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分享7 完结 说一下,为什么员工也可以抱怨老板? 即便你一位员工拍了那么多期,你怎么给员工发奖金,怎么给他们涨工资,人家依然可以抱怨你,首先打工的人,他本来就是一个弱势,他需要薪资来维持家里的柴米油盐,但是这些钱并不能改变他们的阶层 你可以救人,你可以做一个好人,但是你不能做一个烂好人,你不能根本的改变他真实的生活经济,还不如不改变,因为工资是不能让一个人富起来的。 如果你是一个知行合一的老板,更应该包容所有的评价,这是一个再正常不过的事情了,如果很多东西都是你自愿赠予或者自愿给予的,你就不会那么玻璃心,这就像你在路边给一个乞丐给一点钱是一样的,不管你给多少钱,你都不能要求他为你做任何一点东西,因为这是你自愿赠予的,如果你要求一个乞丐为你做当牛做马,你才做这些事情,那你就应该当场把这些条件开出来,并写成合同 人跟人之间都会有矛盾的,有矛盾就会有争议,有争议就会被别人议论。就像马老板和她的妈妈,按理来说,她妈妈从小到大也给她给予了不少吧,也支持他了很多吧,那他们之间也依然有矛盾存在啊,也有一些情感上让他不舒服的地方呀,那人总不能说从小到大都给予了这么多了,你就应该为妈妈当牛做马,一点怨言都不能说吧 然而,现实并非如此,仍然有,自己的亲妈都有矛盾,何况员工呢?有人就有矛盾,很正常,别说招进来几年的员工了,你就说你十几年好几十年的朋友都有些做法让你很不爽,那你有怨言吗。当然也有,但是你发出来有啥作用呢?你朋友跟你的经济根本不挂钩啊,他不靠你吃饭,你就对他不影响,但是你的员工不一样,他在你手下工作,是靠你吃饭,所以她是弱势,他从你这离开了和平分手,那也不影响他,但是你把她曝光了,你让她的立场很难看,在你的心里,你是没有愧对于他,你给他给的一切都在你的本子上,记得清清楚楚,你也可以发视频质问他,但是你为什么要质问他呀?他还没说任何一句你的坏话呀。不管是被辞退还是被辞职,难道你希望他在互联网上发个视频,感谢你的被辞退或者被辞职吗? 通过前面的逻辑,显然是的,你给了他一笔分手费,你就想让他帮你澄清这些,你们说过的这些暗戳戳的话,然而他没有发言,你就委屈了。所以你给的每一笔费用都是需要反馈的,都是需要回馈的,不是说赠予,也不是说补偿任何方式的经济上面的往来都需要他用同等的劳动来补平 所以说,做人留一线,不要断别人的财路 #马琳 #桃子
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