拼多多标题欺诈 + 平台偏袒 作为一名法学生,我在拼多多「纬途数码驿站」的消费维权经历,让我深刻体会到部分电商平台对消费者权益的漠视。 事件经过: 2026 年 3 月 1 日,我花费 7499 元下单购买商品,商家标题及参数页明确宣传为「2024 款拯救者 Y9000P i9-14900HX/32G」,并承诺是「99 新库存展示机」。 收货后检测发现:实际机型为 2023 款 Legion Y9000P IRX8,配置为 i9-13900HX/16G,与宣传的 2024 款存在根本性差异;电池损耗高达 14.38%,远超 99 新机器的正常标准;屏幕存在明显斑点、A 壳有瑕疵、底壳多处划痕,与 “99 新” 宣传严重不符。 沟通中,商家仅以「拍的是 13 代配置」狡辩,拒绝任何补偿;当我提出仅退款 600 元的合理诉求时,商家以 “不议价” 为由拒绝,并试图将售后申请原因篡改为 “不想要了”,而非 “货物与描述不符”。 平台介入后,拼多多官方客服明确表示 “若未与商家达成退款协议,暂无法支持仅退款请求”,要求我修改为退货退款,涉嫌偏袒商家,拒不履行《消费者权益保护法》第 55 条的退一赔三责任。 证据链完整: 宣传页截图:明确标注 2024 款 i9-14900HX/32G。 订单截图:商家实际发货配置为 i9 代 9000/16G。 硬件检测报告:Legion Y9000P IRX8(2023 款),i9-13900HX,电池损耗 14.38%。 机身瑕疵照片:屏幕斑点、A 壳瑕疵、底壳划痕。 聊天记录:商家拒绝补偿、试图篡改售后原因的对话。 平台介入截图:拼多多客服偏袒商家的通知。 发票信息:订单号 260301-013191135532317,金额 7499 元,抬头陈俊豪。 维权诉求: 已向 12315 投诉商家「纬途数码驿站」及平台运营方「上海寻梦信息技术有限公司」,诉求: 退还货款 7499 元; 依据《消法》第 55 条,支付三倍赔偿 22497 元; 要求平台对商家的欺诈行为进行处罚。 提醒大家: 网购数码产品务必核对配置、留存所有证据,遇到消费欺诈,果断用法律武器维权!不要让不良商家和不作为的平台得逞! #欺诈消费者 #拼多多购物避雷 #拯救者y9000p
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北京线上仲裁,这是一个普通牛马的仲裁过程分享 📢北京打工人的线上仲裁血泪史!手把手教你避坑维权(附保姆级教程) 💼打工人实录:2024年5月20日入职北京某公司,8月1日惨遭"优化",在职2个月11天遭遇社保裸奔+无合同+欠薪+非法辞退四连击💥(别问 问就是当代牛马の日常) 💡先划重点: ▫社保问题👉🏻社保局单独处理(仲裁院不受理嫌麻烦没去的我血亏) ▫欠薪👉🏻微信搜"欠薪线索"(但只能和仲裁二选一!) ▫复杂纠纷👉🏻直接冲仲裁(我申请了两次才搞完) ▫提前准备证据清单及答辩材料 ▫对方缺席不影响裁决(我的第一次案件公司未出庭) 📝仲裁全流程实操: 1⃣证据收集狂魔模式启动🔛 打卡记录/工作群聊天记录/银行流水/个税APP截图…能存的全存!别信领导画饼!我当初轻信"8月10号前发工资"的鬼话,结果仲裁时被反杀证据不足😭 2⃣线上仲裁申请指南👇🏻 百度搜"北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台"→按提示填资料→第三步请求事项可多选(我第一次要工资+第二次要赔偿)→仲裁结果要纸质的别选网上送达(网上送达有送不过来的风险,没错是网上不是纸质)→坐等结果通知(记得常刷网站) 3⃣开庭生存指南💼 ▫仲裁员态度友好,如实陈述即可(仲裁员很nice别慌) ▫支持线上开庭(但大概率线下所以做好线下准备) ▫2024.10.23收到受理→12.3开庭→12.11出裁决书(公司耍赖没给钱) 4⃣强制执行终极战💥 ▫仲裁院要电子送达回执 ▫等15天起诉期过才能申请执行(我公司公告送达等2个月) ▫百度搜"北京市法院电子诉讼平台"立案→2025.2.14立案→4.9执行到位(终于拿到血汗钱!) 💣避坑指南: ⚠小公司/不成熟的公司/不缴社保的公司统统达咩! ⚠仲裁不可跳过!劳动争议必须先仲裁! ⚠公司账户没钱?执行阶段直接凉凉(别问我怎么知道的) 🙏🏻最后碎碎念: 从仲裁到诉讼历时近一年,虽然过程曲折但结果还算圆满。现在还在追讨未签合同赔偿中…希望所有打工人都能顺利讨薪,遇到黑心公司别怂!该仲裁仲裁该诉讼诉讼!你的权益值得被捍卫!💪 #北京仲裁攻略 #打工人维权 #劳动纠纷 #讨薪日记 #职场避坑指南
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被离职第29天 到区仲裁委提交仲裁申请书 签约律所的当天,就和律师碰了大致主张,然后他们整理材料我提供的材料用了3-4天时间。因为我希望能五一前交上去,搞快一点,所以律师周末也在加班帮我主张。 我看了一下仲裁申请书,其实不复杂,挺简单的,就是个模版套用出来。如果再有下一次 ,我自己就可以单干了。 我的主张包括这样几项。具体金额就不公开了。 一、主张确认13年10个月的劳动关系。 二、主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金。也就是N+1。 三、主张认定公司系违法解除劳动关系,支付赔偿金。即2N。 四、主张未休年假三倍工资差额。 五、主张当年度按已工作时间为比例,支付年终奖。 六、主张公司支付本人离职当月的工资。(被公司暂扣) 七、主张公司支付本人差旅费报销。(被公司暂扣) 八、主张公司支付本人离职当月的交通费和话费报销。(被公司暂扣) 九、主张公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额,共计54个月。 十、主张公司支付12个月竞业限制补偿金。 十一、主张公司对本人开具《离职证明》用作再就业。 基本就是这11点。尽管主张是客观事实,可很有可能会因为缺失必要证据,而得不到支持。尽人事,听天命吧。也没想过靠维权发财。 保底应该是N+1,如果公司不能证明解除劳动合同的合法性的话,就是2N,不同时享受。此外,竞业限制条款当时有签《保密协议》,可是我手上没有原件,监察大队也没有帮要到,如果被耍赖说没签,就不知道庭审会怎么判断了。 14年的工龄,肯定是早就已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。但是当时不懂,公司签合同都是批量一起,按规定模版签字,因此一直都是签订的固定期限合同。不确定这种情况法庭会怎么判断。有的地区有案例,应当签订无固定期限的劳动者,虽然续签了固定期限,但法庭还是支持了他的无固定期限补偿金诉求。 对于年假,不是太容易证明未休年假是上年度的,然后本年度应当也要按时间比例核算2.5天年假。但也先提交到申请主张里面去了。 接下来就是等待受理通知了。 #劳动仲裁 #违法辞退 #经济补偿金 #经济赔偿金 #劳动法
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劳动仲裁手把手系列第3期:仲裁申请材料清单 #干货 #劳动仲裁 #劳动仲裁申请书 前两期讲清了仲裁“管什么”“不管什么”,不少人问:“材料要带啥?少带会白跑吗?” 这份指南把必带核心材料和辅助材料拆透,帮你一次备齐不返工! 核心原则:所有材料需“原件+复印件”,份数按“被申请人数量+1”准备(告1家公司备2份),仲裁委收复印件、核原件后返还。 一、必带核心材料(缺1不可) 1. 仲裁申请书 用仲裁委模板(现场领/官网下),明确3点: - 双方信息:申请人写清姓名、身份证号、电话、地址;被申请人写全称(与营业执照一致)、信用代码(国家企业信用信息公示系统查)、注册地址、法人姓名。 - 诉求:如“支付2024年1-3月欠薪12000元”,明确金额和事项。 - 事实理由:简洁表述,例“2023年5月入职XX公司任会计,月薪4000元,公司2024年1月起欠薪,协商无果申请仲裁”,结尾手写签名按手印。 2. 身份证明 - 申请人:身份证原件+正反面同页复印件; - 被申请人:带二维码的企业信用信息公示报告(官网下载)。 3. 劳动关系证明(按优先级) - 第一梯队:劳动合同、社保缴纳记录; - 第二梯队:公司公账工资流水、工牌/工服照片、考勤记录; - 第三梯队:工作群聊天记录、入职/离职证明、工作成果。 4. 诉求相关证据 - 追薪/加班费:工资条、加班考勤、沟通记录/录音; - 违法辞退赔偿:辞退通知书、沟通记录/录音; - 社保补偿:社保缴费记录、医疗费发票等损失凭证。 二、辅助材料(带了更占优) - 证人证言:证人手写证明+身份证复印件(开庭需到场); - 法律依据:圈划核心法条(如《劳动合同法》第48条、87条); - 协商记录:聊天记录、邮件、追薪函等。 下期预告:材料准备有哪些实用技巧?下期为你详解,敬请关注!
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