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被公司辞退,到底能拿N、N+1还是2N? 被辞退时,公司说“按规定赔偿”,结果拿到的钱差一大截? N、N+1、2N到底啥区别?律师带你拆解三种情况,算清你该拿多少! 📌 先搞懂“N”是什么 N=你在公司的工作年限,每满一年算1个月工资,不满半年算0.5个月。基数=离职前12个月平均工资。 🔍 三种情况,三种算法: 1️⃣ 拿“N”:合法解除,给补偿 常见情形:协商一致解除、经济性裁员、生病医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任。 👉 公司需支付经济补偿金(N)。 2️⃣ 拿“N+1”:合法解除+没提前通知 “+1”=代通知金。如果公司依据第40条解除(如医疗期满、不胜任工作等),且没提前30天通知你,就要多付1个月工资作为代通知金。 👉 总额 = N + 1 3️⃣ 拿“2N”:违法解除,给赔偿 公司无理由辞退、理由不合法、程序违规,都属于违法解除。法律规定,要支付双倍经济补偿作为惩罚。 👉 总额 = 2N ❌ 一分钱拿不到的情况 如果你有严重过错:严重违反规章制度、给公司造成重大损害、被追究刑事责任等,公司可合法辞退,无需赔偿。 🚨 被辞退时,第一步做什么? 1️⃣ 别当场签字! 尤其警惕“个人原因离职”的文件。 2️⃣ 要求公司出具书面解除通知,写明解除理由。 3️⃣ 收集证据:劳动合同、工资条、打卡记录、解除通知、沟通记录等。 4️⃣ 协商不成,带证据去申请劳动仲裁。 💡 核心总结: N=合法解除补偿,+1=没提前通知的代价,2N=违法解除的惩罚。算清该拿多少,别让公司钻空子! 👾普法搭档@爱喝咖啡的宋 #劳动仲裁 #经济补偿金 #劳动法 #劳动争议#西安律师
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