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深圳叶律师2月前
民事案件新增两个关于超龄劳动者的案由#律师#企业法律顾问#企业合规
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晨辉律师1周前
现在都玩精了，不玩派遣了都改外包了！#劳动法 #天津律师 #建议废除劳务派遣制度
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职场问题找邓律师10月前
劳动法又有新规了！一旦违规公司很大概率赔到破产！#职场#劳动纠纷#劳动仲裁#公司违规#劳动法新规
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南京-汪正楼律师-劳动法6月前
劳动法新规真的有吗？#劳动法 #劳动争议 #劳动仲裁 #HR #南京劳动仲裁律师
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南京-汪正楼律师-劳动法1周前
最高法工作报告关于劳动争议要注意！#劳动法 #员工关系 #劳动争议 #南京劳动法律师 #劳动合同法
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广东四开律师事务所3天前
2026必知10条劳动法及新增 #劳动合同法 #经济补偿金 #职场 #劳动合同法 #劳动关系 #劳动合同解除 #劳动合同终止 止#深圳 #广东
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上海阅瀚(合肥)律师事务所2周前
仲裁法新规！ 这些变化，关系你的每一次权益维权 #劳动法 #法律咨询 #劳动仲裁 #上海阅瀚（合肥）律师事务所 #裁员补偿
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好好聊职场2周前
为嘛劳动纠纷越来越多 #劳动仲裁 #法律咨询
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文青大叔1年前
劳动法已经有二十几年没有修订了 劳动法已经有二十几年没有修订了 #劳动法
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冯思敏律师（涉医案件）6月前
《劳动法》正式发布对企业家有什么影响？ #广西律师 #律师 #南宁律师 #新劳动法
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中国新闻周刊2周前
【#建议保障每周工作不超44小时】#建议加强落实双休制度 近日，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在接受@中国新闻周刊 采访时指出，目前一些单位职工加班现象比较普遍，在劳动密集型企业、事业单位及互联网大厂尤其突出。吕国泉呼吁，应按照《劳动法》要求，保障每周用工时长不超过44小时，事业、机关单位及企业要保障工时标准，确保劳动者有足够休息时间，以保障身心健康。#周刊君带你看两会 此外，尽管双休制已实行多年，目前职工双休制落实情况仍不理想，特别是小微企业、服务业、制造业和互联网企业，普遍存在单休、大小周等情况。因此，他建议应加强落实双休制度，确保职工休息权。#2026全国两会
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李老师说劳动法3周前
劳动法第三十一课：《新就业形式用工》 #劳动法#新就业群体#用工#抖音法律
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李老师用工风险防范2月前
女职工的好消息来了 产假延长了 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #老板
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君信经纶君厚律所7月前
企业注意了！没有签劳动合同仲裁有新规定：新增企业免责情形 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动合同 #打工人 #劳动律师 @君信经纶君厚律所-劳动
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胡燕来4月前
数字经济下劳动法的新挑战 数字经济下劳动法和劳动用工的新挑战 #数字劳动法 #数字用工 #数字劳动力
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脑儿弥坚5月前
给老板们讲讲劳动法司法解释2新规 #劳动法新规 #社保新规 #劳动法 #企业管理 #用工管理
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窗边月1周前
劳动法规新规来了，有你吗#全国各地来上分了
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周缘求律师2天前
《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引》有哪些新规定? 天津市总工会、天津高院、天津人社局发布《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引》有哪些新规定?对劳动用工有哪些影响?有没有用?有多少用?#天津市总工会 #天津高院 #单方解除劳动合同 #周缘求 #无锡劳动法专业律师
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何律师｜企业法律顾问1月前
带薪年休假即将修订，以后还会不能休？和不敢休吗？有什么建议？#年假 #带薪休假 #带薪年假条例 #法律咨询 #劳动法
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江娜律师7月前
#劳动法#劳动争议司法解释二#普法#律师#维权
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梁枫律师｜合规优化师3月前
最高人民法院发布新版民事案件案由规定，新增新就业形态用工纠纷案由，平台企业如何进行劳动用工合规管理？#抖来普法2025#梁枫律师#企业裁减师#新就业形态用工纠纷#平台用工合规
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深圳无忧才智人力资源-方柱3天前
人社部出新规了 2026年这三类用工老板要注意了#企业 #用工风险 #退休人员 #退休返聘 #老板
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干饭法律人7月前
没有“社保新规”，更多的是旧法延续和裁判尺度的统一！#劳动法#劳动法司法解释
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不务正业的冯律（君大律所）1月前
劳动法新规施行是企业用工的福音 #用工合规 #劳动法 #普法 #杭州律师 #劳动合同
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成都谷雨律师讲劳动法2月前
退休打工人重磅新规！ 2026年起正式施行 #谷雨律师 #张婧竹律师 #退休 #退休返聘 #打工
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全国工伤处理-韩主任2天前
#工伤 #工伤认定 #工伤鉴定 #工伤赔偿
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关律心理2月前
#抖音创作者大会 #劳动者的新规来了#超龄劳动者 #打工人 #关律说劳法
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北京李伟律师-民商部主任2周前
公司违法辞退成本大增？劳动法新规让老板头疼！#劳动争议#辞退#赔偿#维权#职场
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广州姚厅律师-专注劳动纠纷、企业法律顾问1月前
仲裁新增请求，千万别当庭提 劳动仲裁提交申请后，发现遗漏，需新增请求，一定要在举证期限内提出，千万别当庭提#劳动法 #劳动仲裁#劳动纠纷 #劳动仲裁流程怎么走 #广州劳动法律师
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李老师说劳动法2天前
劳动法第五十课：《双休落地》 #劳动法#双休#抖音法律#法律咨询
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南京-汪正楼律师-劳动法7月前
社保新规解读#劳动法 #劳动仲裁 #社保 #经济补偿金 #南京劳动法律师
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溪引力7月前
为什么国家规定交社保，却不强制双休？ #掘金计划2025 #看懂中国 #社保新规 最高法定调9月1日起，不缴社保的“私下协议”统统无效。为什么国家必须强制企业给员工上社保？这背后谁受益，谁受损？为啥双休反而不强制？
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北京尚律师3天前
为劳动者发声#法律常识 #每天学点法律知识 #劳动法 #法律咨询 #上热门🔥 @DUO+上热门
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金温江律所教你打仲裁2天前
最新上班时间！超过八小时属违法加班#劳动#劳动法#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动争议
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龚律师 | 全国7月前
正确解读劳动新规 #热点 #正能量 #社保 #法律 #法律咨询
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广东陈律师7月前
劳动法新规出台，作为劳动者的你怎么看？#深圳市陈律师#陈华涛律师#强制社保#劳动法新规
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黄律Vine3天前
互联网“全员竞业”时代终结？最高法新规为运营、产品经理“松绑 互联网大厂的运营、产品经理们注意了！如果你入职时被要求签竞业协议，以为这辈子跳槽都得看老东家脸色——告诉你，2025年最高法的新规，可能直接给你“松绑”！ 第一，新规核心一句话：没接触商业秘密，协议不生效！ 最高法《劳动争议司法解释二》第十三条白纸黑字写着：劳动者如果没有知悉、接触用人单位的商业秘密，就算签了竞业限制条款，这个条款也不生效，对你没有约束力。 什么意思？互联网行业这些年最大的乱象就是“全员竞业”——不管你是做运营、做产品、做设计，进来先签一份再说。结果离职的时候，连个普通内容运营想去同行，都被起诉违约。 第二，哪些岗位容易被“误伤”？ 人社部2025年发布的《企业实施竞业限制合规指引》明确：普通岗位员工、保安、保洁等，不得纳入竞业限制范围。放到互联网行业，哪些人容易被误伤？ - 普通运营：只负责发内容、维护社群，接触不到核心用户数据和商业策略 - 产品经理：如果你是执行层的产品助理，只画原型图，接触不到核心算法和商业机密 - 前端/测试：只写通用代码，接触不到核心源代码和架构设计 - 市场/商务：只对接公开渠道，接触不到核心客户名单和定价策略 第三，你的维权依据是什么？ 新规给了你三把“尚方宝剑”： 1. 岗位不涉密：证明你的工作接触不到核心技术、核心客户 2. 范围不合理：协议写“整个互联网行业都不能去”——这种无限扩大的条款，超出合理部分无效 3. 举证责任在企业：公司想证明你“负有保密义务”，得拿出真凭实据，不能光靠一张纸 最后说一句： 互联网“全员竞业”的野蛮生长时代，走向终结。竞业限制保护的是企业的核心秘密，不是锁死普通打工人饭碗的大锁。如果你被不合理限制了，新规就是你维权的底气！ #竞业限制 #互联网打工人 #最高法新规 #劳动法 #离职维权
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闻天下2周前
#中国劳动保障 #劳动法改革 #就业与保障 #新劳动法解读 #最新劳动法
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上海徐律师7月前
新入职的员工到底有没有当年的年休假？ 只要连续工作满12个月的就有。#职场 #年休假 #年假 #劳动法 #年休假工资
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李凯季律师2周前
最狠提议！劳务派遣，这次真要废除了？ 劳务派遣 #同工不同酬 #两会2026 #李律师说法 #劳动法 #职场
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铜梁融媒6天前
全国政协委员蒋胜男：建议处罚加班严重企业，破除“996”。 #2026全国两会 #996 #加班 #劳动法 #热点
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劳动｜工伤 张老师2周前
2026劳动法新规，打工人必看！ 🔥2026年2月最新劳动法要点，每条都关系你的收入，建议立刻收藏！ 1️⃣ 工资条必须发 企业必须提供明细工资条，不发可打12333举报，最高罚2万元。 2️⃣ 欠薪直接违法 个人欠薪超5000元、集体超3万元或拖欠超3个月即违法，严重可判7年。 3️⃣ 不签合同赔双倍 入职超1个月未签劳动合同，最多可拿11个月双倍工资，月薪1万=赔11万。 4️⃣ 试用期有严格限制 3年合同试用期≤6个月，同一家公司只能约定1次试用期，不可重复试用。 5️⃣ 社保必须依法交 入职30天内必须缴社保，试用期不交=违法，可直接投诉维权。 6️⃣ 带薪年假要算清 工作1-10年→5天年假，应休未休，单位需支付3倍工资。 7️⃣ 加班费一分不能少 工作日加班1.5倍｜周末2倍｜法定节假日3倍，法定假日不能用调休抵。 💰离职补偿怎么算 N+1补偿=工作年限×月平均工资+1个月代通知金 （计算含奖金、津贴、补贴等全部收入） 📌劳动仲裁提醒 - 时效：1年内申请 - 证据：工资流水、考勤、工牌、聊天记录 - 周期：一般45-60天出结果
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刘总聊聊天（八号科技）7月前
社保新政策出台，都来看一下劳动法里面跟你息息相关的那些政策吧 社保新政策出台，都来看一下劳动法里面跟你息息相关的那些政策吧#社保 #劳动法
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广东四开律师事务所3周前
2026年打工人必须了解的劳动法知识！ #劳动法新规 #劳动仲裁 #打工人维权指南 #劳动纠纷 #法律咨询  #律师推荐 #找律师 #劳动法 #深圳 #法律
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阿龙聊金融2天前
劳动法解读，保护你的自身权益#政策 #新闻速递 #每日一读 #大数据推荐给有需要的人 #石家庄
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北京劳动法律师马文慧10月前
公司给你增加工作量，想要逼你离职，记住，心要硬，嘴要软，做好留痕，什么都不怕#北京劳动法律师马文慧 #劳动争议 #劳动纠纷#劳动仲裁#法律咨询
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廖华波~用工风险防控5天前
你觉得中国劳动法对老板太严了吗？评论区聊聊！ 你觉得中国劳动法对老板太严了吗？评论区聊聊！ #商业思维 #老板思维 #老板 #创业 #企业管理
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怡静讲用工风险3周前
2026年劳动仲裁高峰期即将来袭！老板们劳动用工风险再不重视，企业将会面临很大的风险！#劳动仲裁 #用工合规 #劳动合同法 #每天跟我涨知识 #劳动法
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长沙商事律师陈雨微5月前
劳动法是保护劳动者合法权益法律法规，并不是一些人用来获取私利的工具#新公司法 #劳动法#企业用工#公司法律师
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夏律师8月前
劳务派遣非本人意愿变更用工单位，不影响工龄连续计算 #劳务派遣 #变更公司 #打工人 #职场 #劳动争议
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梁枫律师｜合规优化师8月前
同事离职，公司要求员工接手离职员工工作，员工拒干三份工作被开除，法院为何认定公司解除违法？公司是否有权安排员工接手他人工作，员工是否有权拒绝新增工作及拒绝加班？#抖来普法2025#北京企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员法律服务#拒绝加班#开除
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周缘求律师1周前
是不是应当全面废止劳务派遣制度？ 劳务派遣制度异化和泛滥的背景和原因是什么？#劳务派遣制度 #劳务外包和劳务派遣 #无锡劳动法律师 #政协委员建议
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西安小宋律师（劳动法）3天前
超龄打工别大意，2026年新规落地，这几点必须知道 #超龄打工人 #工伤 #维权 #劳动法 #西安劳动法律师
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苏十五2天前
#创作者流量扶持计划 打工人的工会在哪？#工会#劳动法#打工人#法律
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陶矜商业智慧学1周前
用工关系需升级 企业方能行稳致远 陶矜成长营 开课 ～ 北京03月13-15日 沈阳03月27-29日 深圳04月10-12日 成都04月17-19日 #陶矜 #学习 #思维
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王百万 | 财经评论7月前
社保新规发布，几家欢喜几家愁！ #看懂中国 #社保 #经济 #社保新规
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省流少侠6天前
什么时候可以实现全民双休? #科普知识 #科普一下 #冷知识精选 #奇怪的知识增加了
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济南劳动法祝律师4月前
开庭时可以变更辞退理由吗 辞退时以不胜任工作辞退，开庭新增辞退理由为违反规章制度，其实新增的新增理由根本不会审查，仲裁委只会以当时辞退时的理由为准。#劳动法 #劳动法律师 #辞退 #调岗 #调岗降薪 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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西安小宋律师（劳动法）1周前
两会热议：劳务派遣该何去何从 好制度被变相利用，劳动者权益谁来守？#两会 #劳务派遣 #西安劳动法律师 #劳动争议 #废除劳务派遣制度
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无锡张芹律师6月前
今日（2025.9.1）施行的《劳动法司法解释二》都有哪些变化#劳动法 #劳动法司法解释二 #劳动纠纷 #无锡律师 #无锡
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晨辉律师2周前
有一个非常新且大部分人，不知道的公司辞退员工的知识点 #劳动法 #天津律师
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刘老师｜央国企就业指导5天前
2026年城镇新增就业1200万以上，央国企一定带头担当！#央国企 #央国企求职 #大学生就业 #应届生求职 #职业规划
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叶道莲丨湖北观筑2周前
你的下班是真的下班，还是回到家继续上班？#隐形加班 #劳动法 #离线休息权 #加班 #每天学点法律知识
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