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四块腹肌爱学习4月前
有的企业离职率高是因为招的不是人，招的是什么都会还听话的勾 #上热门 #日常唠嗑 #菜就多练 #管理 #招聘
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书友进化论1周前
为什么年后离职率这么高？#离职 #认知 #年后上班 #企业管理
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鲸灵（半导体小张）人力信息5月前
无锡伟测 视屏科普
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大宝投研2周前
伟测科技：加码高端及高可靠性芯片测试产能，未来成长空间广阔 注意：春节期间所发布的作品都是节前的调研内容。 #投资 #理财 #财经
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维生素Z8月前
入职南京伟测半导体一段时间了，跟网友们说说感受。#南京伟测半导体科技有限公司 #半导体厂宿舍 #半导体普工 #原创视频 #进厂打工
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奶酪3周前
公务员入职一年，办公室都快走空了……这几个岗位离职率惊人，报岗前千万想清楚！#公务员#经验分享#备考#省考
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劳务洋洋（团队要专员）1周前
还在等伟测面试？#伟测科技 #南京伟测半导体科技有限公司 #半导体 #劳务洋洋 #华天科技
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小昔说厂9月前
干过的都知道，坑多不多#日月新半导体 #日月新集团 #找工作 #电子厂 #半导体
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维生素Z11月前
今天，试一下半导体厂面试，#南京伟测半导体科技有限公司 #找工作 #半导体#工厂实拍视频 #打工人
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开卷有财5月前
公司深度：伟测科技 #公司研究 #股市分析
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当当说文职9月前
军队文职为什么离职率高？#军队文职 #公务员 #编制 #铁饭碗
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茄子说蚊子9月前
离职率#军队文职
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汇德—消防小伍2周前
监控员的离职率为什么很高啊？#消防实施操作员 #消防设施操作员培训
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小阿辉说管理8月前
员工离职率特别高为什么#企业管理#企业管理技巧
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武汉进厂日记11月前
#内容过于真实 #经验分享 #进厂打工 #避雷 #武汉工厂
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外贸人李Lee9月前
为什么外贸销售离职率这么高#外贸业务员 #外贸人 #唠唠叨叨 #离职
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凤姐餐饮创业说7月前
员工为啥频繁离职？找对方法，轻松降离职率 #离职 #留人 #管理 #人事#餐饮
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椰子-11月前
八大审计离职率70%？ 我是靠什么苟到了现在？ #年审 #审计 #审计狗 #vlog日常 #离职
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张老师讲文职1周前
军队文职真实讲解离职率为什么这么高， 大家赶紧点赞收藏关注，以免找不到#军队文职离职率 #体制内 #知识 #热门
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慢慢（求职）7月前
如何避免入职垃圾公司？背调公司，业务面试，hr谈薪#求职 #面试#大学生 #找工作 #离职
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企航杨彦涛讲新赢利规划7月前
员工离职率高怎么办#老板#商业思维#生意#企业家#商业
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达闻西运营7月前
新媒体运营的离职率高是有原因的，一定要找好项目再深耕#vlog日常 #新媒体运营 #上班人的精神状态 #安阳
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进厂找小丹5天前
常州这些工厂慎去！ 常州名声差工厂盘点：工资低、强度大、离职率高，避坑必看！#常州工厂 #职场避坑
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爱艺励说文职3天前
为什么军队文职离职率高 #军队文职#部队 #铁饭碗 #大学生就业
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启点李校长1年前
你知道第一年离职率50%的工作是什么吗？ 这条视频送给特教老师们。#特教老师 #特殊教育 #孤独症 #自闭症 #达州
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付老师说文考（杭州线下面试班）9月前
为什么文职的离职率高？#编制 #铁饭碗 #职业规划 #文职 #体制内
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雨希聊点啥10月前
"8小时工作制的秘密：1个改变让离职率降380%" #双休 #8小时工作制 #企业福利 #效率 #管理思维
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电气班主任莎莎-浙江瓦格7月前
电气工程师离职率为什么都这么高？#电气 #自动化 #制造业 #电气工程师 #电气工程
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霜霜聊厂7月前
武汉离职率最高的三个工厂#武汉 #武汉工厂 #光迅科技 #美的 #进厂打工
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自动化老许8月前
为什么非标自动化的离职率可以这么高呢 #非标#非标自动化 #自动化 #制造业 #工业
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肖辉（代投/陪跑）1年前
电商运营离职率为啥这么高呢？#大实话
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肖大志《编导》7月前
运营离职率为什么这么高？#短视频运营 #新媒体运营 #个人ip #运营 #代运营
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我是暴富曼曼姐2月前
#别人家的公司 离职率1%！因为员工都在火箭上#英伟达薪资曝光 #选择大于努力 #财富密码 #职场干货
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通明资本【A市挖掘机】2周前
#伟测科技 #半导体 #芯片 #上市公司 #财经
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霸道总裁驯养日志1周前
为什么现在离职率这么高？#00后 #00后整顿职场 #剧情 #反转#离职
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之问闲谈5月前
银行离职率为什么那么高 #银行 #银行人 #银行离职率 #银行人的心酸
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恩捷-嘉嘉1周前
科普南京伟侧 纯科普，没有引导#南京找工作 #半导体 #南京伟侧 #包吃住##五险一金
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有鱼妖劲哥5天前
揭秘当代失业率高的原因...#有鱼妖#有鱼妖烤鱼#反转#办公室段子#万万没想到
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苏摩大职话1周前
大陆高离职率，真的是年轻人不够忠诚吗？ 你有没有想过，80后90后是不是被时代“夹死”的那一代？ 上一辈，只要肯干就能攒下家底；再往后，AI、资产、家庭起点都不在一条线。 偏偏我们卡在中间——红利没踩上，竞争最激烈，学历开始贬值，35岁成了隐形红线。 上有父母要扛，下有孩子要养，工作却一年比一年不稳。 更扎心的是：下降还没见底。 那问题来了——这一代，真的只剩“硬扛”这一条路吗？答案我放视频里。 #求职 #找工作 #离职 #职场 #令人心动的offer
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老丁说文职6月前
文职离职率有网上说的这么高？ #文职离职率 #军队文职 #文职考试 #文职人员
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赣活*企业用工4天前
为什么优秀公司的离职率要控制在5%？这4个成本告诉你答案！#用工风险#老板必看#企业管理#劳动仲裁#避坑指南
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羊肉串同学学公考4月前
为什么军队文职离职率高？为什么我上岸军队文职后又辞职了？#军队文职离职率#军队文职工作好吗#军队文职辞职原因#军队文职累不累#军队文职工作高吗？
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明途人力资源1周前
常年混迹于烂厂的，怎么可能想象的到好厂是什么样子的#半导体 #浦口 #南京 #长晶科技#伟测科技 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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云南文职/课代表7月前
文职离职率高到离谱，原因究竟是啥#军队文职 #规划 #抖音 #热门
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叶说工厂管理规范2周前
工厂里面最难做：离职率最高的岗位是哪个？ 质量岗位做不长久的4个核心原因！#质量管理 #品质管理 #质量人 #质量经理 #质量工程师 @抖音小助手
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讲文职的宋老师1月前
军队文职坦白局，为什么军队文职离职率高？反而愿意备考的人还有很多#军队文职#文职考试 #文职人员#考编
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才智网-人才测评4天前
Q12员工敬业度测评：看见那些“沉默的信号” 员工离职率居高不下，你是不是第一反应就是“工资给少了”？可现实是，不少企业钱给到位了，核心人才还是留不住。究其根本，是员工的敬业度出了问题，而这个指标往往是企业管理的“黑箱”，平时看不见摸不着，等人才走了，才发现出了问题。 怎么提前预警？才智网的Q12员工敬业度测评，就是企业管理的高精度“温度计”。 它依托全球数十年的组织行为学研究，提炼出12个最关键的问题，覆盖基本需求、管理支持、团队合作、个人成长四大核心维度，员工只要10分钟就能完成测评，却能精准诊断出团队到底是哪里“生病”了。 是管理支持不到位？还是团队协作氛围差？又或者是员工看不到成长希望？测评数据会直接告诉你答案。 曾有一家制造企业，长期被骨干流失问题困扰，做了Q12测评后才发现，薪资满意度其实不低，但个人成长维度的得分极低，原来老员工都觉得在这里学不到新东西。找到问题后，企业迅速推出导师制和定制化培养图谱，仅仅半年，员工敬业度回升30%，核心人才的离职潮也被成功止住。 作为HR，我们不能只做“救火队员”，更要做“防火专家”。用Q12给团队定期做敬业度体检，让那些隐藏的信号，在问题爆发前解决问题，才是敬业度测评的真正价值。 如想体验，欢迎访问才智网，领取免费测评券。#人才测评 #人才测评工具 #人才测评网 #敬业度 #企业管理咨询
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车圈的844天前
#4s店那些事 4S店现阶段最大的困境
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魏老师聊文职（杭州线下面试班）6月前
军队文职的离职率为什么这么高？#军队文职的离职率 #军队文职怎么样
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大兵哥孙老师5月前
文职的离职率，为什么这么高？ #军队文职 #部队文职 #退役军人考公 #考公考编 #文职离职率
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力格思人力资源和行政实战培训1周前
员工离职率飙升？4步诊断法，SSC必看的挽留指南！ 企业离职率居高不下，作为SSC的你是不是也头大？别急，这不仅是员工的问题，更是企业机制的“体检报告”。我们需要通过离职面谈和数据分析，从4个维度精准“开方”👇 招聘画像是否匹配？ 问题： 招聘时的人才画像与实际工作内容不符。 对策： 确保招聘时的“交叉点”存在。即：人才画像、管理方式、薪酬福利、企业平台必须与员工的预期达成一致，才能实现可持续服务。 员工关系是否融洽？ 问题： 员工成长慢，人际磨合度低。 对策： SSC要发挥“推波助澜”的作用，帮助员工融入职场环境，协调同事关系，建立工作依存关系。 培训体系是否完善？ 问题： 缺乏岗前技能和业务培训，员工因不胜任而失去信心。 对策： 培训板块需与业务部门紧密沟通，明确岗位胜任力模型，提供针对性的培训定位。 部门管理是否到位？ 问题： 部门负责人忽视新人需求，缺乏业务技能指导。 对策： 部门负责人需关注新人的业务发展和岗位胜任配合，避免因管理漏洞导致人才流失。 总结： 离职率飙升是信号，SSC的职责就是通过数据分析找到“病灶”。从招聘到管理，每一个环节都可能影响员工的去留。快收藏这份诊断指南，让企业留人更轻松！ #离职率分析 #HR干货 #SSC #员工关系 #招聘痛点
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大头男护士小吴1周前
护士的离职率 为何居高不下？#护士懂护士 #男护士 #护士辞职 #三甲医院护士
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乔一瞧（职场预言家）10月前
200多名员工 95%+的女性员工占比 女员工生完孩子没人带 这不会形成一个离职率吗？ 与郑州棒拇指魏森深聊职场女员工管理。#职场女性 #棒拇指美术
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保安队长（刘队长）3周前
保安的离职率为什么这么高#保安 #保安队长
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琴姐聊求职1周前
#为什么你做绩效考核业绩没有提升反而提高员工离职率#小知识大作用 #绩效管理 #人力资源 #绩效考核 #小知识大作用
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大D职场观1周前
这才是员工离职率高的真相！#职场 #职场那些事 #领导 #管理 #一本正经胡说八道
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南律法务企业管理咨询魏5天前
工伤员工离职率为什么安徽省高于江苏省
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