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送礼的根本目的,其实是“积累信任”! 逢年过节的时候,你连去问候一下领导都做不到,领导凭什么相信你是他的“自己人”。 既然你都不是领导的“自己人”,那他为什么要关心照顾你呢,为什么要给你资源机会呢。 在职场上,有一种十足的“笨人”,就是连礼都不愿意送,连走动都懒得去做,却渴望得到领导的关照,甚至是提拔晋升的机会。这怎么可能呢!职场始终是个利益场,你连对待领导的基本态度都没有,那领导凭什么提拔你呢,这显然有违人性特点和底层逻辑。 说得直白点,你连队都不愿意站,却想着上去,这着实是一种天真可爱又幼稚的想法。 领导在他那个位置上,肯定是会把资源、好处和机会给到“自己人”的,因为只有这样,他的权力和地位才会稳固,也才会在遇到急难险重任务的时候,有人为他冲锋陷阵。 那怎么站队?看态度和行动,看你是如何对待你跟领导之间的关系的。一方面,看领导交代给你的事情你都做好了没有,另一方面也看你这个人懂不懂所谓的人情世故和江湖规矩。 工作层面,我们就不展开说了,认真对待领导交代的事情,件件有着落、事事有回音即可。 但是,只做到了工作层面,怕是还不够。因为在很多领导的认知中,干好工作本就是你应该的,并不需要额外奖赏,而且单纯地通过工作也看不出你这个人的思维和认知程度,特别是懂不懂职场运行的底层逻辑。但是,懂得人情世故和江湖规矩,那完全就不一样了。 事实上,能够走上一定领导岗位的人,都不是傻子,你礼物一送,他就明白你什么意思了。 再说了,你去看望领导,总不能空着手去吧,你说你尊重领导,你说你感谢领导,你说你把领导放在了心上,你拿出来给领导看看啊。你只会耍嘴皮子,领导看不见摸不着,那他又如何相信你所说的话呢。也就是说,态度和心意也是需要通过载体和媒介来表达的。 哪怕你只是给他送了一箱随处可见的水果,或者并不值钱的家乡特产,他也会认为你起码是有态度的,没有浪费他平时对你的照顾。这种情况下,他起码不会坑你或者刻意为难你。 表面上看,也许只是一个问候和送礼的行为,但实际上折射出来的却是你这个人很懂规矩。 下次遇到合适的机会,或者刚好有位置空出来的时候,领导肯定是会优先想到你的,因为你有态度和诚意,因为你懂规矩,因为你已经成为了他利益链条的一个环节,给你好处和机会,实际上就是在给他自己增加“帮手”。这时候,你就成为了他权利的延伸和拓展。 所以送礼它不是选修课,而是必修课
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