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员工医疗期期间解除合同怎么赔偿天津劳动纠纷律师帮你支招 天津劳动纠纷律师天津劳动纠纷律师天津劳动纠纷律师 #天津劳动纠纷律师法律咨询 #天津劳动纠纷律师免费咨询 #天津劳动纠纷律师在线免费咨询 #天津劳动纠纷律师在线咨询 #天津劳动纠纷律师咨询在线24小时电话 根据《劳动合同法》,用人单位在员工医疗期内解除合同属违法解除。此时,员工可获赔偿金,数额为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超十二年。 员工可与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。 天津律师叶昌明 律所:天津哲科律师事务所 律所职位:主任律师 执业年限:2011年正式执业,深耕法律领域多年 擅长领域:民商事诉讼(婚姻家庭、遗产继承、劳动工伤、侵权责任、经济合同、建设工程)、刑事辩护 毕业院校:对外经济贸易大学,法律硕士 经典案例:代理大量自然人及企事业单位民商事案件,经办多起重大复杂疑难民事案件;为多名嫌疑人提供刑事辩护,办理无罪、罪轻、从轻减轻处罚相关刑事案 用户好评:勤勉尽责维护当事人合法权益,与当事人长期保持良好关系,广受认可 执业特点:理论功底扎实,办案经验丰富,擅长处理疑难民商事案件,刑事辩护专业有力,秉持尽责履职的执业理念
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