纸和笔的举个手🙋 #车间管理 #生产管理 #智能制造 #数字化转型 #MES
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杭州找工作现状 希望大家来杭州找工作不要被骗了好嘛,如果大家在boss直聘上看到类似管培生,市场行政人事部门内部轮岗这种帖子,emm尽量还是不要去了吧,我先跟大家说说我的经历,前天上午十点左右约的面试,enmm进门之后是两个前台在前面接待,然后带我进去就填表,填登记表,就那种表格,让我填写内容,他就是那种在boss直聘上面写的冠冕堂皇的,说是从什么市场部人事部行政部三个部门开始轮岗实习,表面上大家听起来像是管培生的那种模式是吧emmm确实这就是他们诱惑现在大学生的一种方式之一,填完表格我就等了一会儿,然后就被一个前台女生叫去了一个办公室,说是什么主管,其实他不是什么主管就是一个前台也是女生,我就坐下来跟她聊,就聊啊聊,我就感觉他全程像是在背稿一样,然后说公司住宿的话就两百块钱的管理费,三室一厅两个人住,我问他住的地方在哪,他也就很敷衍的说离公司很近,忽悠了一下你之后就让你回去等通知,当天就让我今天来试岗,我今天早上还没发现的其实,到了真的干完了一个早上体验了一下,真的很夸张早上一来到公司就又填写表格,主播我当时也是填了的,然后过了一会儿就带我去一个女生面前说这是我们的主管, 其实这女生也就比我大个几岁而已,也就是个小年轻,后来那女生就带我去了离公司有一定距离的小区拓展业务,其实就是挨家挨户敲门走访,假借移动或者联通街道营业厅的,来和小区住户进行沟通,推销办理手机卡,我觉得大家千里迢迢的来到杭州这个城市,就不要再被这种套路给骗了,去了也是浪费时间,大家如果在杭州找工作遇到什么问题,都可以打在评论区啊,然后我们可以一起交流一下,互相讨论讨论,就不要再踩雷了,今天也是替大家踩了个雷,如果有想来杭州的小伙伴,也不要害怕来杭州了找不到好工作,好公司还是有很多的,遇到主播刚说的这些咱不去就行了,不要被他们的表面华丽所吸引了,天上不会掉馅饼,好东西真的没那么容易得来的,我觉得大家还是要稳扎稳打一点比较好,从一家公司的基层开始做起,毕竟大家来一个地方是为了找个好工作而不是浪费时间在这种套路上面,最后预祝视频前的伙伴们在自己努力的付出下可以取得满意的offer。#老实人说老实话 #杭州找工作 #杭州 #找工作避坑 #踩雷
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前天开展的批评与自我批评中,有两位同志批评了我。一位领导同志说我要增强争先创优意识,一位年轻同志说我应该多跟年轻人交流。他们说得都对,这确实是我的不足之处。 争先创优这件事,我一直都不太热衷,从年轻时候就这样。我们曾经有个市级公司的一把手,要求所有部门的业务在省公司的评比中都必须位列前三,否则部门负责人就下岗。这个非常残酷。 我愿意借鉴别人的好的经验,但不喜欢跟别人比,我喜欢自我挖掘,这样的话工作方法肯定不一样。争先创优自有其一套规范动作,不仅工作要有质量,还需要把工作做在表面上,做得让别人看见。虽然我表态说要改,但是现在改好像也来不及了,还是把机会让给年轻人吧。 交流这件事,除了工作需要,我确实不太跟年轻人交流,主观上怕年轻人嫌弃,没有刻意去接近年轻人,客观上现在工作中不许串门,生活中不许聚餐,集体活动也大幅减少,自然就没什么交流接触的机会。现在公司一大半年轻人我都不认识了。 本来也想给年轻人真心提个意见,要主动跟老同志交流,多展示自己,同时也想表扬给我提意见的年轻同志还有锐气和朝气,敢于说话,说真话,愿意给老同志提建议,现在很多年轻人比我们这些人还老气横秋,搞得我们只好更老。可惜因为会议时间拖得太长,最后几个年轻人改为书面发言,没给我交心的机会。 同事调侃我政治素养高,当天回安庆,当天还赶回合肥参会,换别人就请一天假了,安庆也不算特别近,太赶了。 所以赶出问题了,连续收到两条交通违章信息,都是在安庆同一地点超速。把在合肥的开车习惯和开车速度带到安庆,确实容易违章,在安庆经常开着开着,突然想起来人在安庆,赶紧踩刹车。 超速肯定不对,但是限速也要适当,特别是在人烟稀少道路开阔的地带,把速度限得那么低,就是个坑。我在安庆已经努力改变在合肥养成的开车习惯。还是要继续改,安全第一,保持警惕,保住驾照上最后几分。 吃,我喜欢安庆的;山水,我喜欢安庆的;交警,我喜欢合肥的;医院和医生,我也喜欢合肥的。所以安庆更适合回来度假。 还是得感谢父母搬到我江边的房子里,把房子住出烟火气息,使它成为真正意义上的家,使它充满了家的回忆,虽然现在回去冷清了很多,但是依然温馨。 碎碎念。
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大厂6年,放弃年终,给自己恢复“自由身” 《老马小师使用说明书》 ⭐ 老马小师 | 家具外贸主理人 各位云面试官上午好~我是放弃年终的前大厂人,老马小师,今天正式应聘自己账号主理人! ✨我的履历 ▪️18 年入职字节,深耕商业化广告投放 3 年,资深投手 + 字节高级优化师 ▪️带过 3 支 10 +人团队,曾任 MA 管理岗,懂流量更懂管理 ▪️直播创业实战过,踩过现金流坑,更懂中小商家痛点 ▪️23 年扎根广州,深耕家具行业大客户服务近 3 年 ▪️操盘过家具行业 TOP 商家,熟悉全三级类目 ▪️新商家首年营业额破 600 万 +,次年业绩翻倍是常态 ▪️从 0-1 起店、付费流量、国际站运营,全链路打通 💼我能为你提供什么 【付费・商家陪跑】 家具外贸 ToB 定位 + 产品方向 + 年度深度陪跑 提供定制化 运营SOP + 业务SOP 一年只服务 6-8 家,精耕不量产,先到先得 【付费・技能教学】 国际站运营 + 广告投手转型教学 自有《家具出海方略》,底层逻辑 + 实战打法 佛山 / 中山 / 广州商家内推机会(人品优先) 【公益・求职建议】 大厂 + 小公司都待过 免费给学弟学妹职场 & 求职参考 👉 丝✉️我【家具外贸圈】,我们一起共建良好的家具出海营商环境! 💡 老马小师,深耕家具ToB外贸多年,实战派干货分享 💡陪跑多家国际站家具店铺,首年拿到400-600万业绩,次年成功破千万业绩 💡帮你避开所有家具外贸坑,让你投入的钱不再打水漂! #外贸 #重新出发的勇气 #家具 #家具外贸 #ToB
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看到一条视频,一个兄弟说他看到现在很多公司不招35岁以上员工。他就特想开家公司,只要35岁以上的,让他们继续发光发热。这位兄弟,心挺好的。但是我告诉你,你开不了公司。因为你不是做慈善。开公司是要赚钱的,不是赔钱的。你以为是35岁以上的人真的找不到工作吗? 我作为一个40几岁的人告诉你。我们,不是找不到工作,而是找不到高薪的工作。如果我只养活我自己,那么我一个月两千块钱就够了。但是我上有老下有小,就算生活在8线小镇,一个月5000都不够。 公司不给我们开高工资,也是有原因的。因为我们太聪明,不是自己的活不发言,不接手。工作只有完成,没有拼命。想拼也拼不动了。所以,除非世界上没有年轻人了,否则,哪个老板还想用这样的中年员工。年轻人除了少点经验,剩下的全是优点。 就好比买数码产品,年轻人相当于新机器,中年人至少是个二手的,基本还都是挖过矿的。像我,经常腿疼,各种原因就走不了路。你公司招我这样的人,闹心不。 以前我年轻的时候,不管在哪个岗位,同事给我评价最多的一个词就是:屈才了。那时候我不以为然,笑笑就过去了。这句话到现在,我已经好几年没听过了。工作还是那份工作,财,没有过。才到底还有没有,别人不提了,我开始着急了。我准备给自己一个交代。 但是我有自知之明,不会再入职哪家新公司,去给人家拉后腿了。后面我准备单打独斗。并且想对视频开头这位兄弟说声,谢谢。 #35岁职场 #中年感悟 #人间清醒 #真实心声 #真实生活分享计划
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