春节值班≠加班?法院不支持三倍工资! #三倍工资 #值班和加班的区别 春节期间值班8天索要三倍工资不成后起诉到法院,法院也不支持三倍。怎么个事?江苏无锡一员工从事机电维修工作,春节在单位留守8天,每天打卡后,没有实际的维修任务,原地待命,自己也承认基本都是在玩手机。 法院认为这叫值班,不叫加班,工作强度低,跟正常上班是两码事,故不予支持三倍工资,只应支付基本报酬即可。 朋友你怎么看?法院的判决和理由站得住脚吗? 作为律师我认为有待商榷,劳动法里就没有值班这两个字,虽然实际工作中确实存在加班和值班的区别,但有时候界线非常模糊,容易被公司钻空子。尤其节假日,不多支付报酬,人家凭啥值这个班?在家陪家人过年不好吗? 但是朋友,抱怨归抱怨,这不是第一家这么判的法院,所以你有必要了解一下值班和加班的不同,最核心的区别在于本职工作。 比如一个保安,他原本的工作就是在保安亭里待着,春节继续待着,这叫加班,三倍工资。 但如果你是流水线工人,春节让你守着厂子,流水线不开,这叫值班,只有基本报酬或者津贴。 一言以蔽之,如果做的还是原来的工作内容就是加班,必须三倍工资,但如果做的是简单值守待命就很容易被认定为值班了。 这个问题我估计争议很大,很多人会觉得不公平,是不是法院偏袒资本家,我认为不纠结不抬杠,但你要借这个视频了解这个冷知识,避免受到不公平的待遇。 以后公司让你值班,先问清楚报酬,愿意就干,不愿意找个合适的理由拒绝即可,别让自己不开心。
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