2025年6月 TSOL职位清单即将登场,雇主应如何应对? 大家好,欢迎收看 Vision Legal Services 的移民解读栏目。本期我们要谈的是英国技术工人签证中的一个核心变动:TSOL(临时短缺职业清单)的上线,这将彻底取代原有的Immigration Salary List(ISL)体系。 一、TSOL 是什么? TSOL 全称 Temporary Shortage Occupation List,是未来政府用来确定哪些岗位仍可获得移民担保的关键工具。它将评估岗位是否真正短缺,是否合理雇佣海外员工,是否支付符合标准的薪资。 在 2025 年 6 月的国会听证会上,内政大臣透露: • 原 ISL 已从 180 多个职位缩减至 25 个左右; • TSOL 将会更精细,更注重证据,或由 Migration Advisory Committee (MAC) 在 2025 年夏天后正式介入制定; • 它将依据所谓“劳动力市场证据小组”的咨询意见而形成,而不仅限于 MAC 的建议。 二、这意味着什么? 过去只要一个职位出现在 ISL 上,雇主就可以较容易地获得担保许可。但在 TSOL 时代,每一个岗位都要“讲证据、讲合理性”。这也意味着低技能岗位如餐饮服务员、仓储工、保洁员等,未来或许无法再通过工作签证被引入。 尤其要注意的是:未来政府将更严格审查雇主的“本地招聘努力”是否到位。这有点像旧时代的“Resident Labour Market Test”(本地劳动力市场测试):雇主需先证明招不到本地人,才能申请赞助海外员工。 三、对雇主的建议: 1. 提前审查现有岗位与TSOL的匹配度。如果您的岗位属于低薪低技能范围,要提早寻找应对策略; 2. 优化招聘流程与记录。记录招聘广告、面试记录、不符合本地应聘者的原因,以备随时抽查; 3. 关注MAC咨询结果。TSOL一旦发布,变动会较快,建议提前储备合规文件,避免中断赞助。 四、我们怎么看? TSOL是移民系统中“技术优先”和“本地优先”战略的缩影。雇主必须适应新形势,提升岗位质量和薪酬水平,不然将难以吸引合法海外员工。 作为移民法律专业机构,Vision Legal Services 可以协助企业在招聘、CoS 申请、合规培训和政策解读方面做好准备,帮助您在未来更复杂的环境中稳健发展。欢迎留言或联系我们进行一对一咨询。
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有的人追求一日三餐吃饱,有的人追求荣华富贵。只能说欲望这种东西是永远都无法满足的。比如你在一家公司上班,人家因为要和你所在公司搭上线,多少会放低点姿态来和你相处,甚至贿赂你。 可一旦你从这家公司离职,抱歉,你的身份已经是变成了一名普通人或者一名求职者。 对于他们而言,你的价值已经没那么大了,也没必要如之前那般躬身弯腰的地步了。一个家族想要立于顶端,那是需要承担一定的风险的。 他们现在相当于投资失败了,也没啥好说的。 赢了会所嫩模,输了下海干活。回忆起之前那种啥也不用想的单纯时光,那是多么美妙的回忆......想问题看事情都需要往长远方向想了。 唉,人真的是被推着成长!世俗权力迷人眼,你不动心,动心的人却比比皆是。当一个人足够强大,他可以蔑视一切外在因素。 当你月入三千,或许别人说你抠门,你听着挺难受的。 但是当你月入三万时,你还会在乎别人说你抠门吗? 呵呵,完全不会在意,那叫抠的理直气壮。 当一个人还能被外界三言两语调动情绪的时候,说明自身还不够壮实。有时候想当你认真培养个人,到头来有可能培养的是一个养不熟的白眼狼。 而有时候当你随手扶持一个人,这个人却有可能一辈子对你死心塌地。 人就是这么奇妙。 并不是所有人都懂得知恩图报。 也并不是所有人都会忘恩负义。可是大多数人都有很强的占有欲,鲜有人能大公无私。活雷锋毕竟很少。从1到100往往不难,难的是从0到1的过程。站在时代的风口,有本事的人都能飞起来。 可是并不是所有人都会让你飞起来。 先飞起来的那些人已经开始通过限飞条令,来控制飞起来的人数了! 多少普通人曾幻想将来飞黄腾达,一定让家人过上好日子。 可是到头来还是难以改变阶级差距,这就是现实,这就是信息差。人的关系都有亲疏远近之分,普通人就是这样,表达感激的方式很直接。 谁对他们好,他们心里门清。耐得住性子,沉得住气,有实力就有出头之日。从今往后,每一步都须踏在真实的尘土之上,凭眼观,凭耳听,凭心断。
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