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嘿朋友~换新工作了,跨度是有点大! 毕业七年,我的履历像是一张没有规划过的拼图: 从地产营销管培,到跨境电商投放, 从外企迪卡侬部门经理,到公寓KA大客户经理, 再到现在的XTransfer。 有人说,你对自己的职业发展没有定位,东一榔头西一棒槌; 有人说,你一直在摸索,还没想清楚自己要什么; 也有人说,你这适应能力和执行力,放哪都能活下来。 我都听着,也都在思考。 在谈及“稳定性”的时候,我时常在想一个问题: 人的喜欢、擅长,以及岗位的需要,这三者真的能高度重合吗? 尤其是在当下的环境,个人的坚持固然重要,但企业是否能提供稳定可持续发展的土壤,我觉得同等重要。 所以我选了XT这份offer。 决定前,很多朋友劝我冷静: “收入大跳水,你不心疼吗?” “过往的经验告诉我们,底薪才是实在的,提成是画饼。” 我都懂。看着offer上的数字,我也犹豫过。 但最后,我还是想试试。 我总愿意相信,人生会有千万种可能。 我想试试,那个“未来收入无上限”的可能; 我想试试,这份工作能否成为我未来创业的跳板; 我也想试试,也许未来家里那点“小买卖”,也能被我这些年的积累重新拎起来。 七年跨四界,我没攒下什么“垂直资历”,但我攒下了一堆“生存技能”。 这一次,我不再问“这份工作稳不稳定”,而是问“在这个平台上,我能不能长得更好”。 Anyway,新的旅程开始了。 愿我们都能在不确定的世界里,长出自己的根系。🌱 #vlog日常 #职场 #跨行 #成长 @抖音创作小助手
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上班而已,别把自己搭进去 上班而已,你天天焦虑到失眠,为了那点工资把自己折腾得满脸憔悴、甚至一身病?劝你醒醒:工作只是谋生的手段,不是人生的全部。公司少了你,第二天就能招到新人,甚至运转得更顺,但你家要是少了你,天就塌了。别拿命去换老板的兰博基尼,那不叫奋斗,那叫消耗。很多姑娘找我说被领导骂了就觉得天塌了,项目不顺就觉得自己一无是处。记住,你要学会事人分离,保护好你的情绪和能量,它们很宝贵。 那怎么上班才能舒服呢? 1. 下班断联: 设置两部手机或工作生活账号分开。下班后,除非是那种不处理会死人的火烧眉毛,否则一律延迟回复。工作能有什么大事,给自己留出绝对的心理真空期,去运动、去陪家人、去发呆,用48小时,把你这一礼拜的情绪全部调整好! 2. 职业演戏法: 挂上工牌、跨进公司大门的那一刻,告诉自己:演员已就位。这里的一切都是剧本,领导是导演,同事是群众演员,那些小人就是你的NPC,被骂了就当是导演在讲戏,不入心、不走火,做一个清醒的旁观者就好。 3. 自我奖励: 别等公司给你发奖金你才高兴才庆祝呀,那一年能高兴几次。每完成一个恶心的项目、每熬过一次操心的审计,就给自己买个心仪的东西或吃顿大餐。你的快乐应该掌握在自己手里,而不是寄托在老板的认可上。 #职场干货 #上班摸鱼 #职场成长 #职场女性
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这个视频一发出来我就知道,不可能会有人把它看完。所以我用文字的方式重新梳理一下,我大概想表达的。 
第一:我想分享货代新人的高效学习法和对国际物流销售新人开始的工作状态是怎样的? 
第二:先说如何提高货代新人的学习效率更快入行,这里我提到了一个概念就是干中学,以结果为导向通过A I的深度思考模式反推出一个个新的概念词,在向Al提问这个概念词的意思,在这个模式下,深度思考会给出一些和这个概念词相关的内容也是不懂的,同样通过这个方式就会裂变出很多的新概念词,然后把这些概念词搞懂行了,然后就基本入门国际物流这一行了。
因为在这个过程中,我们找的这些概念词都是自己不懂的模糊的,所以你学的每一个都是全新的知识,这算是变相的一种刻意练习;这个好处就是别人入行半年学到的东西,你只要花10-20天就掌握到差不多的水平。 第三:其次说一下国际物流销售新人的状态是怎样的;
底层逻辑是前两个月无责底薪,第三个月起工资直接和销售出的货量相关注定了,我们这一行会快速的淘汰很多人,就像我们这一批来了10几个新人,后面公司只需要在这批新人里面出一两个类似于销冠的角色就算投资成功了,其他人都是陪衬,没业绩,陆陆续续地也会离开。
所以基于这一点公司对新人小白前期的一两周,主要以自主学习为主。后面懂一点皮毛了,知道怎么看报价单、怎么开发客户、什么货能接、什么货不能接、什么货有附加值等等等一个大概就会到第二个阶段想办法开发新客户。在这一系列的过程中很大程度都是要靠自觉及自主学习的能力。同时这也是一个好的学习平台,环境是最好的老师,这个阶段一定是会飞速成长的,而且老师恨不得你马上学会马上去开发新客户😂 所以各位同行们好好干,学到的知识都是自己的,闭眼享受就行了,我期待这个过程,尽力做好
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