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周咬金3天前
40亿资产分给员工，胖东来又引发了全网热议！#胖东来#于东来#胖东来分钱
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是真真啊3天前
胖东来40亿巨额分红的背后逻辑是什么？别只看表面！#胖东来 #于东来 #胖东来天使城 #商业思维 #商业模式
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河南广播电视台民生频道5天前
胖东来40亿资产利润一半分给员工引热议，于东来最新回应：“这是真实的情况 不要再猜想了！”关爱员工最有效的方法是提高员工工资和奖金（编辑：小媛）#河南dou知道 #胖东来
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纵览新闻4天前
3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应。
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王巍｜一和书院3天前
胖东来分红40亿 你能从所在企业拿到多少分红？ 胖东来又分钱了，40亿利润50%分配给一线员工，你所在的企业每年给你多少分红？#胖东来 #胖东来又分钱 #分红 #员工激励 ##企业管理 @抖音创作小助手 @广东省河北商会 @
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兽楼处4天前
于东来证实：40亿资产全分了 这才叫共同富裕！ #于东来 #胖东来 #共同富裕 #胖东来近40亿元资产利润分配标准
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新华网财经4天前
于东来再回应，公司40亿资产利润分配给员工，探索更科学先进的企业运营模式。#于东来 #胖东来
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九派新闻1周前
3月8日，#于东来披露胖东来40亿资产分配方案 ：管理层和员工各占50%。
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潮新闻6天前
于东来公布公司40亿资产利润分配方案：胖东来12名店长共分2.4亿，每人2000万元
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轩哥夜话1周前
别再吹狼性文化了！胖东来这张分钱表，撕开了多少老板的遮羞布？ #胖东来近40亿资产分配方案 #于东来 #胖东来 #商业思维 #轩哥夜话
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大象新闻2天前
3月14日，于东来回应，“40亿资产利润分配”，是持续了20多年的分配体制，个人占比约5% 可分得2亿左右
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有感毕说3天前
#胖东来分掉40亿全部给员工
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老实人英杰3天前
当我们还在喊口号跳发财舞的时候，胖东来给员工分了40亿
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求真存异3天前
得不到的美好，不如毁了它…顺势而为…… #经济#独立思考 #胖东来 #认知能力#爷爷我想要
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海报新闻1周前
于东来官宣胖东来近40亿资产分配方案： 全员有份,普通员工人均20万，"胖东来自2000年起便将利润分配给全体职工"公司万人投票:超8成员工拒绝"降薪增假"，目前年假40天（每日经济新闻）
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绝迹谈现象4天前
账上趴着40亿非要分光，于总到底图什么？这个悬念里，也许藏着中国企业的未来！#就想说点大实话 #于东来 #胖东来 #真实生活分享计划
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𝑴𝒀（玖吆外卖）3天前
#胖东来 #于东来 #让子弹飞 #最新消息
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观淄博4天前
于东来回应胖东来“40亿元资产分配”：真的！12名店长每人2000万元，普通员工人均20万元！#于东来 #胖东来业界楷模
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钛媒体APP2天前
于东来再回应胖东来“40亿元资产分配”：本人占比5%，资产化成股本、资金在公司继续使用！12名店长每人2000万元，普通员工人均20万元#于东来 #胖东来 #薪水 #涨薪
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喜遇许律师6天前
3月8号，创始人于东来正式公开近40亿资产分配方案
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张骐跃2天前
于东来决定将胖东来40亿资产全员分配
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鹏程旺李2天前
胖东来分40亿？店长拿2000万！于东来最新回应：是真的！#社会热点 #财富分配 #胖东来
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长江云新闻4天前
于东来回应胖东来“40亿元资产分配”：真的，不要再猜想了！
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九隐秘学2天前
40亿全部分给员工！于东来炸穿资本圈，‘把钱给够’干翻所有MBA话术#胖东来 #人间清醒 #员工福利 #社会观察
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非凡3天前
40亿说分就分，于东来再次打脸国内企业 #于东来 #胖东来 #民生
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威视角2天前
#于东来披露胖东来40亿资产分配方案 两种模式，共同富裕#实话实说人生道理
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达哥解忧铺4天前
胖东来40亿利润分配方案公布，管理层和员工各占50%，最基层的员工都能分到20万#胖东来 #于东来 #胖东来业界楷模
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一奇观察4天前
于东来公布40亿分配方案，资本圈懵了 #于东来40亿资产分配#胖东来#给员工发钱#河南企业
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证券时报2天前
于东来再回应40亿元资产分配：本人占比5%（约2亿元），资产转化为股本，资金在公司继续使用#于东来 #胖东来
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白露讲用工风险3天前
胖东来分40亿资产给员工 如果你是老板会这么做吗 #胖东来 #于东来 #胖东来分红 #胖东来员工 #员工激励
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三藏臻选国货3天前
于东来再放大招！分40亿给员工 #臧其超 #三藏甄选
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乔帮主的商业洞察2天前
于东来分近40亿资产，想解决什么问题？ #胖东来 #于东来 #企业 #老板 #企业家
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陈阿圆3天前
【抖音独家】胖东来分钱，共同富裕 #掘金计划2026 #硬核深度计划 #春节世界观察 #新年囤点专业货 #零距离看懂财经
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新鲜事报6天前
# 胖东来“豪横”分钱！40亿资产利润这样分配！#胖东来#利润#员工待遇 #分钱
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刘党奇（超市开店调改）3天前
胖东来40亿分红背后，实体店真正终极杀招“极致信任”。不算计、不套路、不糊弄才是每个超市老板应该学习的。#胖东来#超市调改#超市策划#新零售模式 #实体店
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井蛙看世界4天前
于东来证实40亿元资产分配方案：店长每人2000万，普通员工人均20万#热点
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加速李孔岳讲堂5天前
四线小城月薪近万？胖东来狂分40亿，撕开了多少“降本增效”的遮羞布。#于东来 #经济 #商业思维 #李孔岳教授 #ZXY
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叶子品读2天前
把四十亿分给员工，死后不要墓碑。于东来用最狠的方式诠释什么叫清醒——活时让人幸福，走时不添麻烦。他说只想路边打牌赢瓶汽水，却赢尽了人间。#于东来 #胖东来 #人间清醒 #智慧人生 #真实生活分享计划
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城市速递4天前
胖东来近40亿资产，分配方案发布！ #胖东来 #47亿资产 #分配方案 #于东来 #城市速递
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老张谈税2天前
#财税知识 #胖东来 #于东来 #分红个税 #创业老板思维
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迎风立脱口秀2天前
“胖东来现象”浅读 #创作者中心 #创作灵感
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布叮麻麻4天前
于东来再放大招，40亿分给员工
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茶语翻译家3天前
胖东来分40亿！郑州店10月开，员工拿一半 【本期核心看点】 胖东来最近连续霸榜热搜：郑州首店时间定了、40亿资产分给员工、月入9000休40天员工还不想涨假、造谣者被罚260万……我们把这几条大新闻串起来，聊聊这个“超市界顶流”到底牛在哪儿。
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小观说财经2天前
太豪气！胖东来40亿资产分红，员工人均20万 #燃起来了大国重器 #零距离看懂财经 #于东来
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柯瑞娜的智慧火花2天前
胖东来分40亿资产的背后，员工只是成本或耗材吗？#就想说点大实话 #于东来 #胖东来 #胖东来分钱 #商业管理
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老杨说教培2天前
敢分钱、懂放下，才是企业能走更远的底气 #于东来捐款 #胖东来超市 #于东来分钱 #河南 #教培机构
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不凡鼠辈2天前
于东来又放了一个大招，这一次，整个中国企业界再次陷入了集体沉默。#胖东来 #于东来 #企业 #员工
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大皖新闻6天前
于东来公布公司40亿资产利润分配方案 于东来公布公司40亿资产利润分配方案，12名店长共分2.4亿，每人2000万元#于东来 #胖东来
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孤山隐客3天前
 40亿说分就分，于东来到底在想什么？#实干破局 #员工至上 #真诚致远#胖东来
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捕娱者2天前
这就是于东来的大招，用40个亿，给所有企业上了一课。#胖东来 #于东来 #盈利模式
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齐鲁晚报·果然视频4天前
于东来说提高工资奖金是最有效的关爱
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长江云新闻2天前
于东来最新回应胖东来40亿资产利润分配
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徐太白5天前
从胖东来近40亿资产分配方案，看于东来的管理哲学#胖东来 #于东来 #胖东来近40亿资产分配方案 #经营之道 #商业认知
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少年财商种子星球3天前
#胖东来 #分给员工40亿利润 #财富逻辑 #民生话题讨论 #财商教育 @胖东来官方旗舰店 @胖东来
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超市帮吴老师4天前
#商业模式设计 #创作者中心 #创作灵感 #超市 #超市帮 于东来给出了40亿分配方案，你觉得可以吗？
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快看财经4天前
胖东来40亿资产利润分配方案，于东来再次发长文回应"提高工资奖金是最有效的关爱"，让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的。
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钟祥章3天前
胖东来怒分40亿，给创业者上了一课：钱散人聚，钱聚人散。#胖东来分红 #创业思维 #员工激励
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朱哥聊金2天前
于东来再回应“40亿资产分配”，于东来凭啥让全网疯狂？你觉得胖东来被神话是不是最大的悲哀？ #于东来 #企业管理 #企业老板 #创作者中心 #创作灵感
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我趣影像1周前
这才是践行社会主义共同富裕！ 于东来官宣胖东来近40亿资产分配方案：全员有份,普通员工人均20万，"胖东来自2000年起便将利润分配给全体职工"公司万人投票:超8成员工拒绝"降薪增假"，目前年假40天#胖东来#于东来#共同富裕#零售业天花板@新乡文旅 @新乡日报
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赵大人3天前
40亿分给员工，疯了还是赚了？于东来用数据打脸所有专家。人心换人心，才是顶级的商业逻辑。#胖东来40亿资产分配 #于东来分40亿 #为什么是胖东来 #赵大人财商
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赵老湿4天前
胖东来40亿分红火了！同行沉默，网友疯狂：这才是好企业！#胖东来
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一路繁花2天前
#资本 #垄断 #老于#老杨#老董注意了下一个 于东来胖东来资产分配事宜的原因与目的说明 胖东来创始人于东来公开的近40亿（实际37.93亿元）资产分配事宜，并非突发的一次性福利让利，而是基于企业长期发展战略、现有分配体制升级的系统性决策，其核心原因与目的如下： 一、核心原因。本次资产分配的直接原因是企业资产确权与制度落地，一方面，因郑州“梦之城”项目建设需要，将企业存量资产量化转为公司股本，明确资产权属，避免未来分配过程中出现争议，保障各相关方的合法权益；另一方面，是对胖东来持续26年利润共享体制的制度化、股权化升级，自2000年起，胖东来便实行“每年利润50%用于员工分配”的机制，本次通过资产转股本的方式，将原有分配模式从运营决策层面固化为股权契约，进一步完善企业分配体系。此次分配中，于东来个人仅保留约5%的股权，其余资产按管理团队、员工等群体合理分配，确保分配的公平性与合理性。 二、核心目的。本次资产分配的核心目标是实现企业与员工的共同发展、长期共赢，一是实现利益深度绑定，将员工从“雇佣者”转变为“企业合伙人”，让员工收益与企业经营效益深度挂钩，进一步稳定团队，依托现有极低的员工流失率（2025年流失率仅1.05%），筑牢企业发展根基；二是激发员工价值创造，通过明确的资产分配与收益机制，让员工清晰感知到收入与自身岗位价值、工作贡献的关联，充分激活员工的工作创造力与服务主动性，持续提升企业服务质量与运营效率；三是探索企业共享发展模式，以公平、合理的分配原则，平衡企业内部贫富差距，践行对员工的尊重与认可，打造“全员共创、全员共享”的企业生态；四是保障企业长期稳定发展，本次分配的资产转为股本后，资金仍留存于企业用于持续运营，未来企业利润将按“50%用于团队奖金、50%归股东收益”的规则分配，形成可持续、可循环的分配机制，支撑企业长远发展。 需要明确的是，本次资产分配并非一次性现金发放，而是股权层面的权属明确与机制升级，是胖东来长期分配理念的延续与深化，彰显了企业“以人为本”的发展理念。
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