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总有些公司,在女职工怀孕期间恶意辞退!遇到这种事千万别忍气吞声,我国法律对孕期、产期、哺乳期三期女职工的保护,绝对坚不可摧!公司无故辞退孕期女职工,属于妥妥的违法解除劳动合同,争取咱们的合法权益,今天我就用3步,教你精准维权! 第一步:立刻固定证据!这是维权的核心关键! 所有材料一定要妥善保存:劳动合同、工作证、考勤记录等,证明你和公司存在劳动关系;医院诊断证明、产检报告等,证明你处于孕期;书面辞退通知、微信或钉钉聊天记录、辞退谈话录音等,证明公司违法辞退的事实;还有工资银行流水、微信转账记录等,后期算赔偿全靠它! 第二步:算清赔偿,两个方案任选其一! 方案一:想继续上班?直接要求恢复劳动关系,公司不仅要让你回去工作,还必须补发辞退期间(即从违法辞退到恢复劳动关系期间的工资损失)的全部工资,补缴社保,一分不少! 方案二:不想受气,拿钱走人?你可以主张2N赔偿金+三期待遇损失(目前司法实践中深圳市不支持三期待遇损失)!2N就是双倍经济补偿!除此之外,孕期、产假、哺乳期的工资损失,公司也要赔偿,产假工资按正常标准发,部分地区还可主张孕期哺乳期的工资(通常按原工资的20%,且不低于当地最低工资标准),公司还需承担全部检查费、手术费等。 第三步:依法维权,三步走起! 先打12333,向劳动监察大队投诉,让行政部门介入;协商不成,直接去公司所在地申请劳动仲裁,记住,要在被辞退一年内申请!对仲裁结果不服,收到裁决书15天内,直接向法院起诉! 你在公司工作多久了?公司辞退你的理由是什么?评论区告诉我,我帮你精准算赔偿!#怀孕 #劳动仲裁 #违法辞退 #赔偿金 #经济补偿金
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