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辽阳刑事聂律师｜匠心.儒律5年前
无休或单休，违法吗？#法律 #律师 #抖来学法
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晨辉律师1周前
今天最高院做了工作报告，提到了2025年关于劳动争议的问题，值得大家关注！#劳动法 #天津律师
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中闻律师事务所6月前
杨璐律师-你们公司的这几条规定可能是违法的！ #中闻律师事务所 #公司规定 #公司合规 #劳动法
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罗律有说法5天前
上班趴桌休息 3 分钟被开除？法院：违法，赔偿！ 最高法点名！连续工作超 8 小时，闭眼小憩 3 分钟被开除，法院判违法解除，公司必须赔偿。打工人休息权受法律保护！ #最高法工作报告 #劳动法 #违法解除劳动#律师普法
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中国政法大学法考学院4年前
公司法定节假日不放假怎么办？看完这个视频你就知道了 #法律 #法律常识 #每天学习一点点 #涨知识
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多问律师咨询3年前
公司一个月不给员工休假合法吗#公司一个月不给员工休假合法吗#多问律师
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李律师直接说1周前
#三倍工资 #值班 #法律常识 #万万想不到 #李律师直接说
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包包包包包1年前
公司没有节假日加班费及节假日假合法吗 公司没有节假日加班费及节假日假合法吗#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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潼律师 说法律4月前
发朋友圈“拒绝周末加班”被公司辞退，索赔能否成功？ #女子发朋友圈“拒绝周末加班”公司：造成严重不利影响 #加班 #抖来普法2025 #会泽县律师 #会泽县
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律甲法务6年前
公司双休日从来不放假，违法吗？
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王法良言1周前
3月8日没放假的，都在算这笔账！刚刚判决来了，有点扎心...#妇女节快乐 #妇女节 #劳动争议 #劳动法律师 #劳动纠纷
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股权律师朱大壮（公司法律顾问）10月前
未休年假的用工风险 公司给员工放假，能放出什么问题来？聊聊未休年假对公司的风险问题。#劳动争议 #未休年假可获三倍工资赔偿 #带薪年假 #企业法律顾问 #企业合规
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张桂榕律师11月前
公司老加班能告吗？#劳动法知识 #劳动法律师 #普法
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宏华专注劳动纠纷5天前
病假不带薪？公司制度不是王法 #劳动仲裁 #东莞劳动纠纷 #东莞劳动律师 #劳动纠纷
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鲍博职场干货局5天前
“离线休息”要来了 下班不用回消息？两会给你升级休息权 两会代表建议离线休息权入法，探索灵活休假，提高加班补偿，为打工人休息权撑腰。#两会#休息权#打工人#996#回复消息
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包包包包包10月前
和公司签订了合同每月工作 26 天，没有法定假日没有加班费 和公司签订了合同每月工作 26 天，没有法定假日没有加班费#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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cnlawyer6年前
公司没有双休日，违法吗？周末加班，没有加班费怎么办？#律师咨询 #加班加班加班 #职场 #抖音小助手 #法律
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宋哥说工作5天前
12 小时两班倒违法吗？你有加班超过 36 个小时吗？#行业大揭秘 #实话实说人生道理 #说真话 #工作 #劳动法
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吕甜甜律师1周前
店长上班“闭眼休息”被开除，法院这样判！ #法律 #法律咨询 #法律科普 #律师 #打工人
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上海徐律师2月前
新员工入职当年能休带薪年假吗？法律这么说 只要连续工作12个月的，跳槽中间没休息的就有 #职场 #带薪休假 #年假 #年休假 #年休假工资
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南京邹律师7月前
#法律咨询 #南京律师 #劳动争议
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韶关李律2周前
案例分享：在岗闭眼三分钟，被辞退合法吗？ #韶关律师#韶关劳动争议#韶关劳动合同#韶关劳动合同#韶关法律咨询
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杨慢慢2月前
年假未休可以要补偿 违规扣款也可以补偿#有趣的知识又增长了#涨知识#科普#省流 #一张照片说明你的专业
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潍坊朱晓东律师2月前
单休并不违法你知道吗#每天跟我涨知识 #律师 #知识科普 #法律咨询
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陈平凡律师4年前
非法定节假日放假，不给工资违法吗？#法律常识 #拖欠工资 #不发工资 #企业老板 #抖来学法 @DOU+小助手
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苏州左律师4天前
公司安排休年假我不休，能否拿年假工资#年假 #加班调休
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陕西格彩律师事务所4天前
职场小憩三分钟被辞退#法律咨询 #劳动争议 #律师日常工作 #西安律师
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邹一虎职场法务咨询工作室4年前
公司无故让你停工待岗放假，没有法律依据允许公司这么骚操作
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山西太原王律师｜专注婚姻 经济纠纷1周前
劳动合同内未载明休息休假、工资报酬、工作时间等合同必备条款，这份合同还有效吗？#劳动合同 #合同 #君瀚律师 #太原律师 #合同必备条款
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赵律师4天前
未休的年假能折现吗？离职如何补偿？ #法律咨询 #劳动法 #年假补偿 #离职补偿
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工伤维权&何老师2周前
停工留薪期怎么去确认到底谁说了算呢？#工伤 #工伤赔偿标准 #工伤认定 #工伤鉴定 #骨折
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平安南浔3天前
最高法点名工作8小时闭眼3分钟案，法官：休息权是基本权利不是 管理者的恩赐 戳视频，一起回顾该案，听听法官怎么说→
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上海劳博士法律咨询有限公司4天前
企业用工风险提示：下班后微信安排工作=隐形加班！ 最高法已明确：非工作时间通过微信、钉钉等安排持续性、实质性工作，属于隐形加班！企业若以此为由处罚员工甚至解除合同，将面临违法解除风险。 合规要点： •休息时间尽量不派工，不要求强制即时响应 • 合法加班需协商一致+限时+足额支付报酬 • 工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍 • 法定节假日加班不得以调休替代 规范线上用工边界，守住合规底线，避免加班费与赔偿金双重成本！ 关注劳博士，合规用工从尊重员工休息权开始。 #员工加班管理 #隐形加班 #企业用工风险 #企业用工风险防范 #劳动仲裁
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智眼人生4天前
#dou上热门 休息3分钟被辞退？法院判了！2026新规来了！#抖音小助手dou上热门 #知识分享 #职场 #法律常识 @DOU+上热门 @抖音助力
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爱写代码的大闯5天前
工作8小时闭眼3分钟被开除？法院：一分不少赔2N！ 上班累到闭眼3分钟就被开除？这公司必赔2N赔偿金！ 最近最高法点名这个案子，连续干活超8小时、没人替岗，短暂休息是生理必需，不是违纪！ 依据《劳动合同法》第48条，不合理考核、无实质损失的辞退，一律违法解除，员工有权要2N赔偿。 被乱考核辞退，记住三步：1、录考勤 2、保存好辞退通知；3、不要随便签字； #劳动仲裁 #违法辞退 #最高法典型案例 #打工人维权 #打工人
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杭州贺灵律师3月前
公司未按规定申请综合工时、不定时工时行政许可，可能要赔巨额加班费#综合工时制 #不定时工作制 #加班 #抖音生活观察计划 #企业合规
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济南｜杨律师1年前
单位强制劳动者休息，该如何应对 #法律咨询 #劳动纠纷 #强制休假 #劳动法律师 #济南劳动法律师
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赣活AI管4天前
代表发声：休假不是福利，是权利！我们不仅要敢休，更要能休！#打工人#人大代表#2026全国两会#两会代表委员有话说#带薪休假
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深圳傅磊律师10月前
劳动者有权休病假，但是应提交医生建议休假以及休假时间的小结等文书，劳动者生病返岗后，公司有权给劳动者调换与其身体相符的岗位#律师普法 #病假 #调岗
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王奕律师7月前
周六上班有没有加班费？#律师 #律师咨询 #法律咨询 #劳动法 #加班费
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佛山律师尧昱1月前
强制加班无补偿，法律规定必须给钱#加班 #劳动仲裁 #劳动律师 #佛山律师 #佛山劳动律师
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珠海毛律师5天前
判断规章制度是否有效，必须从民主制定程序和公示告知两个方面考量。缺少任一方面的制度都是无效#珠海律师#劳动纠纷#规章制度
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东莞劳动纠纷-叶辉4天前
单位不批病假就不能休？大错特错！#医疗期 #病假 #流量扶持
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夏季5天前
店倒闭了 不发工资 一定要回去上班才有工资发 不回没有VV 有这样的霸王条款吗？ 还有王法吗？#这活你们干过吗一般人不知道是什么 #你能叫出它的名字吗 #这才是真正的爬山 #凡事不要慌拍个抖音在说
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广东陈相艺律师1周前
被公司拒绝加班，要如何应对处理？ #劳动仲裁#法律咨询#劳动律师#被迫解除劳动关系#加班
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篮绿不打球🏀1月前
劳动者在休息时间未能及时回复公司微信，公司可以以此为由辞退吗？ #内容太过真实 #干货分享 #法律咨询 #武汉律师 #违法辞退
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.👀懒4天前
为什么周末不发工资 周末不发工资，主要是因为财务人员和银行系统在休息，无法进行工资转账操作。这背后既有实际操作的限制，也有明确的法律规定。 📅 为什么通常不选周末发工资？ 操作限制： 周末银行系统通常不处理非紧急的转账业务，而财务人员也需要休息，所以无法在周六、周日完成工资核算和发放的全套流程。 法律规定： 根据《工资支付暂行规定》，如果约定的发薪日恰逢节假日或休息日，公司必须在最近的一个工作日提前支付工资，而不是顺延。 所以，合法合规的公司遇到发薪日是周末时，会提前到周五发工资。 💰 工资到底怎么算？ 很多人会把“休息日”和“工资发放”搞混，这里帮你理清： 休息日（周六、周日）： 这是双休日，员工正常休息不计算工资，但公司必须保证你每周至少休息一天。 法定节假日（如春节、国庆）： 这是带薪假日，即使你休息，公司也必须正常发工资。 休息日加班： 如果公司在休息日安排你加班，且不安排补休，你需要拿到不低于工资200%的加班费。 法定节假日加班： 如果在法定节假日工作，无论是否补休，都应拿到不低于工资300%的加班费。 ✨ 如何确认公司的发薪日？ 工资发放的具体日期，通常在你签订的劳动合同或公司员工手册里有明确规定。 你可以查一下，看公司是约定在每月几号发薪。 💡发薪日避坑指南 提前≠延后： 法律规定发薪日遇节假日必须“提前”发，而不是“顺延”到下一个工作日。如果公司习惯性顺延，需要多加留意。 看准合同： 工资发放日期是劳动合同的重要部分，务必确认清楚，避免产生纠纷。#希望对大家有所帮助
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王法良言3月前
7年后才讨说法？过期不候！打工人必看！#打工人 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动关系 #劳动法律师
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上海王律（劳动版）4天前
你拒绝调岗后被辞退，你的胜算到底有多大？ #上海律师#劳动法#劳动仲裁#劳动纠纷#违法辞退
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FaSoLA👿2周前
入职即离职，还有王法吗？ 有没有懂法的说说，这种提前签离职申请合法吗？ #求职招聘抖起来 #劳动法
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艾玩美服饰商行5月前
#创作灵感 还有王法吗！还有法律吗！ #老板和员工的日常 #搞笑 #努力的服装人 #艾玩美服饰商行
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周帮主释法1年前
公司未收回的货款要员工承担担保责任，还有没有天理有没有王法#常德律师 #芙蓉常德律师事务所
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人才就业社保信息报6天前
男子连续工作超8小时因闭眼小憩3分钟被公司辞退 广东法院:公司构成违法解除劳动合同#民生 #最高法
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法治邛崃5天前
“工作超8小时闭眼3分钟被辞”案被最高法点名 #劳动法
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河北恩为律师事务所2年前
@李嘉攀法律顾问#在公司上班两年从未休息过一天，能否向法院申请三倍工资？#律师 #经济补偿金 #劳动纠纷#劳动法
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罗律说法・专注工伤|交通1周前
为什么没工作还能赔？法院说得很清楚： 王某有劳动能力，出事前三年收入稳定、月薪很高；这次受伤误工期300天，这段时间他确实没法工作赚钱。 记住这个关键点： 误工费，赔的是受伤期间不能劳动的收入损失，不是只有在职员工才能要。 只要你有劳动能力、有收入证明、有误工期限，就算是离职、待业、在家休息，遇上交通事故，照样可以主张误工费。 以后再遇到“没工作就不赔误工费”，别信，直接用法律保护自己。#法律常识 #成都律师#工伤律师#交通律师
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杨金玲用工律师7月前
员工午休被开除？建议用人单位明确午休时间规定…… #劳动用工 #法律 #用工风险 #午休
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