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马文商业圈7月前
社保新规为何惹争议？从“起源”看“变革” 对我们有什么影响？#马文商业圈 #看懂中国 #在深圳看懂中国 #财经 #认知
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主持人阿喆7月前
#社保新规9月1日实施 有社保VS没有社保，区别在哪里？一条视频讲清楚～#社保新规对我们有什么影响
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南京李律师7月前
律师解读《劳动争议司法解释（二）》第19条，员工签署放弃缴纳社保协议会有什么后果？#社保新规 #社保 #一些年轻人为何不愿缴社保 #劳动法 #放弃缴纳社保
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唐子棋7月前
一口气读懂社保新规背后的三个真相！为什么社保必须强制缴纳？社保新规引发什么样的产业大洗牌？社保新规如何改变你的未来？ #唐子棋 #看懂中国 #我们的胜利 #在深圳看懂中国 #社保新规
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思之想之7月前
社保新规9月1日起实施，不交社保行不通了 自愿不交社保也不行了，单位不交要赔钱。#社保 #社保知识 #社保新规 #法律咨询 #养老金
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卢松松7月前
9月强制缴社保是谣言，真相是：2011年就强制了，这次最高法直接是Pro加强版 #中小企业生存 #社保新规 #老板必看
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老梁不郁闷7月前
约定不缴社保无效并非新规！用人单位及劳动者均有法律风险 近日最高法新出了一个司法解释，被一些媒体解读为社保新规，甚至有人说是全面强制社保，还煞有介事地讨论对经济的影响，其实这纯粹是乌龙，目前关于社保的规定没有什么变化。#社保 #最高法 #司法解释 #劳动法 #抖音热评
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平平无奇李律师7月前
没有所谓“社保新规”别慌！一切照旧 #社保新规对打工人有何影响 #社保新规 #解除劳动关系 #经济补偿金
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钮祜禄郄律7月前
社保新规，劳动者注意！企业这么快就有了应对新方法？ #社保新规对我们有什么影响 #热点 #社保新规 #法律 #社保新规来了
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邹一虎职场法务咨询工作室8月前
最高法规定：补缴历史性欠缴社保费不受2年查处时效限制，附上人社部意见【超出追诉期一般也应当依法按程序受理并尽量解决】，虎哥就此详细解说一下#社保补缴
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律师 胡仕演6月前
全民社保应对措施全解！ #全民社保 #看懂中国 #社保新规对我们有什么影响 #社保 #2025抖来普法
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胡律的律途7月前
“社保缴纳新规”你真的看懂了吗？隐含的“坑”你真的知道吗？#干货分享 #大连律师 #法律咨询 #抖音普法 #涉外律师@抖音媒体内容优推官 @抖音精选官方账号
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宏哥谈商论道7月前
社保新规落地，自愿放弃无效，全民保障真的要来了吗？ #掘金计划2025 #强制缴纳社保 #民生 #打工人 #社会问题
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餐饮律师-孔律师7月前
网上有很多很多关于社保补贴法律的解释和分析。但是其实有很多人连原文都没有看过，所以大家抛开别人的理解仔细自己看一下原文。#社保补贴无效 #社保返还
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重庆老易7月前
强制购买社保可能是“理解错误” 早在1995年，劳动法就规定企业要依法为员工参保。#社保 #企业 #员工 #社保知识
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施茹冰律师6月前
社保新规到底“新”在哪？ #豆包 #社保 #经济补偿 #劳动争议 #施茹冰律师
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文峰说7月前
一条视频读懂“社保新规”！ 注意了，任何不缴纳社保约定，无效#社保新规有啥影响 #社保新规相比过去有哪些变化 #一些年轻人为何不愿缴社保 #头条双星激励计划 #文峰说
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章律安康7月前
社保“新规”来了，以后交社保将成为工作的标配，快一起看看#社保新规相比过去有哪些变化 #社保新规9月1日实施 #社保新规 #抖来普法2025 #深度理性计划
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唐门三哥聊餐饮(藕遇武汉)7月前
如何看待社保新规？ 餐饮商家该怎么办？
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王律曰法7月前
9月1日即将实施的社保新规对小微企业有哪些影响，如何应对？#社保新规
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南野武7月前
正确理解社保新规#社保#保险#就业#正能量
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发财小猪7月前
9月1号起，所有员工，包括个体工商的员工，都要缴纳社保了#社保 #立法 #社保缴纳 #不交社保违法
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大耳哥说真话7月前
最高法明确规定所有用人单位必须给员工缴纳社保，社保新规怎么看#社保#个体户
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第一现场7月前
一口气读懂，从9月1日起，新的社保法规将正式实施，个人自愿放弃缴纳社保的行为将不再被允许，单位如果不依法缴纳社保将面临赔偿责任。那么社保到底有没有必要缴？有社保和没社保有啥区别呢？ #社保新规 #社保缴纳 #媒体精选计划 @抖音小助手 @DOU+小助手 #光从东方来
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刘律说合规7月前
社保有了新规定？#公司社保 #社保缴纳 #劳动法 #刘律说
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王律曰法7月前
社保新规实施后，小微企业给员工交社保这事能避免吗？ 劳动关系，劳务关系，合伙关系如何区分？ 合法避免给员工交社保的方法是啥？ #社保新规
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法味龙门阵7月前
社保新规你怎么看？#社保#职场#社保新规相比过去有哪些变化#劳动法#社保新规
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老蒋咨询（公众号同名）7月前
终于社保局连夜发文，大家注意！9月起，这些新规将影响你的工资、社保#上热搜 #热点 #头条 #社保
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上海人社2月前
辟谣！社保缴费谣言大揭秘！#人社观察π #社保
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陆元辉律师7月前
澄清所谓社保新规的误解 #社保新规 #缴纳社保 #补偿 #解除劳动合同 #律师解读
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承德闫旭律师6月前
社保没有新规，别再听信那些错误解读！#抖来普法2025 #深度理性计划 #社保新规 #社保新规定 #热点话题 @抖音小助手
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大美说社保7月前
社保新规9月1日实施#社保新规 #全民社保 #全民社保时代来临 #自愿放弃社保 #9月1日社保
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湖南人在深圳7月前
社保新规，你怎么看？#社保新规 #社保 #实话实说 #深圳同城 #正能量
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刘老司识字师训营7月前
对于社保新规你怎么看？#一口气读懂社保新规背后真相 #金融常识 #社保新规有啥影响
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共青团贺州市委员会7月前
2025年9月1日起，新的社保法规将正式实施。点开视频让你一口气看懂……（来源:第一现场）#社保 #新规来了 #这事你怎么看
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柳州❤️米助理•小秦7月前
社保新规出来了 打工人的福利你怎么看#社保 #新劳动法 #热点新闻事件
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广东大江7月前
社保新规怎么看 #社保新规对我们有什么影响 #老百姓关心的话题 #社保 #创业 #知识分享
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福州、謝行長7月前
最新社保局新规，注意了，9月起，#一些年轻人为何不愿缴社保 #头条#热点#社保#同城发现 @上热门🔥🔥🔥 @DOU+上热门 #社保 #福州贷款
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劳动纠纷李老师3天前
#劳动仲裁 #劳动争议 #劳动法 #社保 #社保知识
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溪引力7月前
为什么国家规定交社保，却不强制双休？ #掘金计划2025 #看懂中国 #社保新规 最高法定调9月1日起，不缴社保的“私下协议”统统无效。为什么国家必须强制企业给员工上社保？这背后谁受益，谁受损？为啥双休反而不强制？
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常州金融蒋真话7月前
“社保新规”？？大家不要听风就是雨#社保新规
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金起佑工作Vlog7月前
关于社保的新规定，你们怎么看？#社保 #社保知识 #实体店 #知识分享
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知了事了7月前
没有啥社保新规，放弃社保无效！ #社会保险 #社会保险费缴费 #社会保险法 #司法解释 #劳动者是最美的人
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社保知多少3天前
#社保政策 #劳动者权益 ##实用知识#社保补缴 #社保维权 #劳动纠纷
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澎哥说法7月前
社保新规，真的吗？！最高院新规重点解读（9月1日实施） 社保新规背后的真相，快来一起看看吧！#社保 #社保知识 #普法小剧场 #普法宣传
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杜刺猬🦔❤️江浙社保人7月前
企业缴纳社保方面的新规 大家一起学习一下哦 #社保 #社保知识 #社保知识早知道 #社保新规 #退休
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刘姐2月前
#青年创作者成长计划 #青年创作年终讲 #2026年社保 #社保 #上热门 @抖音小助手
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北哥讲真话7月前
9月社保新规解读！最高法划清界限，现状与未来趋势揭秘！ #社保新规 #社保养老 #老百姓关心的话题 #一个敢说真话的房产人
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李老师教用工风险1月前
如果员工主动要求不想交社保，企业得加上这三个条款。#用工风险 #金正法顾 #企业 #老板 #劳动法
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秋水社保讲学堂4天前
社保缴费年限大揭密#社保知识分享#退休金计算#社保政策解读#社保缴费年限#养老金的计算方法
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S姐·商业拆解7月前
怎么看9月1日开始强制缴纳社保，说点不一样的观点 #社保新规对我们有什么影响 #就业 #社保 #财经 #经济
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重庆金融毛老师（房产短拆）7月前
社保新规 大家如何看#政策解读
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佰万汽车圈7月前
社保新政策，有人欢喜有人忧，你怎么看？ #滨州 #新规定 #社保 #企业 #个体户
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燕赵社保，关注我不迷路3天前
#社保常识科普 #社保知识分享 #社保政策解读 #社会保险法 #社保缴费记录
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女高音贺律7月前
🔥社保新规？真相来了，只是冷饭热炒！ 法律早有规定！最高法只是统一裁判标准。 重庆法院一直都这么判的（走在时代前沿呀）！ 网络偏方全踩坑！真正应对攻略看这里👇 #社保新规 #社保 #社保知识 #经济补偿金 #公司
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李律师讲劳动法7月前
社保新规别踩坑！这两件事现在知道还来得及 #社保新规 #打工人必看 #职场避坑指南 #劳动法 #社保知识
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李诺诺6月前
河南城乡居民养老保险 #正确认识城乡居民养老保险及查询方法#惠民政策宣传#农村社保 #村干部日常
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盈科南昌律所6月前
【社保新规】打工人必看！#劳动法 #法律咨询 #社保
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牛教练-领道咨询7月前
最高法明确规定所有用人单位必须给员工缴纳社保，社保新规怎么看#社保 #个体户
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社保知多少1周前
#社保补缴 #劳动纠纷 #法律咨询 #社保维权 #劳动仲裁 #劳动法
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北京律师赵怼怼7月前
详细解读：9月1日生效的“社保新规”的来龙去脉！#社保 #司法解释
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法姐姐来了3月前
《工伤保险条例》新规定来了，这些情况也算工伤，快点击查看！ #工伤认定#工伤#新规#社保#打工人
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张小小讲财税1周前
最近不少企业收到税务通知：社保缴费基数与个税申报工资差异过大，要求整改。这不是个案，而是金税系统大数据监管的常态。今天说清为什么查、查什么、以及企业如何安全应对。 一、为什么集中查社保基数？ 核心原因：金税系统已实现工资、个税、社保三方数据自动比对。系统会交叉验证两个关键数据——你每月申报的个税工资薪金，以及你给员工申报的社保缴费基数。 举个例子：员工个税申报工资6000元，但社保长期按4000元缴纳，无合理理由且差额持续，系统即会预警，企业便会收到风险提示。 按规定，社保缴费基数应按员工上年度月平均工资核定，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。个税按月收入申报，社保按上年平均申报，口径允许合理差异，但不允许长期、大面积、无理由偏低。 二、收到通知，四步安全应对 第一步：态度端正，积极配合。 不拖延、不对抗、不忽视。先回复："已收到通知，正在自查，会依法规范。"姿态摆正，后续沟通更顺畅。 第二步：自查差异，区分合理与不合规。 以下情况属正常差异，可放心解释： - 新员工入职、老员工离职导致参保时间不一致； - 工资低于社保最低基数或高于最高基数，按上下限缴纳； - 实习生、退休返聘、劳务派遣人员，本来就不缴或不在本单位缴社保。 真正的风险点是：全员长期按最低基数缴纳，且与工资差距过大。 第三步：能规范则尽快规范，压力大则平稳过渡。 经营允许的企业，建议直接按实际工资足额申报，最合规安心。若成本压力大，可在合理范围内小幅调整、逐步规范，既体现整改诚意，又避免负担骤增。 第四步：严防员工投诉。 一旦员工举报或申请劳动仲裁，社保部门将正式稽核，要求补缴+滞纳金。这是最容易踩的红线，务必重视。 三、长远趋势 靠低基数交社保的时代正在过去。短期各地会考虑企业实际，不会一刀切；长期看，工资、个税、社保三者一致是大趋势。越早规范，越主动；越观望，风险和成本越高。 如果你也收到类似通知，不确定如何自查、写说明或与税务沟通，欢迎评论区留言，我帮你具体分析。 #财税知识 #财务咨询 #社保基数 #工资和社保的关系 #财务小知识
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