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比中东局势还要猛烈的核弹级中东局势还要猛烈的核弹级消息来了,于东来宣布,将40亿资产全部分给员工。 当别的老板还在谈愿景、学管理、喊降本增效时,于东来只关心一件事:员工到底能拿到多少钱。他说,两三千的工资就别谈管理了,人家来上班就是给你面子。 于是,他做了件让无数老板“无法理解”的事:12位店长,每人2000万;718位高管,每人210万;从技术骨干到班长,再到最普通的员工、保洁、保安,全员有份,总计万人,共享40亿。真金白银,当下兑现。 很多人问:钱给这么多,员工不就躺平了吗?胖东来内部调研给出了答案:超过80%的员工,宁愿放弃更长的假期,也要选择现在的模式。因为他们每天只工作7小时,每年有充足的休假,更重要的是,他们相信,这样已经很好。 这背后,不是什么高比中东局势还要猛烈的核弹级消息来了,于东来宣布,将40亿资产全部分给员工。 当别的老板还在谈愿景、学管理、喊降本增效时,于东来只关心一件事:员工到底能拿到多少钱。他说,两三千的工资就别谈管理了,人家来上班就是给你面子。 于是,他做了件让无数老板“无法理解”的事:12位店长,每人2000万;718位高管,每人210万;从技术骨干到班长,再到最普通的员工、保洁、保安,全员有份,总计万人,共享40亿。真金白银,当下兑现。 很多人问:钱给这么多,员工不就躺平了吗?胖东来内部调研给出了答案:超过80%的员工,宁愿放弃更长的假期,也要选择现在的模式。因为他们每天只工作7小时,每年有充足的休假,更重要的是,他们相信,这样已经很好。 这背后,不是什么高深的管理学。于东来只是做对了一件事:把人当人,并且舍得分钱。这个道理所有老板都懂,但大多选择了“装不懂”。 所以,当零售业抱怨大环境不好时,胖东来五年业绩翻了三倍。于东来说:不是大环境不好,是太多人影响了这个大环境。 最高明的经营,从来不是算计和管控。中国的传统智慧讲“不争”,讲“上善若水”,讲“将欲取之,必先与之”。你把员工当成本,他们只会为你打工;你把员工当家人,当资本,大家才能成为一体。 胖东来最难复制的,不是那些贴心的服务细节,而是这份刻在骨子里的“利他”与“尊重”。它踩中的,是中国人血脉里的乡土之道与经营智慧——散财,才能聚人。 这堂关于财富与人心的课,于东来给所有企业家,乃至我们每个人,都实实在在地上了一次。#传统文化知识 #创作者中心 #创作灵感#胖东来 #于东来
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