乐呵呵3天前
#热点 #上热搜 #创作人计划 #工作 #没有下班的工作,到底该怎么治 手机一响,心里一紧。下班后的工作群消息、周末的客户沟通、假期里的线上会议——这些场景对大多数打工人来说,早已见怪不怪。 今年两会,加班问题再次被摆上台面。有政协委员直言:近六成劳动者在免费加班,而“隐形加班”更是让人有苦说不出——没有书面审批、没有固定场所、没有明确时长记录,加班费成了镜花水月。 为什么加班成了甩不掉的牛皮癣? 问题的根子,藏在我们习以为常的制度里。 先说薪酬。很多企业实行“底薪+绩效”,表面看是多劳多得,实际上却成了无限责任的漏斗。绩效看结果,不看时间,任务来了你就得接着,项目紧了你就得熬着。加班?没有的事,那叫“对结果负责”。 再说技术。微信钉钉让工作无孔不入,下班不再是物理空间的离开,而是精神状态的待命。你可以在家,但不能离线;你可以休息,但不能不回消息。 最讽刺的是弹性工作制。本意是给员工自由,现实中却常常变成企业的自由——自由地征用你的时间。不打卡不等于不干活,弹性不等于边界消失。当考核仍然强调随叫随到,弹性就成了另一种枷锁。 说到底,加班问题不是文化问题,是制度失灵的问题。工业时代的8小时工时制,碰上数字时代的无限连接,早已力不从心。 要破这个局,得有新思路。 一是让隐形加班现形。微信沟通算不算工时?线上会议算不算加班?法律需要给出明确答案,不能让劳动者既出了力,又吃哑巴亏。 二是提高违规成本。企业为什么敢随意占用员工时间?因为免费。当加班需要真金白银付出时,自然会掂量掂量。 三是重塑议价能力。知识经济时代,专业人才的价值在上升。企业想要留住人,就得学会尊重人——包括尊重他们的休息时间。 下班自由,从来不是奢求。它是劳动者用一百多年争来的权利,也是数字时代最该守住的底线。
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火锅森10月前
职场英文实战!如何在Small Talk中开启话题 大家好!今天继续给大家分享一个Small Talk的视频。 每次开会前,大家都会先简单寒暄几句来缓解尴尬。不过因为是线上会议,有时候有人忘了关麦,气氛就会突然安静下来。这种时候,怕冷场的人可能已经开始想方设法接话了。但其实,学会习惯和接纳沉默,有时候也是一项值得练习的技能。 在今天的视频里,我们从一开始有点尬聊,到后来顺着话题聊到了麦当劳。你会发现,聊天时如果能抓住一些自己熟悉的话题,比如美食、电影、日常小事,整个人就会轻松很多,也更容易进入状态。对于想练习Small Talk的人来说,找到自己熟悉的话题并且和对方去讨论其实是个锻炼临场反应和表达能力的好机会。如果你本身不太喜欢主动输出,也可以多问对方一些问题,把话题的主导权交给对方。只要坚持练习,形成一定的习惯和“肌肉记忆”,Small Talk 也会变得越来越自然。 日常生活中,你也可以从“讲讲自己的一天”开始练习英文表达。可以试着用英文录下来,然后回放看看自己卡在哪里、哪些词想不起来。把这些问题记录下来,再去查找合适的表达补上,然后重新录一遍。当你能顺畅地描述自己的一天或一个周末的经历,这就会成为你Small Talk时非常自然的素材来源,以后就再也不怕没话说啦! 希望这个视频对大家有帮助,有问题也欢迎在留言区讨论。 #英语口语锻炼 #创作者中心 #创作灵感 #职场英语 #商务英语
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