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政府法制11月前
不用再加班啦！ 国家发改委： 不得违法延长劳动者工作时间 #热点新闻事件
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盛律师9月前
可以拒绝加班吗 #职场 #劳动法
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大莹子营销商学6月前
我废除员工加班审批后，结果……#美甲店 #员工管理 #女性智慧 #创业路上的我们
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西安老代6月前
国家取消强制加班，大家觉得可行吗？#正能量 #取消强制加班 #国家政策越来越好了 #打工人 #西安金融
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@小白墙是郑白10月前
加班文化，涨知识了！#科普
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东篱观澜3周前
这可能是打工人的福音，996 可能被改写##加班 #加班费 #劳动法#打工人
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人比西风瘦3月前
严禁加班就能增加岗位？加班低薪为啥难避免？ #零距离看懂财经 #青年创作者计划 #加班 #劳动法 #996
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上海名正-人力资源那些事儿11月前
大厂停止加班，加班文化就此终结了吗 #职场 #经济补偿金 #劳动纠纷 #人力资源管理 #员工管理 @DOU+小助手
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冰山说4月前
有望真的实现双休5天8小时工作制！ #加班 #双休 #上班 #打工人
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凡人三哥5天前
来啦，2026 年要全国实行双休，取消加班，废除劳务派遣？！ 跟着我这样的博主，一定要很理性很冷静，有些事是任重而道远。不要乱自嗨，和那些公司抗衡，堪比收复失地……#加班 #双休 #8小时工作制 #外包 #劳务派遣
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企业招聘4月前
国家终于要整治加班了吗#进厂打工#进厂上班 #进厂打螺丝 #进厂打螺丝 #进厂包吃住 #进厂上班
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企业招聘5月前
国家终于要整治加班了吗#进厂打工 #进厂上班 #进厂打螺丝 #进厂包吃住 #进厂
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扎古一条过1年前
为什么最近很多大公司同时开始反对员工加班了？ #热点新闻事件 #职场那些事 #商业思维
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Jerry职场说11月前
近日国家各个政府部门都在谈解决超时加班问题，可单靠行政手段是不可能解决的，破解加班困局，需要的是一场系统突围的治理革命。#超时加班#人力资源#职场#加班文化盛行
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小豹哥5天前
目前阶段最需要的是执行到位！
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毛毛姐在搬砖3天前
现在的普通人的工作状态是真该被关注了…再不关注发展什么都费劲儿了#实话实说 #80后 #工作 #生活 #内容过于真实
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米娅的智造日记@阿尔卑斯系统集成11月前
三年后就没有加班了？ 中国制造应如问应对？ #中国制造 #反内卷 #汽配 #排产 产 【#慧湃APS供应链资源计划平台 】@ALSI智能制造
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会长聊外贸1月前
禁止企业卡昂之加班能提高生产效率吗？ #外贸出口 #跨境电商 #禁止加班 #欧盟 #会长聊外贸
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路友1年前
工作模式要变天#说实话
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上海徐律师10月前
不定时工作制加班没有加班费吗？ 不定时工作制需要向有关部门提出申请，经批准后可以实行；不定时工作制只有法定节假日有加班费。#职场 #外企打工人 #不定时工作制 #加班费 #加班
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茗哥说事11月前
老外自己不加班，为何也不准我们加班？#科普一下 #有趣的知识又增长了 #双休 #dou+上热门
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黄士铨直播笔记11月前
HR到点就“赶人”，大厂禁止加班的真相#投资 #财经 #认知 #加班
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大连老朴-企业服务1年前
#强制下班能遏制畸形加班文化吗 美的，大疆强制下班，996的时代要落幕了吗？#同城优先推荐 #企业老板 #同城发现
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活泼亲和风1周前
全国政协委员提出新建议
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大姚金融11月前
新规能解决996 007吗#996工作制 #热门 #社会百态
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老卢成长驿站9月前
为什么大厂开始反对员工加班了？ 加班文化并不能提升企业效能，反而会因为员工的表演式工作而降低企业效能，无论对企业还是对员工都是弊大于利，你认同吗？#职场 #职场那些事 #职场人生 #加班 #反加班
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新京报5天前
将8小时工作制缩短为7小时 工时和加班成热议 代表委员们这样说
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苏州工厂推荐官3月前
再也不用担心老板强迫你加班了！#抖音推广 #抖音推广 #上热搜 #
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君姐说保险5天前
#少加班、多休息，顾好身体、配足保障，这难道不是最高级的职场智慧吗？
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武汉爱打网球的王律🎾1周前
加班属于禁词吗？ #独立思考 #知识分享 #法律 #律师
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老李的脑洞11月前
被整治的是加班，还是在网上曝光加班的人？提出了的人会被裁员吗 #媒体：休假羞耻该成过去式了 #加班 #职场 #欧盟 #裁员
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今日驻马店1周前
“加班要付钱且不能超过最高时限”通过立法改变“加班”现状 终于有人为年轻人加班发声了#没时间成年轻人消费“拦路虎”#告别内卷式加班#立法与执法需双重发力 #纵观两会
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冯玮思维重塑世界观11月前
不加班能够完成工作吗#经济 #冯玮
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德国双元制郝老师3天前
德国职场太爽了，加班罚款请假自由，我们何时能拥有？ #德国职场#德恩双元教育集团
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朝阳群众牛女士1年前
欧盟一纸禁令，中国打工人竟成最大赢家？每天加班一小时，你公司的产品真的可能被欧盟封杀！？#禁止强迫劳动法案
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🔥观沧海🔥1周前
#废除12小时两班倒 #打工人 #职场 #社会热点 #提案 强烈建议废除12小时两班倒
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观茶者也4天前
重磅！委员建议处罚加班严重企业，打工人的春天要来了？ 竟然有人建议处罚加班严重的企业！委员们为劳动者权益发声，提议缩短工时、提高加班费。这建议能改变我们的命运吗？一起来讨论。#建议处罚加班严重企业 #加班文化 #劳动者权益 #两会热点 #打工人加油
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大风吹1天前
陆铭：我提出阻止“内卷式加班”的提案，到底通过没？？？
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阿不胡说10月前
劳动法是法律#观点分享 #加班 #内容过于真实 #观点#小米
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娟2天前
董明珠呼吁反对无效加班#反对无效加班
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路人甲_3周前
信不信 现在要是废除加班文化，强制八小时工作制 牛马也会惶惶不安 怕没有班可加 #思维
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董医生说健康1年前
失眠不是因为累，而是你的大脑在加班！学会这招让它下班#硬核健康科普行动 #今晚早睡养生局 #睡眠
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珠江频道4天前
“离线休息权”冲上热搜！全国政协委员建议：依法确立“离线休息权”，加大对强迫隐形加班的处罚力度。#2026全国两会 #两会“粤”知道 #离线休息权 #隐形加班 #劳动者权益保护
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浪涨新闻4天前
海尔董事长周云杰:不赞成加班 即使加班也要合理换休 “我认为通过Ai的应用 以后加班的工作可以交给机器去做”#加班
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河南都市频道5天前
全国人大代表钟宝申建议，将每日8小时标准工时缩短至7小时。大幅提高加班待遇并强化支付硬约束，同时建立加班报酬五年追溯机制。#媒体精选计划 #加班 #两会代表委员有话说
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球律丨杭州8月前
法定节假日不能通过补休来替代，周末加班可以通过补休或者 2 倍工资来替代 #劳动法 #加班费 #干货分享 #法律科普 #杭州
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抖在万盛5天前
2026全国两会进行时，又有一批提案出圈了，快来看看哪一条你最关心？#全国两会 #2026全国两会
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观潮2天前
直击！央视网追问代表：您赞成企业加班吗？代表的回应绝了！
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正义.奇闻1周前
#上热门话题🔥
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央视网5天前
“不赞成过度加班，即使加班也要合理换休。”全国人大代表#周云杰说不赞成加班 ，他表示，特殊时间的订单需求要以客户为中心，可能需要加班，但是加班后要合理补休、换休。#2026你好代表委员 #2026全国两会
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泉哥1周前
全国政协委员周世虹：建议费止劳务派遣制度，有用工单位与劳动者直接建立劳动合同#劳务派遣 #2026全国两会 #看东方看两会 #两会代表委员有话说 #劳动合同
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上海劳博士法律咨询有限公司2天前
企业用工风险提示：下班后微信安排工作=隐形加班！ 最高法已明确：非工作时间通过微信、钉钉等安排持续性、实质性工作，属于隐形加班！企业若以此为由处罚员工甚至解除合同，将面临违法解除风险。 合规要点： •休息时间尽量不派工，不要求强制即时响应 • 合法加班需协商一致+限时+足额支付报酬 • 工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍 • 法定节假日加班不得以调休替代 规范线上用工边界，守住合规底线，避免加班费与赔偿金双重成本！ 关注劳博士，合规用工从尊重员工休息权开始。 #员工加班管理 #隐形加班 #企业用工风险 #企业用工风险防范 #劳动仲裁
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郝先生做不良10月前
为什么老外不班，也不允许中国人加班#加班 #欧盟 #强烈推荐
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隐市客4天前
深度剖析革除劳派，废除派遣，保障权益！#正能量传递 #强国一代有我在
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冬天的麦穗1年前
#拒绝加班被辞退#强制加班#调休申请领导已经审批通过了还是被扣款被辞退 #如何面对职场PUA# #被辞退丢人吗#拒绝加班不给加班费 职场就是江湖，是非多，恩怨也多。在职场中，还是要学会保护自己，多多学习一下劳动法。不要被公司、被老板PUA了。 分享一下我这几天遇到的糟心事： 本人入职了：深圳市福田区的一家（0～3岁学员群体的托育机构（地址在福田区侨香路附近的一家开了8年多的托育机构）。 2024年07月08日～2024年07月13日，调休了44小时（调休团原因：自己家的小孩放暑假了，夫妻俩都要上班，深圳家里无人照看孩子，所以需要送回老家由老人家帮忙照看）。调休就是利用之前加班的时间来调休这几天送小孩回老家的时间。一共申请了44个小时。 让人意外的是，我用公司的内部办公软件企业微信公司已经申请了调休44小时，而且公司的最高层领导（是投资人、也是老板）已经审批通过了。 但是在工资延迟了一个月（原本劳动合同上写的是每个月15号发放上个月的工资、但是因为老板以我不是普通员工、职位带有管理层性质，所以就延迟发给我工资，延迟了一个多月）才到账一半的那天，才发现，公司还是扣了这几天调休的工资[泪奔][泪奔]。我还是被扣款了2000多。 问行政人事，回复是，这是老板决定的，老板通知财务让扣钱的。也只能执行。 问财务，财务不回复消息。 接下来的日子，就是找老板讨要这被扣款的2000多块钱。在这期间，老板的决定反反复复的，头一天说可以补发给我被扣的钱，但是条件是之前的所有加班，都清零，不给加班费。问题是我每个月加班时间平均算下来都是有12～40小时，最少的一个月也是有12个小时，最多的一个月加班有将近40小时，老板在这个时候说不给加班费。 在我的一再坚持要求公司支付加班费和把调休被扣款补发给我的情况下， 在该调休事情发生后的2个月的下班后的时间，也就是2024年09月30号的下班后的晚上将近晚上20：00的时间，我突然收到了公司行政人事用微信发来的：辞退通知书，理由是：调休那几天算旷工，公司以我无辜旷工为由，辞退了我 这个很让人想不通的是： 调休已经领导审批通过了， 居然领导已经审批通过了可以用之前加班的时间来调休， 但是还是被扣了此几天的工资， 现在居然是以此为由，说我那几天是旷工。 关于我遇到的这样的事情，你怎么看呢？
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央视网4天前
24小时工作的AI“小龙虾”能让我们少加班吗？ 陆铭：缓解加班的关键不在于AI技术 #2026你好代表委员 #2026全国两会
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追光姐姐6月前
不得违法延长劳动者工作时间#加班#带薪#交班费 ##正能量 #热点
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荣昊24小时法律咨询3天前
#东莞律师#广州律师#律师 #律师咨询 #律师普法
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