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工地润土2年前
广联达全员年终绩效清零，员工大喊: 我不接受，还我血汗钱！#广联达 #工程造价 #工程人 #土木工程 #绩效管理
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Linda申帮帮跨境服务1月前
亚马逊绩效问题#亚马逊申诉 #亚马逊清绩效 #张元英 #柳智敏 #五女一之争
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白露讲用工风险4月前
为什么绩效不能超过总工资的20%？ 超过了会怎样 #绩效工资 #工资结构 #劳动仲裁 #用工风险 #最低工资标准
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泰山财经2年前
广联达回应全体员工年终绩效清零 #广联达 #绩效
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爱马医学转行8月前
太离谱！医护人的工资条在哭泣 简直是职场“活久见”系列！有匚院居然要医护人员退回5年前的绩效，这波操作有什么深意？#内容过于真实 #万万没想到 #医生辞职 #医生转行 #医生日常
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刘厂长讲厂长@星斓厂长会2年前
年终奖改分红，改变分钱效果，企业与员工双赢。#广联达年度奖金清零
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《电商》杂志社2年前
网传知名软件公司广联达全体员工年度绩效清零？公司回应：经营团队年度奖金为零，会根据绩效结果相应奖励，希望员工理解。
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大厂锅同学3周前
太恶心！迪子强制清零绩效咋应对？ #比亚迪 #绩效 #打工人 #互联网大厂
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泡福学姐（许愿5千粉版）7月前
比裁员更可怕的大厂打工人焦虑top1——末尾淘汰制！堪称大型养蛊现场！#职场 #职场那些事 #打工人 #内容过于真实 #上班
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唐老师讲老板用工7月前
为什么绩效工资，不能超过总工资的20% #老板 #劳动法 #员工管理 #用工风险管理
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王玮建造师（个人号）2年前
市值260多亿元，年底竟然把员工绩效奖金清零！ #工程 #建筑公司 #一建 #热点新闻事件
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财经杂志2年前
广联达回应全员绩效奖金清零：去年业绩未达预期，管理层年终奖也不发。员工:反馈后现在有部分激励，但不多。
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米乐3月前
公司偷偷清零20天年假！领导：“休就扣绩效”！ #年假 #职场pua #反内卷 #绩效 #打工人
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张小峰-组织与人才发展2年前
广联达年终绩效清零合理不合理？合法不合法？ 广联达年终绩效清零合理不合理？合法不合法？#人力资源 #管理 #HR #薪酬 #年终奖 @抖音小助手
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胥子讲老板用工风险10月前
绩效工资，不能超过总工资的20%！ #绩效工资 #工资 #用工风险 #老板 #企业
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中国石化燕山石化公司1年前
上班“摸鱼”不停，年底绩效“清零”#责任 @党校(教育培训中心)
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李律师讲劳动法1月前
工资延后 + 绩效清零 公司甩锅经营风险扣工资？#绩效考核 #拖欠工资怎么办 #太原律师 #劳动仲裁 #职场干货
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中国证券报2年前
网传广联达将全体员工年终绩效清零，公司回应：传闻不准确
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薪酬领航1月前
别当救火队长！绩效破部门墙，省出真利润 别当救火队长！绩效破部门墙，省出真利润 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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厦门游律师|民商事|劳动仲裁|瀛坤律所7月前
销冠绩效被扣，该如何维权？ #绩效 #拖欠工资 #劳动仲裁#抖来普法2025#瀛坤游律说劳动仲裁
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木子的跨境日记3月前
亚马逊绩效到底需不需要处理？#亚马逊跨境电商 #亚马逊开店#亚马逊绩效 #亚马逊绩效清零
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赵伟锋律师2周前
绩效工资也是工资，企业无权随意扣除 #绩效工资 #抖来普法2026 #律师普法 #法律咨询 #律师
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贺运说劳动11月前
#打工人 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #社保
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重庆代君燚(yi)｜律师9月前
绩效工资被扣，这样维权才能拿赔偿金! #抖来普法2025 #扣绩效 #劳动仲裁 #劳动法 #职场
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长江商报2年前
利润不够减薪来凑？广联达被曝“全员年终绩效清零”，引发员工群情激愤#广联达
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鄧鹏博律师(河南)8月前
员工离职公司单位需即刻结清员工工资，绩效，加班等款项费用。 #离职工资结清 #劳动法第30条 #劳动监察大队 #噔噔噔噔邓律啊
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SunnyMoon2年前
广联达年终绩效清零：高管沉默员工炸锅 #年终奖 #绩效考核 #广联达
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葉（工程造价）2年前
广联达全体成员绩效清零就近代表了什么？#广联达员工绩效清零
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于晓-宇锋跨境4天前
别等封店才后悔！亚马逊账户评级200分是生死线，变红=高危，清零直接凉凉✅#亚马逊账户评级 #亚马逊绩效 #亚马逊跨境电商 #亚马逊运营 #亚马逊
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重庆晏律师2年前
全员年终绩效清零，该如何维权？ #法律常识 #抖来普法2024 #年终奖 #绩效
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知无不言3年前
What？亚马逊绩效清零还可以自己操作了？那操作会有风险吗？#知无不言#跨境电商#亚马逊#亚马逊绩效清零#亚马逊运营#小技巧#上热门@亚马逊全球开店@DOU+小助手
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答应王哥别躺平10月前
职场小白不要被忽悠，视为自动离职真的合理吗 #大学生就业 #职场 #职场干货 #应届生求职
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亚szamazon20233天前
亚马逊绩效清除 避免封号！ 新政策有绩效问题及时去解决当账号状况评分为0直接封号 #亚马逊 #跨境电商 1. 操纵评论（测评）违规 2. 变违体规申诉.真实性，假冒 3.ODR 订单缺陷率/有效追踪率/迟发率/取消率 4.详情页述描不符诉投违规 5.二货手投诉，瑕疵品投违诉规 6.知识侵权链下接架，账号被封 更多绩效问题请详细咨询
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十三 晨1周前
年终打低绩效，是为了低成本变相裁员。#低绩效 #绩效 #裁员
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职场老傅3天前
绩效工资到底能不能扣？今天从绩效工资合法性 企业惯用绩效套路以及如何维权三个方面深度解析绩效#职场 #职场干货 #绩效 #维权
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绩效大讲堂1月前
绩效扣工资可以随便扣吗？ 绩效扣工资可以随便扣吗？
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@蓝天追剧1周前
《年终奖清零，我直接让公司破产》晚风轻拂过发梢，像极了故事的开头。她眼神坚定，仿佛握住了命运的剧本。这一刻，不是剧终，而是新章的序曲。谁说平凡不能掀起惊涛？这世界，正等着被重新定义。#短剧人生#女性力量#逆袭时刻
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旋芹剧场2月前
《年终奖清零，我藏的AI炸穿职场》#年终奖清零，我藏的AI炸穿职场#因为一个片段看了整部剧#短剧热播#后续
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壹启咨询（劳动纠纷）9月前
搞绩效强制分布末位淘汰，N已到手可要2N#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #拖欠工资 #劳动纠纷
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好看鼠了小剧场3周前
年终奖清零，我直接让公司破产 她刚走，公司核心系统全面崩盘！股价暴跌、客户撤资、全员辞职…#抖音番剧推荐计划 #短剧推荐 #因为一个片段看了整部剧 #年终奖清零我直接让公司破产 #好看鼠了小剧场
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维学先生南柏1月前
绩效考核是最错误的激励方式！ #股权激励 #绩效考核 #jj激励机制 #企业 #公司
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组织军师大卫.海雄斯基3天前
#绩效管理 #末尾淘汰 #领导力 #HR #职场
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国富国小店1月前
400小时加班被清零，上司慌了 昨天凌晨我被喊回公司修复核心系统崩溃，一干就是12小时。 第二天，调休申请被驳回，加班系统显示本月加班0小时。 看着自己记录400小时加班日志，我笑了。 技术总监耸了耸肩：“搞技术的，要有奉献精神，特别是你们新人，不要太计较得失。” 我低下头，答应了。 三天后，系统第二轮深度维护需要排人，排班通知发到我钉钉上，我直接点了拒绝。 排班通知在群里发了半小时，没人接。 没人愿意再当那个免费救火的傻子。 人事总监急了，直接跑到我工位上说：“你这个月400小时的加班，我马上给你补录，你把这个维护做了。” ...... 昨夜我修了12小时的BUG，早上想调休时却被驳回，理由是没有加班时长。 我站在人事总监办公室门口整整等了40分钟，她才姗姗来迟。 我眼圈发黑，颤抖着把一叠厚厚的加班日志放在她桌上。 这叠纸，记录着我这个月300多个小时下了班的深夜被叫过来不眠不休的抢修BUG的时长。 人事总监魏岚，是一个精致的女人。 她慢条斯理的翻着我的记录。 然后她抬起头。 看我的眼神，跟看什么脏东西一样。 “陆泽，你是核心系统的架构师吧？” “是的，我是。” 我声音没什么起伏。 她伸出两根做了法式美甲的手指尖，嫌恶的捏起一张纸。 “陆工这个月加了这么多班啊？可公司规定，程序员只有版本发布和项目攻坚，才能算加班哦。” “没错，我这些记录，全是线上重大崩溃的紧急修复和核心模块的攻坚。” 我从那叠纸里抽出一张，递到她眼前，指了指上面的记录和工单号。 她翘起二郎腿，指甲哒哒哒的敲着桌面，脸上挂满不屑的笑容。 “从傍晚6点干到早上6点，整整12小时？陆工，你确定你再修复Bug，还是在摸鱼刷短视频，故意拖时间？” “还有这张，凌晨2点到5点，紧急数据恢复。数据恢复不是你们技术人员的本职工作吗？怎么，敲几行代码都要算工时了？” “魏总监，这是两码事，我这个是协助数据库团队进行跨集群的紧急数据迁移......” “不不不。” 她摇了摇手指，从抽屉里拿出一本《员工手册》，甩到我面前。 “手册里写着，技术人员应发扬技术情怀和主人翁精神，保障公司资产安全。你们这些核心架构师，也太爱斤斤计较了。” 我又划开手机，打开钉钉，找到当时技术部门紧急响应的通知。 上面写的清清楚楚。 S级故障，核心交易系统崩溃，需各技术小组紧急支援。 当时我刚到家，澡都没洗，技术总监在电话里说的很明白。 “
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英联数码办公用品专卖店3天前
复位清零 大家经常说的打印机里面的复位清零是什么意思？今天给大家聊一下#打印机维修
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白云|绩效改进复盘2周前
什么是绩效工资 #绩效 #薪酬 #人力资源 #职场干货 #奖金
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广州劳动律师陈通4天前
公司单方调整绩效工资减少，能不能不签字确认？ #绩效 #绩效考核 #工资 #降薪 #职场
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HR康姐3天前
绩效考核时素质、能力、态度、行为、文化等的区别及关系是什么？#绩效 #绩效管理 #绩效指标设计 #绩效行为 #绩效文化
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万赢咨询24小时在线彭老师2天前
绩效末位≠不胜任！公司敢开就赔 2N #律师普法 #劳动法 #律师咨询 #法律咨询 #律师免费24小时在线咨询
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浙江劳动仲裁｜罗老师7月前
“绩效不合格”成离职套路，劳动者胜诉率高达83% #绩效 #劳动纠纷 #劳动争议 #离职 #劳动仲裁
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杭州朱雁飞律师9月前
克扣绩效工资，合法吗？只需要两步，既能补齐绩效，又能要到经济补偿！#绩效工资 #绩效考核 #罚款员工 #未足额发放劳动报酬 #经济补偿
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无所吊谓职场版1周前
绩效存在的意义是什么？#抖音职场茶水间 #职场#绩效#工作#领导 @DOU+上热门
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众汇企智-王艳3天前
企业绩效管理常见误区-1 企业绩效管理常见误区看这里#HR #企业管理 #人力资源 #企业绩效管理 #企业绩效管理培训
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芋泥剧场2月前
年终奖清零，我藏的AI炸穿职场 年终奖清零短剧全集 年终奖发完后的我 职场ai神器推荐 年终奖清零后 年终奖清零短剧精彩片段 ai时代下的职场大变革 职场ai 年终奖清零我辞职回家睡觉 职场年终奖 职场办公室正能量短剧 职场新人不好惹短剧 职场佳丽 短剧 职场短剧全集完整版 职场情景小短剧30秒 职场正能量短剧推荐 职场短剧全集 职场趣闻短剧一口气看完 年终奖清零后我平静离职全文阅读 年终奖清零后我不干了 年终奖清零小说陈舟 年终奖清零后我离职小说 ai职场风照 年终奖清零后我平静离职 年终奖清零 #年终奖清零我藏的AI炸穿职场 #年终奖清零我藏的AI炸穿职场短剧 #年终奖清零我藏的AI炸穿职场后续 #短剧追到爽 #好剧推荐
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好看鼠了小剧场3周前
年终奖清零，我直接让公司破产 三个月后，她在破产清算会上哭着问我能不能回去，我笑了笑，举起自己公司的新品发布会邀请函#抖音番剧推荐计划 #短剧推荐 #因为一个片段看了整部剧 #年终奖清零我直接让公司破产 #好看鼠了小剧场
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🕊盡千🕊1年前
广联达员工年终绩效清零#广联达 #打工人
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铮鸣是个好中年2月前
小米公布处罚结果，高管奖金清零，经办人辞退！ 解决问题，小米依然没找到正确的方法。 #小米 #雷军 #小米通报批评高管 #小米通报辞退涉kol事件员工
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年终奖清零，我直接让公司破产 三个月后，她在破产清算会上哭着问我能不能回去，我笑了笑，举起自己公司的新品发布会邀请函#抖音番剧推荐计划 #短剧推荐 #因为一个片段看了整部剧 #年终奖清零我直接让公司破产 #好看鼠了小剧场
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慕凡女频短剧3周前
长宁电子生产线故障，绩效清零陈锋终出手解危机 #卸磨杀驴后，机器全都趴了窝 #慕凡女频短剧 #新热短剧
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绩效考核四大坑，一定别踩 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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