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电线老兵—冯参谋1周前
为新员工提前发放5千到一万元激励奖金，公司重实绩、重付出，多劳多得，努力必有回报！#奖金#新员工#劳动#福利#老板日常
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决策杂志1年前
教育部：推动教师评价改革，注重能力、实绩和贡献，坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子等现象 #教育 #教师 #职称 #教育部
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田老师·高考志愿通2月前
职称评审当守教育初心，让教学实绩回归核心#上热搜 #热点 #头条 #河南dou知道
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天哥高考10月前
普高重高教学水平和内容上差距多大？ #张雪峰 #天哥高考#半自学#网课推荐#学习方法分享
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韩胜娣1周前
今年将修改教师法
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广西职称助评 江主任3天前
2026起广西教师职称用实绩说话，告别评优#广西教师#职称评审#广西职称#副高级教师#正高级教师
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☀️宁都金太阳舞蹈—丁老师3天前
重教·更重研📖 #教研是教学最核心的生产力🌳 老师之所以能从容走进教室 是因为他们在课前已经反复演练过多遍 所有新学期的舞蹈更新迭代[庆祝] #每一个动作都是用汗水换来的 #教研
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163贵州教师招聘网1周前
教育综合知识重难点：教学评价！ #学习打卡ing #教学评价 #教育综合知识 #26教师编 #26事业单位
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明月老师微课5天前
重量级王炸赛事，缺少成果的老师必冲 #微课制作 #微课 #教师比赛 #课题 #优质课
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妙课AI5天前
初级中级不卡比例？副高才是修罗场 #教师职称 #职称评审 #教师法 #副高职称 #教学实绩 #教师发展 #职称改革 #2026教师 #干货分享 #避坑指南
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苏州教师考编助手6天前
《教师法》修订大白话版来啦 现在虽是我们师范生们就业的“寒冬”，但是！努力熬过去了、上岸了之后，那可是大大美好的春天啊！ 一切美好都值得等待，更值得我们的努力付出！不要选择焦虑，更不要选择躺平，因为好的岗位，都是需要我们主动去争取的！ #正能量 #说真话 #教师法修订 #教师考编 #师范生
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法哈哈4天前
天下太平 大学的学术氛围早已被欲望淹没，教授重论文轻教学，为职称发“水论文”，不做国内市场研究；学生重绩点轻能力，为保研、考公、找工作刷分，上课玩手机，下课谈恋爱、打游戏，没有学术对撞，没有思辨讨论，更没有对国内商业现实的深度思考。最终，本科毕业生成了“工资高一点的螺丝工人”——既没专科的实操技能，又没本科的思辨能力，毕业即失业，或只能做文员、助理这类基础岗位，离“能调研、会战略、懂指挥”的经理人十万八千里；专科毕业生则顶着“低学历”的标签，即便有技能也难获认可，一线岗位被轻视、被挤压，“战士”没战场，“军官”没能力，人才源头的错位，直接导致了“基层军官（经理人）”的批量缺失，这是比创始人控制权焦虑更难补的短板。 没有国内市场的理论基础，没有实战化的人才培养，经济学、管理学领域自然只能做西方理论的“搬运工”，长不出能指导国内市场的独立创新体系。企业想找懂国内市场、能落地执行的经理人，只能“矮子里拔将军”，从“高级螺丝工”里提拔，这些人只会当监工、甩锅、搞关系，根本不会做市场调研、定战略、带团队，基层军官的断层，成了民企最大的死穴——创始人可以换，经理人梯队的培养，却需要一代人的时间。 二、管理失序：权力绑架专业，从“作战体系”沦为“官场内耗”西方管理体系能落地，核心是股权清晰、权责对等，专业的人干专业的事，可这套体系到了国内，却被“创始人控制权焦虑”彻底扭曲，企业从“市场化作战组织”，沦为“官场化内耗机器”。 国内商业公司的核心死结，从来不是国企的锅——国企的核心目标是**“保供应、稳就业、执行国家战略”**，不是“纯市场化盈利”，管理逻辑是“行政化+标准化+规模化”，和民企的“市场化+灵活化+创新化”本就不是一套体系；但部分改制国企，也存在“一把手控制权焦虑”“管理官僚化”“无调研盲动”等问题，不是国企全没问题，而是“民企的混乱，别甩给国企”。 民企的混乱，根源在于创始人“宁肯公司完蛋，也要攥死管理权”的恐惧：股权模糊、代持分散，怕融资后被资本稀释，更怕职业CEO联合资本“逼宫”，于是“宁给分红，不给权力”，既当爹又当妈，战略、管理、人事、财务一把抓，不懂市场瞎指挥，不懂管理乱拍板。 留洋高管、职业CEO不是没学过西式管理学，不是不懂市场调研、科学决策，而是“没权力用”——想做调研，老板说“我觉得就行”；想按流程决策，老板说“我拍板马上干”。#三角洲
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初💕期刊2月前
2026年职称评审以破五唯、重实绩、强规范、向基层倾斜为核心，具体变化聚焦以下五大方向，各地细则略有差异，以省级人社与行业主管部门文件为准。 一、评价标准：论文“松绑”，代表作全面落地 • 论文不再是前置条件：不将论文篇数、SCI等作为硬性门槛，按行业分类弱化其权重。 • 代表作制度全覆盖：可提交1-3项核心成果替代论文，如临床病案/手术视频（医疗）、教学案例/教改报告（教育）、技术报告/专利转化证明（工程）、项目验收报告（科研）等，强调成果质量与转化效益。 • 学术不端“一票否决”：造假者3-5年禁评，已获职称予以撤销。 二、晋升路径：阶梯晋升成主流，破格收紧 • 全面取消跨级申报：严格“初级→中级→副高→正高”逐级申报，博士初定中级后仍需满规定年限方可报副高。 • 破格门槛显著提高：仅面向重大贡献（如攻克“卡脖子”技术、省部级以上重大奖项）或急需紧缺高层次人才，需提供硬核成果佐证，基层年限不再单独作为破格依据。 • 技能人才贯通：技师、高级技师可按对应年限申报中高级职称，注册类证书与职称互认渠道拓宽。 三、流程与监管：更规范、更透明 • 申报范围扩大：覆盖自由职业者、社会组织与个体经济组织专业技术人员，凭合同/社保即可申报。 • 诚信审核加码：实行承诺制+核查制，社保、学历、业绩等信息联网校验，造假后果更严。 • 评审模式优化：高级职称普遍“考试+评审”或“答辩+评审”；多地推行“一网通办”，申报、审核、公示全流程线上化。 四、基层倾斜：定向评价，定向使用 • 基层专项通道：县级及以下人员享年限缩短、比例倾斜，部分地区乡村教师教龄满10年可直评副高。 • 资历折算：乡村服务年限可按1:1.3折算评审资历，中高级岗位单列不占城区名额。 • 评价差异化：基层侧重服务年限、实绩与群众认可度，弱化科研与论文要求。 五、行业特色调整 • 教育：师德为先，乡村教师政策倾斜，增设教学成果、学生培养等指标。 • 医疗：临床导向，门诊量、手术人次、病案质量等为核心指标，中医药与公卫设专项指标。#评职 #评职称 #评职称发表论文 #评职称条件
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注册计量师小课堂1月前
考核认定工程师不再有论文啦~ #工程师 #考核 #论文 #一级计量师 #计量 #新闻
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职称张老师3天前
2026年教师法新规！按年限自然晋升！ #职称 #教师 #教师评职称 #专著 #专著出版
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杨树雨研究员1年前
教师评价破五唯，重实绩与发展性
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小桃老师（微课、课题）1月前
老师们速码！2026 教师晋升新规来了！ 不用死磕论文，教学能力是硬指标！ 5 个关键点：守师德、攒实绩、重基层、不造假、盯政策！ 评职称少走弯路，需要帮忙后台滴滴！#教师评职称#教师新规#教师晋升
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原创写作张老师(可帮✎）2周前
教师 2025 实绩报告 #实绩报告#工作报告#年度报告
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广西农业农村厅5天前
【两会热议】树立和践行正确政绩观 以实干实绩答好时代考卷（来源：广西新闻）
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一一老师微课（看主页简介）4天前
河北省第十一届微课大赛，评委重教学、轻技术，把基础做扎实、做规范，做好5个关键点，手拿把掐。#河北微课大赛 #河北微课 #教师比赛 #微课制作 #河北
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金旦教育3天前
评审变自然晋升
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红馆音乐会1周前
#教师法修订：公办教师获公职身份
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职称晋升直通车 | 评职医路通7月前
2025年高级职🍊评审，🚪槛更高、年限更清、更重实绩！ #职称评审#论文#科普作品#病例报告#专题报告
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教育看点4天前
中小学教师评上一个副高职称， 最少花多少钱？最多花多少钱？ 你花了多少钱？
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生活百态集1周前
#教师法重大修订
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安宁精选1周前
今年将修改教师法
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职称专著，专利，软著，论文，课题7月前
2026教师职称怎么改？论文不硬刚，教学实绩才硬通货？ #热门 #教师 #职称评审 #老师 #评职称
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一米八（教资版）2周前
教资笔试科一综合素质内容总结！预祝刷到所有教资宝宝们顺利通过考试！#教资 #教资考试 #教资科一必背知识点
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课题写作陈老师4天前
教学成果奖 | 三维三全·卓越拔尖青年教师培育模式创新#青年教师#教学成果一等奖#思政铸魂育人体系#三维三全卓越拔尖
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青禾老师微课3天前
三级荣誉证书的机会，缺少成果的老师赶紧冲 #微课制作 #微课 #教师比赛 #课题 #优质课
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快智星广西教育圈2周前
取消教师评优评先#广西教育#教师必看 #教育改革#教师转型#快智星AI智习室
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163贵州教师招聘网2周前
陈老师教招课堂又开课啦 教育综合知识重难点场依存场独立 快拿起小板凳来听啦！ #教育综合知识 #场依存场独立 #26教师编 #26贵阳教招 #教师考编备考
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弈泷职称规划咨询4天前
2026年《教师法》修订对申报职称有哪些改变？乡村教师设绿色通道#教师法修订 #教师法拟规定教师资格相应学历学位 #教师法 #安徽教师职称评审 #安徽弈泷
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小月亮船长6天前
#热门话题 #教师资格证备考计划 #教师法修订 #教师 #教师法 2026年《教师法》修订核心要点 1.学历门槛：幼儿园教师：专科及以 上；中小学教师：本科及以上+相关 专业。 2.身份定位：公办中小学教师明确为 国家公职人员。 3.薪资保障：教师平均工资不低于当 地公务员。 4.职称改革：初级/中级取消岗位比例 、按年限自然晋升；副高以上实行竞 争性评审，重教学实绩。
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西哥自媒体1月前
为什么要做去重 #去重 #短视频创业 #短视频教程 #短视频教学 #新手做抖音
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空白格5天前
新教师法修订的几个重点#教资 #教资考试 #教资面试 #教师法修订 #教师资格证
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大方老师教育观察6天前
#2026教师法新规 #教师职称大变样 #取消职称岗位比例限制 #教师职称改为按教龄晋升
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清华奇函老师讲语文2月前
语文想考高分，有两个重点！！#语文学习 #语文 #家长必读 #学习方法
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大大小小3周前
#学习日常vlog #教资
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因妙制宜1周前
不多说了，面试的粉丝牢记 #真实生活分享计划 #公务员面试
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数学战神（宁浩老师）3月前
三大Z难点 攻克！攻克！必须攻克！有方法，有毅力，有技巧，听我慢慢道来！#家长必读 #学霸秘籍#数学战神#抖音精选 #数学思维
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教师晋级教资面试5天前
#教师#晋级#新教师法#中级#高级
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贵州教师职称伙伴1周前
2026年教师法新规可以按教龄直接申报？#教师#教师职称#中小学教师#教师日常
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李彩霞6月前
2025年河南省教师职称评价标准将迎来重大改革，修改意见中提到：取消表彰作为硬性条件，并调整优质课评价方式，转向更注重日常教学实绩的综合评价体系。
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健康喜乐5天前
反思总结我的教学： 没有什么惊天动地的事。做好心中热爱着的小事，就足以抵过岁月漫长。
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jasmine青争5天前
#教师法修订 希望尽快落实
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大方老师（教育观察员）5天前
#确认中小学教师国家公职人员身份有什么好处#中小学教师国家公职人员#教师转岗#教师过剩
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大方老师教育观察6天前
#2026修改教师法 #五个重点 #教师职称、身份、工资、招聘要求大变化
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深学信息服务1月前
滨海教学重“生态”,以“活力课堂”为方向、突出课堂实效和实绩,学生满意度达97.89％。学校致力于开设既符合学生年龄特点，,又能满足学生多元发展求，还能让学生喜欢的课程,从而实现学生悦学习、悦投入、悦成长。 滨海以二十余门特色课程和学生自主社团带动精致德育“六个一”培养目标。坚持把"扫黑除恶”、“创文宣传”、“垃圾分类”“禁毒宣传”、“反校园欺凌”、“宪法学习”、“生命教育”等主题教育融入课程与德育活动中。 #深圳小升初 #深圳上学 #积分入学深圳 #南外滨海
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@朋哥遛娃选书6天前
2026教师法修订，这8条直接关系每一位老师#2026教师法 #教师政策 #教育干货 #教师职称 #老师必看
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硅谷文化1月前
师德考核：优秀名额成了“领导专属福利”？ #师德考核#优秀名额#领导福利@DOU+小助手 #优秀名额
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@王鑫叙管理2月前
第二十五课， 慎法为纲，弃人治重制度，远空谈重实干，奖惩挂钩实绩，方能凝心聚力、强基稳进。#国学管理
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新凯源信息职称咨询1年前
教师评职称该以教龄为主，还是以证书和教学实绩为主？ #职称评审 #教师职称 #评职称 #中级职称 #高级职称
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哈尔滨晨铭团队4天前
#就想说点大实话 ##教师法 #老师必看 #黑龙江特岗 #晨铭团队
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鸡腿学姐4天前
湖南科技大学862《学科教学论基础》导学试听课 1️⃣考情分析：862命题重应用、轻死记！ 2️⃣备考规划 三轮进阶：基础阶段（通读+框架）→强化阶段（交叉背诵+案例训练）→冲刺阶段（模拟+押题），全程节奏紧密，助力高效提分。 3️⃣框架梳理 逻辑链串全书：概述→理论基础（教育学+心理学等）→内容体系（课程+教学+评价）→实践应用（案例+教学设计），知识清晰成体系。 导学课=避坑指南+规划地图+框架武器！研路漫漫，我们陪你上岸湖南科技大学！ #教育学考研 #湖南科技大学 #湖南科技大学考研 #学科教学论 #启点考研
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枯松1周前
【新手向】武器战备功能划分（下） #绝地潜兵2 #绝地潜兵2新手攻略 #攻略教学 #经验分享
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远程1周前
教书#教师资格考试改革 #教师职称新规 @抖音小助手
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你们的田老师2年前
开学教学任务重、管理工作多，如何让做老师更轻松？#教师 #开学 #开学前的精神状态 #教师开学恐惧症
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教师晋级资料3天前
#教师#教师晋级#职称答辩#问题分享#逐字稿答辩真题教学反思助力教师晋级顺利通过
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品牌运营商1周前
教师法修订：公办教师身份升级
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LaoShan1993121周前
全军士兵代表高级士官唐武祥发言时为什么会坐在C位？ #真实生活分享计划 #致敬军旅 #兵王 #每个动作都是用汗水换来的 #一级军士长 唐武祥能坐在C位发言，核心在于他是唯一的军士 代表，发言聚焦军士人才培养这一关键议题，体现了“基层至上、士兵第一”的鲜明导向；他的过人之处则来自36年扎根国防一线的非凡实绩与专业能力，是公认的“兵王”“军中工匠”。 一、为何能坐在C位发言 1. 代表身份特殊：在2026年3月7日解放军和武警部队代表团全体会议上，唐武祥是6位发言代表中唯一的士兵代表，其他5位均为军官（包括少将郝井文） 。这种安排体现了军队对基层士兵声音的重视，确保不同层级、不同岗位的代表都能充分表达意见。 2. 发言主题关键：他专门就“军士人才培养”提出建议，这是军队现代化建设的重要环节 。军士作为部队的“顶梁柱”和“兵教头”，其人才队伍建设直接关系到战斗力生成和部队长远发展。 3. 体现政策导向：座次与发言顺序安排传递出“基层至上、士兵第一”的明确信号，彰显了军队对一线官兵、技术骨干的尊重和重视，鼓励更多优秀军士扎根基层、建功立业。 二、唐武祥的过人之处 1. 军衔与资历：一级军士长（士兵最高军衔），1990年3月入伍，1992年7月入党，从军36年，3次主动申请延期服役，只为继续在国防一线贡献力量 。 2. 重大任务贡献：30多年奋战在国防施工保障一线，带领分队辗转戈壁荒漠，参与完成水文地质勘察等重大任务40余项，20余次担任突击队长带队攻坚，战胜塌方10余处，拿下18个久攻不下的“硬骨头”任务，是任务现场的“定海神针” 。 3. 技术革新成果：熟练掌握10余种型号装备操作维修，完成30余项技术革新，撰写学术论文20余篇，10余项成果在单位推广，为部队节约经费近20万元，获“土博士”雅号 。 4. 人才培养成效：培养技术骨干60余名，将自己的“绝活”转化为团队能力，为部队储备了宝贵的技术人才资源 。 5. 荣誉与认可：荣获全军士官优秀人才奖，荣立三等功多次，2022年被评为“最美新时代革命军人”，是官兵公认的“兵王”“军中工匠” 。 6. 担当精神：面对不明气体溢出等危险情况，他说“作为党员和骨干，我不上谁上？”，戴上防毒面具第一个冲上前继续作业，圆满完成任务。
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数学玩家攻略局3月前
2025新课标数学分享#知识分享 #干货分享 #高考 #涨知识
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是蓝大学生电竞联盟5天前
《无畏契约小赛季定级赛机制》一条视频讲明白小赛季定级赛到底重不重要#无畏契约 #瓦罗兰特 #无畏契约定级赛 #无畏契约教学 #valorant
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王老师【职称继续教育】3月前
重要通知！2025年度中小学教师高级职称通过名单正式公示✅ 从教学实绩到教研成果，从师德修养到育人担当，每一项考核都凝聚着老师们的心血。愿教育者们带着这份肯定，继续在育人路上发光发热～#教师成长 #职称公示#教师高级职称#继续教育
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