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小五只会一点点6月前
应届生必看 入职签合同一定要小心，劳动合同很重要 小心别踩坑 #应届生 #劳动合同 #大学生 #抖音精选 #暑假生长计划
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庞庞日常4天前
在北京求职找工作，给大家避坑，前天面试，昨天上班，啥原因 在北京求职找工作，给大家避坑一下，我这两天的一个求职面试工作的一个简单的经历分享给大家。#求职 #避坑 #北京#原创 #工作
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WPS大老板11月前
新员工入职签合同必备的避坑指南！#职场 #职场干货 #面试 #合同 #wps拍照扫描
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北京唐律师‖企业法律顾问2月前
员工入职时签好这几份文件，防范90%用工风险！ 为什么劳动合同不要立刻签，教你些方法解决用工#法律咨询 #企业法律顾问 #用工风险 #劳动争议
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企业用工张老师1月前
入职前必须签劳动合同#老板用工 #企业用工#用工风险 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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恁也为俺啄米吧3周前
应届生找工作，信息差真的能救命！ #找工作#求职#应届生#大学生#信息差
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张律在抚顺3天前
进入单位后，什么时候开始签劳动合同？#劳动合同 #律师 #律师咨询 #真实生活分享计划
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袁振鲁|专注企业法律风险4月前
劳动合同到底什么时候签？入职当天就要签吗？ 劳动合同到底什么时候签？入职当天就要签吗？#企业法律风险防控 #中小企业管理 #人力资源实操 #抖来普法2025 #济南律师
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小马哥聊企业用工1周前
#入职一个月内必须要给员工签劳动合同#劳动合同
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宁洁7月前
职场新人入职签合同一定要小心#职场 #入职 #劳动合同 #劳动合同和劳务合同的区别 #职场那些事
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广佛圆周律3天前
01 劳动合同，劳动者的第一道护身符 入职不签劳动合同的风险 #佛山律师#律师普法 #劳动维权
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布丁榴莲酱7月前
入职合同千万不要乱签，真的太多坑了！ #劳动合同 #劳动合同和劳务合同的区别 #入职第一天 #合同的重要性 #职场
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南京苏律师6天前
新年换新工作，收到offer 就意味着建立劳动合同关系了吗？#劳动争议 #南京律师事务所 #每天学点法律知识
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小胡职鉴8月前
去面试这表不能乱填！签字的东西一定要多注意！ #面试技巧 #小胡职鉴 #大学生就业 #面试避坑指南#58同城
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五年四班劳动委员7月前
先试用三个月， 再签订劳动合同？ 我走过最长的路，老板的套路 #劳动法 #试用期 #劳动仲裁 #普法 #职场
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宁波葛律师5天前
劳动合同避坑指南 劳动合同签署时间，劳动合同和劳务合同的区别，未签署劳动合同的风险#劳动合同签署 #律师咨询 #二倍工资 #打工人必看
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阿牛谈职场6月前
应届毕业生实习不留点心眼还真不行！ #毕业生 #面试 #实习 #合同 #职场那些事
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云南张忠财律师6天前
到新单位上班需不需要签劳动合同
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宁姐讲财税4天前
老板一定要记住，新入职的员工一定要签劳动合同！#劳动合同 #新乡 #铭磊财税 #硕雨商业运营
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求职上岸找娜姐5天前
大学生第一份工作，劳动合同必看！#大学生找工作#应届生求职#就业指导#求职技巧 #劳动合同
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Alin来了8月前
签劳动合同，大家长点心#劳动合同#找工作#面试#央国企#应届生
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徐皓平（工厂招聘）2月前
进厂避坑小技巧，防止被黑中介坑#寒假工 #进厂打工 #内容过于真实
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法眼看天下4天前
劳动者试用期 需不需要签订劳动合同 试用期 劳动合同
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斯巴达程律1周前
入职签劳动合同，这五个坑千万要规避！！！ 拿到Offer别光顾着开心！劳动合同签订的注意事项有很多。律师用2分钟帮你梳理签合同的5个关键点👇 🔍 第一：看清甲方是谁 确认合同上的公司，和发工资、交社保的是不是同一家。如果是“人力资源公司”，小心是劳务派遣，以后维权对象都不一样！ 📍 第二：岗位和地点越具体越好 “工作地点”别只写“某某市”，要写到“某某区某某路”！警惕“公司有权调整地点”这种模糊条款，签前务必协商写清楚。 ⏳ 第三：守住试用期底线 法律有两条红线： ✅ 期限：1年合同试用期≤2个月，3年以上≤6个月。 ✅ 工资：不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资。 🚨 第四：警惕“空白合同”+“不签合同” ❌ 空白合同坚决不签！ ✅ 入职一个月内必须签合同。超过一个月未签，你可以主张最高11个月双倍工资！记得保留入职证据。 📄 第五：签完别忘两件事 1️⃣ 自己必须留一份原件！ 2️⃣ 所有口头承诺，尽量写成补充条款。 💡 核心总结： 看准甲方、写清地点、守住试用期、不签空白合同、保留原件。一份规范的合同，才是你最好的保障！ ➡️普法搭档@爱喝咖啡的宋 #劳动合同 #劳动法#职场干货 #劳动仲裁#诉讼律师
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冉姐教你找工作🌙8月前
劳动合同可不能随便签，一定要看清楚这些 #劳动合同 #劳动合同签订 #找工作 #入职注意事项 #应届生求职
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鄧鹏博律师(河南)8月前
78秒带你求职合同避坑#毕业季求职 #劳务合同与劳动合同的区别 #法律咨询 #噔噔噔噔邓律啊
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全椒季律师5天前
劳动合同入职一定一定要签署 劳动仲裁#全椒劳动仲裁 #全椒律师 #全椒律师事务所 #正月十六走太平
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叶律师在武汉4天前
签了入职登记表是否等于签订劳动合同？#入职#劳动合同#劳动仲裁
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然律有话说4月前
新工作刚入职，公司说不用签劳动合同，看看法律怎么保护你。#试用期 #劳动合同 #职场干货
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奶糖派-大杯实验室6天前
这些面试坑不要踩！#面试 #春招 #面试技巧 #实用小技巧 #奶糖派
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博雅轩文化4天前
新人入职要签哪些材料才能规避员工离职就告公司？ 企业用工风险管理是什么？如何合理规避企业用工风险？#企业用工 #劳动合同 #老板
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小刘哥3月前
#抖音合集升级计划 #面试问题及回答技巧 #找工作 #直签和劳务派遣的区别 #干货分享 企业使用第三方劳动合同或外包形式，主要是为了规避用工风险和降低成本。通过这种方式，企业在裁员时无需直接承担高额赔偿金，减少劳动仲裁或法律诉讼带来的损失与麻烦。对员工而言，这种合同形式意味着保障较弱，企业可以更灵活、低成本地调整人员。
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王帆娅律师1月前
劳动合同到底该什么时候签？是入职当天？还是试用期结束？不签有哪些严重后果？#劳动合同 #无固定期限劳动合同 #双倍工资 #新规 #银川律师
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小蕊的杭漂日记2月前
面试前不问清楚直接过去面试，就是在浪费时间，反应过来的时候已经被刷kpi了#应届生求职 #面试 #找工作 #春招 #热门
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重庆劳动法律师李超豪4天前
用人单位一定要重视签订书面劳动合同。@李超豪 #法律咨询 #企业法律顾问 #劳动纠纷#企业合规#重庆律师
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老陈讲规划3周前
当天面试就能入职 #找工作 #央国企 #大学生 #26届 #25届
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博雅轩文化3天前
新人入职要签哪些材料才能规避员工离职就告公司？ 离职就告公司？入职前跟他签这份律师修改过的新版劳动合同。刺头员工无力反驳！#企业用工 #劳动合同 #老板
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小吴在苏州6天前
进厂面试流程这些你都知道吗#进厂 #进厂打工 #真实 #劳务派遣
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尹鹏超律师2月前
面试登记表可以视为劳动合同？？#抖音普法#民事纠纷#吉林律师#法律咨询#劳动仲裁
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义乌劳动合规楼瑛律师4天前
《“试用期不签合同省事儿？”义乌老板亏了4万后才明白：这一步错了，赔到肉痛！》 #义乌企业合规 #老板必看 #劳动用工避坑 #劳动合同那些事 #义乌律师
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博雅轩文化5天前
新人入职要签哪些材料才能规避员工离职就告公司？ 离职就告公司？入职前跟他签这份律师修改过的新版劳动合同。刺头员工无力反驳！#企业用工 #劳动合同 #老板
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重庆人力黄哥1周前
⚠️入职就买社保？可能是商保！差别太大了！莫傻傻签合同，五险才是你的保障。#社保知识 #劳动合同 #避坑指南 #进厂
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兵叔讲用工风险1月前
如果员工入职不签劳动合同，企业如何应对#用工风险 #企业用工风险
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HR杨(大学生就业)7月前
面试时签合同一定要注意#求职 #就业 #面试
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博雅轩文化1周前
新人入职要签哪些材料才能规避员工离职就告公司？ 企业用工风险管理是什么？如何合理规避企业用工风险？#企业用工 #劳动合同 #老板
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曹律劳动法百问-凯卓律师5月前
制造业老板:员工入职一定记得签劳动合同#正能量 #知识科普 #每日分享 #内容过于真实 #热点
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铁避9月前
入职没签劳动合同，这么解决#面试求职
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你好宋律师！（沈阳版）6天前
在沈阳，用人单位在试用期过后签订劳动合同合法吗。#法律咨询 #抖来普法2026 #律师 #沈阳律师 #劳动合同 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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刘世健律师1周前
#法律知识科普
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用户69781378200963天前
打工人必看！试用期也要交社保，没签劳动合同公司要赔双倍工资，被违法辞退可以拿经济补偿金，记住这三点，合法维护自身权益。 #打工人 #劳动法 #职场维权 #社保 #劳动法律常识
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明律讲劳动 | 龙江尔滨3月前
入职就签个人离职申请书这是一个大坑！！！ #离职申请书 #劳动仲裁 #法律 #入职
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窦克平律师-专注公司法股权1月前
担心被员工发起劳动仲裁？员工入职时这10个文件一定要签！#企业管理#劳动仲裁#员工管理#职场#合同
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晨辉律师2月前
一个刚入职的员工，签劳动合同时间长一点好，还是短一点好？ #劳动法 #天津律师
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合肥朱律师4月前
入职闭坑指南：入职前先查5个信息，比签劳动合同更重要 #法律干货分享 #合肥律师 #打工人 #法律常识
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小马嘞劳务日常（进厂私信）6天前
暑假工进厂该签劳动合同还是劳务合同？#暑假工#大学生#找工作 #合同 #电子厂
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芝芝和静姐2月前
那些刚入职签合同的套路#入职 #签合同 #内容过于真实 #职场 #新手小白
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上海周孙燕律师6天前
新员工入职必签的9份文件# 劳动合同#员工入职注意事项
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陆剑锋律师3周前
员工入职第一天不签劳动合同合法吗 贵州合同纠纷律师在线服务 #贵州合同纠纷律师推荐 #贵州合同纠纷律师咨询在线 #贵州合同纠纷律师法律咨询 #贵州合同纠纷律师委托 #贵州合同纠纷律师不正当竞争 入职第一天用人单位未与员工签订劳动合同，通常情况下属于合法范畴，核心依据《劳动合同法》相关规定，法律并未要求劳动关系建立当日必须订立书面劳动合同，而是设置了合理的签约宽限期，这一规定兼顾了企业用工实操需求与劳动者的合法权益。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，是法定的基本要求，而宽限期的设置让该要求更具实操性。 法律明确规定了劳动合同的法定签约宽限期，用人单位需在期限内完成签约。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。即便入职第一天未签约，只要在该法定期限内补签书面合同，用人单位的行为就不违反法律规定。且自用工之日起，双方的事实劳动关系即已成立，权利义务受劳动法律保护。 用人单位超出法定期限未签约的，需承担相应的法律责任，法律设置了梯度处罚规则。若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除，以此强化对劳动者的权益保障。 陆剑锋律师 律所：贵州泽乾律师事务所 律所职位：创始高级合伙人、知识产权保护研究中心主任 执业年限：自2004年起从事知识产权代理事务，深耕领域近20年 擅长领域：知识产权代理、商标申请与诉讼、知识产权风险防范及顾问服务 毕业院校：贵州民族大学（法学学士）、贵州大学（工商管理硕士） 经典案例：代理“多彩贵州”“国酒茅台”等知名品牌知识产权业务，承办劳力士等国际商标诉讼案上万件 用户好评：专业功底深厚，服务精准高效，深耕知识产权领域多年，切实守护客户品牌与权益，口碑极佳 执业特点：兼具法律与管理专业背景，注重理论与实务结合，擅长知识产权全链条服务与风险防控 其他优势：获高级商标代理人等多项资质，任多类社会职务及导师，获“公益之星”称号，科研成果丰硕
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佛山陈律师1周前
找一份不用打劳动仲裁的工作#应聘面试
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暖城驿站3天前
废除劳务派遣制度，用工单位直签劳动合同会带来哪些利好？
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大连民事温律师1月前
入职就签离职协议有没有法律效力呢 大连劳动合同纠纷律师解答 #大连劳动合同纠纷律师法律咨询 #大连劳动合同纠纷律师分析 #大连劳动合同纠纷律师分析解读 #大连劳动合同纠纷律师分析解答 入职就签离职协议并非必然有效，其法律效力需结合协议内容、签署情形等具体情况，依据《中华人民共和国民法典》《劳动合同法》相关规定综合判断。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议通常合法有效，如协议明确约定离职条件、经济补偿等事项，双方自愿签署，便受法律保护。 若存在法定无效或可撤销情形，该协议可能无效或被撤销。一是协议显失公平，比如约定员工放弃经济补偿、加班费等合法权益，而企业无需承担任何对应责任；二是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，迫使对方违背真实意思签署，如企业以不签协议就不予办理入职为由威胁员工；三是协议内容违反法律强制性规定，如排除劳动者法定权利，此类条款自始无效。 实践中，入职即签离职协议易引发劳动争议，企业此举可能涉嫌规避法定责任。提醒劳动者，遇到此类情况需谨慎签署，仔细核对协议条款，若发现协议损害自身合法权益，可拒绝签署；已签署的，可通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，维护自身的劳动权益，切勿盲目签署而放弃法定权利。 大连温悦律师 执业律所：辽宁兆嵘律师事务所 律所职位：高级合伙人 执业年限：十余年 擅长领域：房地产与建设工程纠纷、各类合同纠纷、债权债务、票据纠纷、劳动争议、婚姻与继承纠纷 经典案例：时值某知名地产公司暴雷，突遇各种情况及危机，温律师参与应对并积累了宝贵经验 执业特点：工作作风认真、严谨，综合素质强，法学理论功底深厚，具有极强的处理民商事法律事务的业务能力，其本人及其团队能按当事人的需求提供最适合的方案
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企业用工张老师1月前
入职前要签订录用条件确认书#企业用工 #老板用工 #用工风险 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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