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我的老师叫南墙3月前
一张绩效表，医护心里凉，这公平吗 #医护 #绩效 #医院
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我的老师叫南墙8月前
行政规模失当 一线医护盼公平分配 #绩效 #医护 #drg #医院 #行政
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佳姐护聊5月前
医护人员的薪资水平，未来将会参照于公务员的标准去执行#护士 #医生 #医护人员 #公务员 #护士懂护士
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游姐聊聊医7月前
绩效从1万降到1千，超57%医务人员收入下降！医生的“白衣”还穿得起吗？#医生#医院#降薪 #医疗 #健康
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范教授说医管4月前
乡镇卫生院、社区卫生中心如何绩效改革#医院绩效管理 #乡镇卫生院 #社区卫生服务中心
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妙医言老谭（同城获客IP打造）3月前
卫健委最新回应医务人员薪资的问题 #医生 #医护
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电子书包8月前
医院绩效新规：绩效分配外科15%，护理15%，行政20% 医院绩效分配新规定：绩效分配外科15%，护理15%，行政20%#医务人员 #绩效 #考核
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我是小明3月前
科室绩效之争 科室绩效到底是应该垂直管理还是二次分配？#护士 #护士日常 #护士懂护士
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晨博君医聊11月前
医院薪酬分值该怎么算？#医护 #医生 #绩效改革 #工分制 #老百姓关心的话题
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爱健盟罗院长9月前
医护绩效不足400，医生再也回不到高收入时代 #医生 #降薪 #医护 #医院
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紫维医药同行7月前
医务人员薪资将参照公务员标准？#医务人员 #医护薪酬 #三甲医院 #基层医护 #特殊岗位医疗补贴
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范教授说医管3月前
基层医疗机构公卫人员绩效核算#医院绩效管理 #基层医疗机构绩效管理 #公卫人员 #人力资源管理咨询
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彬哥医疗军师（三月底郑州大课）6月前
医务工资 医务人员工资将参照公务员标准发放#医护#医务#医院
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医见张9月前
绩效改革，需要什么？医院奇葩 #医生 #医院 #绩效 #
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紫维7月前
全国 57.9% 医护收入下降！#医护降薪 #DRG #医生绩效 #医疗 #医护
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承安等评8月前
三级医院评审标准2025与公立医院绩效考核2024对比分析，深入解读区别#医院管理 #医疗核心制度 #等级医院评审#公立医院绩效考核#医疗信息化
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春哥正能量11月前
医护退回往年绩效 #医生 #护士 #医护 #绩效
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医管通2周前
医院绩效三次分配 #医院绩效 #医院管理 #医管通学堂
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妙医言中医获客老谭2月前
卫健委最新回应医务人员薪资的问题，未来会参照公务员的标准执行 #医护 #医生
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医疗器械专业说7月前
三明医改推行，541人员绩效改革方案持续落地 #上热门 #医疗器械 #三明医改 #医疗设备 #医疗器械专业说
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护理博士团队李老师3周前
绩效倾斜，中医院的春天来了？ #中医院 #医生日常 #护士日常 #中医药 #中医
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护理博士团队李老师1月前
某地医院绩效分配引争议，一线员工收入不如行政后勤 #医生日常 #医院日常 #护士懂护士 #护士长 #护士日常
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范教授说医管3天前
基层医疗机构绩效与考核是否应该挂钩#医院绩效管理 #乡镇卫生院 #社区卫生服务中心
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Dr.偏口鱼-博士叨叨8月前
三甲医院评判标准，看赚几个亿？绩效考核？？听谁说的！ #就业 #三甲医院 #绩效 #学医 #家长必读
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专注健肾张院长10月前
医生绩效急需提高#医生#医护#绩效
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范教授说医管2月前
基层医疗机构医护技人员绩效核算#医院绩效管理 #医院绩效考核 #医院人力资源管理 #基层医疗机构
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范教授说医管3月前
医院业务科室考核指标该如何确定#医院绩效管理 #医院绩效考核 #医院管理
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江编辑-医职通2月前
卫生委重磅发布‼️薪资向公务员看齐✅ #医护人员 #医护 #薪资 #薪资绩效 #工资
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爱马医学转行8月前
太离谱！医护人的工资条在哭泣 简直是职场“活久见”系列！有匚院居然要医护人员退回5年前的绩效，这波操作有什么深意？#内容过于真实 #万万没想到 #医生辞职 #医生转行 #医生日常
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老兔子不吃萝卜6天前
公立医院绩效监测 现代医院管理体系里面，数据本身就是管理。
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蒋教授谈医院管理6月前
案例分析：这个医院绩效方案有何问题？ #医院绩效 #医院绩效管理 #医院管理 #医院运营 #医院管理培训
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医管李院长2月前
医院绩效管理中，科室二次分配至关重要，你们医院科室怎么分绩效的？#医院#医院趣事#医护辛苦了#医院绩效管理#人生感悟
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恩泽运动医学叶灵超医生2周前
喜报｜DRG临床绩效创新高——台州恩泽医疗中心（集团）TOP2✨感恩院领导、科主任支持，科室同心。 不负病友信任，坚守医疗初心，提质增效，守护您的健康！#喜报 #DRG #提质增效 #医疗话题
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Dr.白菜🥬2周前
原来是这样子的，你们都知道吗？#健康活着比什么都重要 #创作者中心 #创作灵感 #医学科普 #医生 @抖音小助手 @抖音热门 ✅
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威廉古堡的猫🐯6天前
90后医院行政管理科室一个月工资有多少#医院行政 #办公日常 #创作者扶持计划 #抖音上热门 #抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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龙教授频道10月前
公立医院后台职能部门如何进行绩效考核
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医管通8月前
三级公立医院绩效监测 国家政策2025最新变动！ #卫健委发布#医院绩效指标#医管通学堂
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职称材料-江编辑11月前
医院绩效大变革！科主任二次分配模式说再见‼️ #职称评审 #医护人员 #护士懂护士 #医学科普 #医生
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粟说医培1年前
医院绩效怎么算？
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范教授说医管5月前
医院医护技绩效工资核算设计思路#医院绩效管理 #医院管理
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范教授说医管6月前
医院绩效工资水平由何而定#医院绩效管理 #医院管理
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医管李院长3月前
医院绩效核算固然重要，但岗位价值定位更重要！你们医院医护技药行绩效都什么水平？#医院绩效管理#医院运营管理#医护绩效
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喵懂叨叨7月前
三甲医院医生绩效，就这么点 #医生 #三甲医院#医院
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小张童学9月前
#医院 #医保 #DRG控费 #绩效 #护理
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医护晋升便签10月前
医护人员绩效人均这么点？说说准不准#医护晋升 #医护待遇 #医护职称晋升 #医护绩效 #医护人员辛苦了
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医卫专场-陈老师3月前
评职称成了医生“绩效考核”新指标？#高级职称评审 #医生评职称 #医院绩效考核 #湖南医卫职称 #医卫职称评审
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行政人事资料大全心姐学堂1年前
👩‍⚕️2025医院绩效大揭秘！附全套表医护后勤考核超详细 🏥2025新版医院绩效体系，太牛啦 医院的家人们，还在为绩效考核发愁吗？最新的2025医院绩效体系来拯救大家啦，附带全套绩效考核表，超实用！ 🌟以医疗质量为核心，公平公正 绩效分配方案把医疗质量当作核心，像医生的考核，就从患者治愈率、并发症发生率这些硬指标出发。比如说心内科医生，成功救治心梗患者数量、术后康复跟踪效果都会重点考量。护士呢，就聚焦护理满意度、输液穿刺成功率，毕竟她们可是患者日常照护的主力军。后勤保障人员则按设备维护及时率、物资供应准确率考核，保障医院运转顺畅。而且方案充分考虑了不同科室的难度系数，手术科室风险高、急诊室节奏快，绩效权重都会有所倾斜，真正做到按劳分配！ 📋全套绩效考核表，细节满满 各岗位绩效考核表真的细节拉满！医生的考核表涵盖门诊量、手术量、科研成果，就连疑难病例讨论参与度都有计分；护士从基础护理操作、病房巡查频次，到患者投诉次数，全都量化考核。后勤岗位也不含糊，电工有电力故障抢修时长、设备保养完成率，保洁员的清洁达标区域、消毒执行情况也都有记录。 有了这套体系，医院绩效评定有理有据，能激励大家各尽其职，医护更专心救治，后勤全力保障。HR操作起来也省心省力，还能充分调动全院积极性！需要的小伙伴赶紧点赞收藏吧~ #医院绩效 #绩效考核表 #医疗管理 #2025新版
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护士小妈1年前
护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式，旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制，向临床一线岗位倾斜，体现多劳多得，但是护士是劳动最多的，也是跟病人接触最多，最一线人员，但是具体来说，阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低，而医生和行政人员的工资则会上涨。 如果实行阳光绩效恐怕医院真的怕没有人干护理了吧。#护理#护士懂护士 #阳光绩效
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威普教育医护备考之家2周前
检验科要涨工资了？卫健委发话：绩效向这些岗位倾斜！ #医改 #卫健委 #检验科 #ASCPi #威普医护考试
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护理学姐-呀9月前
三甲医院护士的真实薪资 #护士懂护士
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懂点儿2年前
医院绩效分配要公开吗？#医院绩效管理 #医生 #护理#公立医院绩效考核
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朱护士8月前
解释一下，虽然医院招聘护士要求高中起点本科学历，但并不代表本科学历工资就一定比专科工资高，要知道护士工资组成是学历➕职称➕年限➕绩效➕夜班费。还得综合当地经济水平以及不同科室不同绩效划分。所以，有的三甲护士不怎么累，工资水平高，有的护士累死累活，一问工资3-4千。所以，好的科室是又不累工资待遇好，参考大家不愿意去的儿科，急诊，心内科，呼吸内科，神经外科，icu等等。所以，干护理想要薪资待遇好，首先能进个好医院，去个好科室，这种科室的护士肯定会说护理好，也就是大家口中所说的我哪个亲戚朋友说学护理好，护士不累，待遇又好的职业。#护士 #日常唠嗑#护士懂护士#分享经验
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周嫘讲医管👩‍🎓1周前
医院管理：指标跟着战略走！#医院战略 #绩效指标 #医院运营
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陶医生眼底病会客厅1周前
医生的工资分配制度 #就想说点大实话
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阿虎教育职称专用号7月前
一医院官方要求：退还5年绩效工资！ #医生 #护士 #医生绩效 #护士懂护士 #医护
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HR资料笔记分享1年前
👩‍⚕医院绩效分配方案大揭秘 👋宝子们，在医院工作的小伙伴们都知道，绩效分配可是直接关系到咱们的钱包和工作积极性呢😃！今天就来给大家详细唠唠医院绩效分配方案以及超实用的实施细则考核表📋，不管你是一线医护人员，还是医院管理者，都能从中找到关键信息，赶紧码住！🎉 护人员都在自己岗位上发光发热，为患者提供更优质医疗服务的同时，也收获满满的职业成就感！ #医院绩效#绩效考核#绩效分配#绩效实施细则#医院制度
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江编辑-医职通3天前
卫健委重磅，医护薪酬向公务员看齐，工资条要彻底改写❗️ #医护人员#医护薪酬#工资条#绩效#薪酬绩效
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上海卫效3天前
绩效改革常见的三个坑#绩效改革#医院管理#医院运营#上海卫效
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医见张10月前
医院绩效分配，为何不敢公开？ #医生 #医院
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晓群医聊圈9月前
医生绩效仅 91.58 元，医疗行业薪酬合理吗？ #医生薪资 #医患 #医疗新媒体#集采#医护困境
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籍雷赵老师9月前
医生绩效人均不足400元 #医生 #医疗 #医院 #热点
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木老师说考证7月前
2025卫健委发布职称晋升新标准 #职称 #职称评审 #高级职称 #中级职称 #职称晋升
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杜老师团队(专注e类面试1v1辅导)4月前
微笑服务纳入绩效考核 某医院将 “微笑服务” 纳入绩效考核后，患者满意度有所提升，但部分医护人员反映工作压力增大，甚至出现 “职业假笑” 现象。对此，你怎么看？ #e类事业单位 #e类联考 #医疗结构化面试 #医疗结构化面试真题
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上海卫效2天前
降低无效成本#医院管理 #绩效改革#绩效优化
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