大多数人吵架,不是为了解决问题,而是为了发泄情绪 很多人一辈子都在做一件很奇怪的事情: 遇到问题,不去解决问题,而是先释放情绪。 比如吵架。 很多人以为吵架是在沟通,其实不是。 绝大多数吵架,其实只是情绪互相对撞。 你仔细观察就会发现: 很多夫妻吵架,内容其实永远是一样的。 “你怎么这么懒。” “你从来不做家务。” “你为什么不去修那个东西。” “你就知道玩手机。” 听起来好像在讨论事情。 但其实并没有在解决事情。 因为双方真正的目的不是解决问题。 而是证明一件事: 我才是对的。 于是争吵越来越激烈。 声音越来越大。 情绪越来越重。 但问题本身,没有任何改变。 碗还是在那里。 事情还是没人做。 关系却越来越差。 很多同事之间也是一样。 项目出了问题,本来只需要五分钟讨论解决方案。 结果大家开始互相指责。 “这是你没做好。” “这个是你的责任。” “我早就说过不要这样做。” 会议开了一个小时。 事情没有解决。 气氛却越来越糟。 这种行为,本质上只有一个目的: 发泄情绪。 但情绪发泄有一个很大的问题。 它没有任何建设性。 它不会让问题变得更简单。 也不会让事情变得更好。 只会让人更累。 生活中还有很多类似的事情。 比如开车。 很多人开车的时候会遇到这种情况: 有人突然变道。 有人不守规矩。 有人乱插队。 以前我遇到这种情况,也会骂几句。 甚至会觉得很生气。 但后来慢慢发现,这种行为其实一点意义都没有。 你骂他,他会改变吗? 不会。 他甚至可能觉得你多管闲事。 最后的结果就是: 你不爽,他也不爽。 两个人情绪都变差。 但整个世界没有任何变化。 所以后来我基本不骂了。 因为我突然意识到一件事情: 任何不能解决问题的行为,其实都是浪费时间。 情绪宣泄,就是最典型的一种。 很多人之所以活得很累,就是因为他们每天都在消耗情绪。 一点小事情,就能让自己生气。 一点小冲突,就会吵半天。 一天结束的时候,人已经非常疲惫。 但仔细想想,其实什么事情都没有改变。 所以慢慢你会发现,真正成熟的人有一个很明显的特点。 他们很少吵架。 不是因为他们没有情绪。 而是因为他们知道: 情绪没有价值。 真正有价值的,是解决问题。
00:00 / 05:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 01:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
安大雄1月前
【答疑】新环境中的比较焦虑:从“情绪本位”到“目的本位” 1.进入新环境里先比较,是生存本能 要点说明: 进入陌生环境,大脑优先解决“会不会被淘汰”的生存问题,而不是发展问题,比较是最快定位自己的方式。 2.比较本身不是问题,停不下来才是 要点说明: 短期比较有助于适应环境,但如果已经了解规则、适应强度, 却依然反复比较,说明问题在更深层。 3. 我们从小就被训练用“比较”定义自己 要点说明: 成长过程中,价值感长期来自成绩、排名、别人家的孩子,导致成年后高度依赖外界评价。 4. 没有稳定内在评价,注意力就只能向外 要点说明: 一旦进入新的评价体系,自我感模糊, 就会不断搜集别人对自己的看法,情绪极易被环境和他人评价影响 5.“钻牛角尖”有三个层面 要点说明: 思维反刍:后悔过去,反复自责愧疚 自我否定:抬高别人,贬低自己 情绪内耗:逼自己进步,长期高压消耗 6.内耗的结果:累、慌、拖延、没动力 要点说明: 长期紧绷会迅速耗空精力,最后既干不好事,也怀疑人生。 7.第一个关键调整:停下比较,找回自己 要点说明:比较本身带有严重认知偏差,只看别人优点,只盯自己缺点, 找回优势,承认自己“本来就在这儿”, 先看到自己的能力和积累,而不是一味自我贬低。 8.第二个关键误区:急着证明自己 要点说明: 刚进新环境,本来就是菜鸟。急着证明自己优秀,只会让注意力从事情本身转移到情绪和评价上。 9. 从“情绪本位”回到“目的本位(事情本位)” 要点说明: 不纠结自己优不优秀,只关心事情怎么做、怎么解决。人是在做事中成长的,不是想出来的。
00:00 / 18:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞57
00:00 / 00:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞41
00:00 / 10:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞0