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十三_1周前
#薛之谦 #吃瓜 带你十五分钟还原互联网zui大冤假错案
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李老狐狸1月前
分析职场中莫名其妙的被换岗 #李老狐狸 #情商 #职场 #提升自己 #职场智慧
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会火花花6天前
她只是说出很多女孩的困境而已wyh..#女性 #职场 #脱口秀 #女性职场#小帕
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dy，我能发作品了吗1周前
#女性#女性主义#抖音小助手上热门
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k叔来了6月前
这就是替代型新欢 #新欢 #替代品 #无缝衔接
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直性子1周前
大家都在说陈汉升换孩子，那换孩子有什么用呢？ #我真没想重生啊 #陈汉升 #沈幼楚 #萧容鱼 #青年创作者成长计划
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宏哥说2周前
当你突然变闲了，组织其实已经在做判断 突然变闲，并不一定是坏事。真正危险的，不是没活干，而是你正在被悄悄移出信息与判断链路。这条视频，帮你分清：什么是被留用，什么是被外移。#管理 #领导力 #职场 #职场那些事 #边缘化
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破格说9月前
职场 以为“换岗”是机会，其实是“被清理”的开始……#职场 #认知 #文化 #破格说 #职场那些事
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锡金1周前
你拼命增值，为何还是被替换 #认知觉醒 #自我成长 #强者思维 #逆袭 #职场干货
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最新资讯1周前
在空缺之后，替代人口出现了 在旧人口被消灭后，世界面临一个真空。社会被彻底摧毁，整个城市只剩下残余或"骨架人口"居住。 正是在这个阶段，理论认为，替代人口的出现开始了。 19世纪末，数万名儿童出现官方称为孤儿。他们没有已知的家庭，无可追溯的出身，无可记录的过去。他们的统一性令人震惊：沉默，适应，被遗弃。 根据这种解读，许多这些孩子后来都长大成人了，在隐蔽的设施中长大，包括所谓的婴儿农场。一些理论甚至更进一步，谈论人工繁殖或克隆计划。然后，这些儿童被系统地分配-包括孤儿火车运动。 在1854年至1929年间，超过25万名儿童被带到美国西部。他们的实际起源至今仍无法清楚地确定。在此背景下，类似的事件在欧洲和俄罗斯被引述。孩子们被移交给新家庭，他们获得了新的名字，新的故事，新的语言，新的忠诚观念与新的信仰体系。 在此解读中，他们构成了一个'重置'人口的基础：可塑，可调整，且无对先前世界秩序的记忆。 在大约一百年的时间里，因此，这个尖锐的问题便是，数十亿人消失了并非源于单一的自然事件，而是通过一系列战争实现的，疾病，饥饿与系统性清洗。取而代之的是一群新居民，分布于各大洲之间，成长过程中未曾与过往有任何关联。 在这些令人不安的背景下，一个全新的社会秩序正在形成：通过集体而非个人来组织，塑造和管理。#讨论 #f1中国大奖赛
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觉醒的中年牛马6天前
组织不是为个人成长而存在的，这是很多职场痛苦的起点。真相是：组织，首先要的是稳定产出结果，所以它偏好"可复制、可替换、可预测"。一旦你把视角从个人切到系统，很多"不公平"会立刻能解释。#职场 #职场干货 #思维 #认知 #个人成长
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白梨先生6天前
谢谢，我还是尿你家客厅吧 #装修 #装修避坑 #科普 #搞笑 #搞笑视频
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Andy鲜闻1周前
学历越高越容易被AI取代！最新真实数据报告 AI大模型公司Anthropic刚刚发布了一份统计报告，再次证明了一个令人不安的结论——读书越多越容易被AI取代！越是干体力活的人，越不容易被取代。这个结论不新鲜，2024年咱们就聊过。但当时是预测，今天是被Anthropic公司，用产品使用数据证实了，它千真万确地发生了。看到最后，我会给出四大建议。 来看报告——几个理论上最容易被AI取代的岗位：管理、商业与金融、计算机、数学、建筑工程、生命与社会学科、法律、艺术与媒体、办公室与行政，甚至连销售，都是比较高危的职业。蓝色曲线指的是推测的程度，红线指的是现实发生的程度，高度一致，说明预测很对，这些岗位确实有更高的被AI取代的可能，而且发展空间还很大。反而体力劳动很安全，比如交通运输也就是司机、生产、安装与维修、建筑、农业、餐饮服务员、保护工作我猜是指警察一类、医疗辅助也就是护士，接触AI的必要性小，被AI取代的可能性低。 按学历来看，研究生最容易被AI取代，然后是本科毕业生，再然后是没有上过大学的人。而且一个更刺激的数据是，22-25岁的年轻人，进入这些高概率被AI取代的岗位的入职率下降了14%，这是什么意思呢？这些岗位越来越少用到人了。 这个结论细想下去，等于极大地挑战了现行的所有教育制度，孩子还读什么书？考什么试？每天被学习压得喘不过气，身体和心理从小承受巨大压力，寒窗苦读十年，拿到个比较高的学历，结果被AI取代了？隔壁的从小学习很差，最多读个中专的小孩，反而在AI时代工作稳稳当当？这已经不是假设了哦，这已经成为现实了。关于孩子的学习和择业，我们家长们，是不是要认真想想？ 我先抛个砖，家长现在就开始必须重点培养孩子的几个能力： 第一，和人打交道的能力。AI时代千万不要以为不需要和人打交道了，那样你是赚不到钱的。 第二，迅速抓住事情本质的能力，也就是逻辑思考能力。一定要锻炼，一定要抛弃标准答案思维。 第三，鉴赏力，也就是品味，也就是对AI产出的把关能力。孩子必须成为一个杂家，一个万事通，一个见过好东西的人。 第四，经商能力，也就是把AI生产力转化成具有交换价值商品的能力。这个也就是赚取超额利润的能力，没有这个能力，不可能过得好。不要相信马斯克的美好想象，不要等待别人给你发钱。必须靠自己。能听懂的就听懂了，听不懂就算了。#AI #教育 #高考 #孩子教育 #K12
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k叔来了6天前
回击她的偷换概念 #无缝衔接 #断崖式分手 #偷换概念
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归心.自在5天前
感受的替换#修行修心#开悟觉醒#归心自在 #实修
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Nicole～Talk6天前
妇女节116周年：从被定义到自定义的转变 站在高处的人 不是为了让世界看见 而是为了看清一个更真实的世界 当偏见还在纠结穿搭 她们已经站在了偏见够不着的地方 2026年继续往上走不是为了被看见 是为了让那些声音再也追不上你 #三八妇女节 #女性力量 #致敬每一个发光的她 #她时代 #硬核女性
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老团学1周前
#韩娱 #少女时代 #Jessica #女团 #Kpop
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赛博妮妮6天前
打工追求“不可替代性”才是毫无意义 #互联网大厂 #林俊旸 #35岁的职场困境真的存在吗 #职场干货 #创作者中心
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职场老王｜管理逻辑拆解2周前
你以为被留下是信任，其实可能是风险 在组织里，被长期留下,未必是安全信号。 真正的风险，往往不是被淘汰, 而是被固定在一个位置。 很多变化不会提前通知你, 只会慢慢减少你参与判断的机会。 你现在的状态更像: A到哪都能发挥价值 B只能在当前结构成立 评论区打A或B。 #职场认知 #组织逻辑 #成长思维 #认知升级 #职场干货
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悦梅~疗愈空间6天前
NPD不仅指某一个人 很多人身上都有NPD的特质#NPD
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周舟日记本6天前
#npd#认知 #心理学 #低认知#女性
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AhGui·人生工程1周前
社会不是用来“哄你开心”的，它是用来进行“价值交换”的。 在人生工程里，只会用“拉黑”解决社交冲突，本质上是系统缺乏“复杂博弈能力”。 人生工程师博弈审计： 1️⃣ 识破： 将“难相处”等同于“烂人”，是你逃避成长、缩窄资源圈的最大谎言。 2️⃣ 分类： 明确三类关系：有用则合、吸血则断、难处则学（博弈）。 3️⃣ 指令： 停止低效的“逃离式社交”，开启“博弈式链接”。 成熟的标准，是即使看透对方的烂脾气，依然能利用他的价值。 #社交真相 #人际博弈 #认知觉醒 #职场智慧 #中年生存
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大汤圆1周前
只是针对粉丝说自担进步了这一个事情出的吐槽，不针对任何idol，有的团都快出道多少年了，idol还在进步，今天进步明天退步 （选礼的舞台，无引导，因为礼成员确实靠自己的努力进步了，能看的出来，而不是仅粉丝可见，我不是礼的粉丝，最近在看礼的团综，还挺好看的） #kpop#kpop女团 #idol
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宏哥说1周前
被闲置的真相--如何判断：你的“延迟价值”，已经被系统外移 很多人以为，被“闲置”只是阶段问题。但在组织视角下，真正的风险不在于暂时没有产出，而在于：你的“延迟价值”，是否还被系统承认。这不是情绪安抚，而是一份结构自检清单。看清自己，是否仍在信息与判断链路中，比反复证明努力，更重要。#管理 #领导力 #职场 #职场那些事 #边缘化
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梵高的耳朵6天前
地域歧视 #地域歧视 #歧视 #地域差异 地域歧视：偏见之下的社会隔阂 地域歧视是基于地域差异形成的群体性偏见与不公平对待，指人们对特定地域的群体持有否定性、排斥性态度，将个别个体的行为无限放大为整个地域的群体特征，本质是“社会刻板印象”的极端体现，更是阻碍社会和谐的隐形毒瘤。它并非个体的偶然态度，而是渗透在日常生活、就业、公共服务等多个领域的群体性惯常行为，伤害个体尊严，撕裂社会信任。 地域歧视的表现形式多样且隐蔽，早已融入社会生活的角落。就业领域，部分企业公然标注“不招聘某省籍员工”，将籍贯作为筛选门槛；公共服务中，户籍差异导致外地人与本地人在教育、社保等方面享受不平等待遇，高考录取分数线的地域差距便是典型例证。网络平台上，“某地人素质差”等极端言论屡见不鲜，营销号为博流量编造虚假负面信息，强化刻板印象；日常生活中，租房时房东的地域限制、婚恋中长辈对异地对象的排斥，更是让偏见无处不在。 地域歧视的产生，有着复杂的经济、文化与社会心理根源。经济发展不平衡是核心诱因，发达地区人群的优越感与落后地区人群的边缘化，催生了歧视情绪；地域文化差异带来的认知隔阂，让人们习惯用固有标签评判他人；而从众心理与集体无意识，则让偏见得以传播蔓延，形成恶性循环。此外，人口流动加剧了资源竞争，部分本地人因生存压力产生排斥心理，进一步强化了地域对立。 这种偏见的危害远超个体伤害，对社会发展有着不可忽视的负面影响。它违背公平正义理念，剥夺部分群体的发展机会，加剧社会不公；阻碍地域间的文化交流与资源流动，不利于区域协同发展；更会孕育潜在社会矛盾，甚至引发地域对立，破坏社会稳定。深圳曾出现的“打击河南籍敲诈勒索团伙”横幅，便曾引发广泛争议，凸显了地域歧视的恶劣影响。 破解地域歧视，需要全社会共同发力。法律层面，应完善相关法规，建立公益诉讼制度，严厉惩治歧视行为；社会层面，需加强地域文化交流，打破信息茧房，引导人们摒弃刻板印象；个人层面，应树立平等观念，尊重个体差异，拒绝标签化评判。唯有如此，才能打破地域隔阂，让每一个人都能不受偏见束缚，在公平的环境中实现自身价值，构建一个包容、平等、和谐的社会。
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NoCap直言5天前
崔雪莉：迟到了六年的真理 #kpop #韩娱 #崔雪莉 #致真理 #爱豆
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腐坏6天前
凡人歌剧本台词太精辟了，真的很受用#抖音精选计划 #创作者中心 #创作灵感 @抖音媒体内容优推官 @抖音创作小助手
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还有未来5天前
改变的背后是在意
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职场老王｜管理逻辑拆解2周前
你还在被重用，却可能已经不在培养名单里 真正危险的不是被否定，而是被稳定使用。 很多人直到很久以后才意识到变化已经发生。 #职场 #职场认知#职场成长 #认知提升 #工作思考
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深度聊聊1周前
一场人类大洗牌，正在悄悄改写一些人的命运！#命运 #机遇 #工作 #ai
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安总家的耐鸡娃1周前
两年后白领大淘汰，我们现在的教育全错了？ 最近刷屏华尔街的CitriniResearch报告，推演了一个让人后背发凉的2028年：白领被AI批量替代，社会出现大量毫无真实价值的幽灵GDP。 面对这场大洗牌，如果我们还在用老套路逼孩子死记硬背、刷重复题型，那攒下的只会是未来一文不值的幽灵资产！ 时代变了，家庭教育的账本必须重新算。与其和机器拼记忆，不如用PIRLS这种精读框架去死磕深度推论能力。 视频最后分享了如何帮孩子建立机器抢不走的底层防线，建议有远见的家长认真看完。 #教育规划 #AI时代 #认知觉醒 #家庭教育 #硬核干货
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小包子讲管理2周前
为什么你越换人，公司越缺人#企业管理 #领导者 #管理 #领导力 #管理思维
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